Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Expresso americano
Classificação: 1
Classificação de 2017: 3
Número de empregados: 20.000 em Doméstico, 32.000 Internacional
Desde a atualização drástica de suas políticas de licença parental em janeiro de 2017, a American Express tem feito um trabalho notável para fornecer suporte contínuo e crescente aos pais em sua força de trabalho. Notavelmente, a American Express não oferece apenas 20 semanas de licença parental remunerada (bem como licença adicional para mães que estão dando à luz), a empresa faz lobby ativamente com seus funcionários para que tirem uma folga. A campanha #dontmissamoment visa especificamente os pais, incentivando-os a tirar todo o tempo de folga que puderem e proporcionando oportunidades de ouvir sobre as experiências de outros pais durante a licença. Esse programa é complementado por um programa Focus on Fatherhood, que reúne pais da Amex para uma discussão no café da manhã sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e como se conectar com as crianças.
Mesmo antes de os novos pais começarem a participar dos eventos, eles são elegíveis para benefícios reprodutivos significativos. A Amex oferece a futuros pais US $ 35.000 para custear os custos associados a tratamentos de fertilidade, barriga de aluguel e adoção. Os pais podem aproveitar essa vantagem duas vezes.
Embora a Amex só ofereça creche no local em Sunrise, Flórida, ela subsidia 20 dias por ano de creche, bem como descontos em creches em todo o país. Além disso, a American Express oferece o Care Crisis Assist, um programa que reembolsa os pais $ 80 para o custo de contratação de reserva cuidadores (incluindo familiares) em caso de emergência, bem como horários flexíveis para permitir que os pais fiquem em casa, se necessário ser.
Além de oferecer um apoio considerável aos pais, a Amex oferece um apoio considerável aos funcionários que ter pais, incluindo workshops de apoio a idosos e educação sobre orçamento para ajudar a fazer fins financeiros Conheça. A empresa também oferece licença por luto, permitindo que seus funcionários encontrem tempo para o luto, bem como celebrar, prova de uma compreensão geral de que é uma obra que interrompe a vida, não a vida que interrompe trabalhar.
Embora algumas outras empresas no topo desta lista não sejam lucrativas ou tenham pressionado para reduzir os benefícios dos funcionários, A American Express, que voltou ao seu foco original de fornecer serviços de alto padrão para pessoas de alto valor, teve um ano excepcional em 2017.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
