A paternidade é um bônus e a maternidade uma pena quando se trata do poder público? Parece que sim, de acordo com uma nova medida de paternidade e liderança que descobriu que apenas 14% dos líderes mais poderosos dos EUA são mães, em comparação com quase 80% que são pais.
o Índice de Maternidade + Poder Público analisou os 160 líderes mais influentes na América - 40 vindos do governo, 40 empresariais, 40 acadêmicos e 40 religiosos comunidades - e descobriu que apenas 23 (14,37 por cento) dos líderes são mães, 122 (76,2 por cento) são pais e 15 (9,37 por cento) não têm crianças. Veja a lista das mães mais poderosas dos EUA abaixo.
A comunidade acadêmica teve um desempenho mais forte dos quatro setores, com 9 das 40 melhores faculdades dos EUA administradas por mulheres que também são mães - quase o dobro o número de mães em posições de liderança em comunidades governamentais e religiosas e mais do que o dobro do número de CEOs que também são mães. Na verdade, o setor empresarial teve o pior desempenho de todos os setores medidos, com apenas 4 mães entre os 40 principais CEOs.
Curiosamente, dentro do governo, o Congresso dos EUA e o Gabinete têm a maior proporção de mães nas cadeiras do poder, seguido pelo Senado, e entrando em último - governadores estaduais - já que não há mães entre os governadores das dez maiores Estados!
Em contraste, os pais estão bem representados em todos os setores, garantindo mais de 3 em cada 4 posições de liderança, e mais de 8 em cada 10 dos cargos mais poderosos no governo e o negócio.
Ao revelar a falta absoluta e relativa de mães nos empregos mais influentes nos Estados Unidos, o Index cria um poderoso apelo à ação. Quando as mães são aproximadamente 40% da população dos EUA, como podemos ficar satisfeitos com apenas 14% de representação nos corredores do poder?
Quando as mães representam aproximadamente 40% da população dos Estados Unidos, como podemos ficar satisfeitos com apenas 14% de representação nos salões do poder?
Na verdade, se tivéssemos a mesma proporção de mães liderando nossas instituições mais poderosas como fazemos na vida adulta população, as mães ocupariam 64 dos 160 principais cargos de liderança governamental, empresarial, acadêmica e religiosa, não 23. Ou, dito de outra forma, o Índice de Maternidade + Poder Público revela que precisamos de pelo menos mais 11 mães nas 40 funções mais poderosas do governo, e mais 12 administrando o 40 principais empresas, mais 7 administrando as 40 melhores faculdades e mais 11 entre as 40 religiosas mais influentes líderes.
Mas o Índice levanta outras questões importantes. Os pais estão super-representados nos cargos de liderança porque ocupam quase 8 entre 10 posições de liderança quando apenas 40% da população adulta dos EUA são pais? E os líderes sem filhos estão sub-representados nas primeiras posições, especialmente porque a proporção da população que não terá filhos está aumentando.
Se acreditarmos que um mundo onde nossos líderes são verdadeiramente representativos das populações, eles servir é melhor, precisamos ter mais mães no poder, não só aqui nos EUA, mas em todos os lugares. E isso significa menos pais ocupando os primeiros lugares. Mas menos pais no poder não é necessariamente uma má história para os homens, pelo menos para aqueles homens que desejam mais equilíbrio trabalho / família em suas vidas, mais tempo com suas famílias e a liberação dos rígidos papéis de gênero que acorrentaram muitos homens a mais de 50 horas semanais de trabalho e opressor trabalho masculino normas.
Com mais mães administrando empresas, governos, universidades e religiões esperam uma transformação na forma como o mundo funciona para os pais.
Com mais mães dirigindo empresas, governos, universidades e religiões, espera-se uma transformação no forma como o mundo funciona para os pais e, na verdade, para todos que precisam equilibrar as responsabilidades de cuidar com carreiras. Espere ver provisões de licenças familiares mais generosas e um maior uso de tecnologia para que as pessoas não tenham que viajar tanto para trabalhar. Espere ver empregos que oferecem mais flexibilidade nas horas trabalhadas com maior sincronia entre a escola e a jornada de trabalho. Espere ver mais integração entre locais de trabalho, creches e escolas para que os funcionários possam se mover facilmente entre os três durante o dia de trabalho e o ano letivo.
E talvez o mais revolucionário de tudo, espere ver uma nova definição de "funcionário ideal" com desempenho medido em termos de eficiência com que as metas são cumpridas, em vez de horas e tempo de contato cronometrado. Uma massa crítica de mães no poder criará a mudança sísmica de que precisamos para levar vidas mais integradas, onde a realização profissional não vem à custa da família e vice-versa - para todos beneficiar.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 largura = ”100%” altura = ”480 ″ expandir = 1]
As mães mais poderosas da América: conheçam seus nomes
Governo
- Sally Jewell, Secretário do Interior dos Estados Unidos
- Cathy McMorris Rodgers, Representante dos Estados Unidos (Washington, 5º Distrito Congressional)
- Patty Murray, Senador dos Estados Unidos por Washington
- Nancy Pelosi, Representante dos Estados Unidos (Califórnia, 12º Distrito Congressional)
- Penny Pritzker, Secretário de Comércio dos Estados Unidos
O negócio
- Mary Barra, CEO, General Motors
- Safra Catz, Co-CEO, Oracle
- Indra Nooyi, CEO, PepsiCo
- Meg Whitman, CEO, Hewlett-Packard
Acadêmico
- H Kim Bottomly, Presidente, Wellesley College
- Drew Gilpin Faust, Presidente, Harvard University
- Amy Gutmann, Presidente, Universidade da Pensilvânia
- Catharine Bond Hill, Presidente, Vassar College
- Michelle Johnson, Superintendente, Academia da Força Aérea dos Estados Unidos
- Christina Paxson, Presidente, Brown University
- Carol Quillen, Presidente, Davidson College
- Debora Spar, Presidente, Barnard College
- Teresa Sullivan, Presidente, Universidade da Virgínia
Religioso
- Roma Downey, Produtor, “The Bible”, “A.D. A Bíblia continua ”
- Mary Ann Glendon, Professor, Harvard Law School
- Joyce Meyer, Joyce Meyer Ministries
- Victoria Osteen, Igreja Lakewood
- Katharine Jefferts Schori, Bispo Presidente, Igreja Episcopal dos Estados Unidos
Leith Greenslade é vice-presidente da MDG Health Alliance, uma iniciativa especial do Enviado Especial da ONU para Financiar os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio da Saúde em apoio ao Secretário-Geral da ONU Cada mulher, cada criança movimento, e um defensor do avanço das mulheres e crianças em todos os lugares.
