Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Etsy
Classificação: 4
Classificação de 2017: 2
Funcionários em tempo integral: 1,043
Sediada no Brooklyn, a Etsy, um mercado global para produtos criativos (de crochê, cobertos de pássaros), continua sendo um porta-estandarte para o bem-estar dos trabalhadores de colarinho branco. Não sendo mais uma Corporação B, a Etsy emprega centenas de programadores, consultores de clientes e profissionais de marketing que, na esteira de uma reestruturação de alto nível após uma perda do primeiro trimestre em 2017, agora acumulada em uma nova equipe de gestão liderada pelo ex-presidente de produtos e serviços de consumo da American Express, Josh Silverman. Embora a Etsy, que agora é de capital aberto, tenha sido objeto de rumores sobre a mudança de gestão, a empresa continua saudável (publicou seu primeiro $ 1 bilhão de vendas no trimestre no quarto trimestre de 2017) e suas vantagens para funcionários, incluindo 26 semanas de licença parental paga para todos os funcionários em tempo integral, permanecem impressionante.
Embora a Etsy não tenha os notáveis programas de cuidados infantis de que algumas outras empresas nas 50 principais empresas de Fatherly se gabam, ela fornece assistência programas para pais de crianças com necessidades especiais e oferecem licença médica ilimitada, que os funcionários são incentivados a usar para cuidar de seus crianças. A Etsy também oferece um programa de assistência à adoção e, o que é mais conhecido, uma série de programas de bem-estar tão extensos que investidores ativistas têm pressionado os executivos da empresa a relaxar com toda a ioga.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
