Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Deloitte
Classificação: 9
Classificação de 2017: 10
Funcionários em tempo integral: 55,608
Com sede nos Estados Unidos na cidade de Nova York, a Deloitte é a maior das chamadas "Quatro Grandes" firmas de serviços de contabilidade, com cerca de 55.608 funcionários em tempo integral. Desde a introdução de seu programa de licença familiar estendida em 2016, a totalidade de sua considerável força de trabalho foi elegível para 16 semanas de licença parental remunerada, líder do setor.
As vantagens não param por aí. Embora a empresa não ofereça cuidados no local, eles oferecem cuidados de emergência para dependentes, que podem ser usados quando você precisa estar no trabalho e seu filho regular ou cuidados para adultos / idosos não estão disponíveis. O atendimento está disponível em mais de 2.000 centros e uma rede de cuidadores domiciliares. Outros benefícios incluem até $ 25.000 para serviços de infertilidade, bem como $ 15.000 no máximo vitalício separado para prescrições de infertilidade. Programa de Reembolso de Adoção e Barriga de Substituição (até $ 25.000 por criança).
Ainda assim, o cerne do programa da Deloitte é a política de licença remunerada aberta e generosa, que ajudou profundamente vários funcionários. “Como um homem gay que antecipa o crescimento de uma família por meio da adoção, estou sinceramente grato por ter a oportunidade de ter uma significativa folga remunerada para se relacionar com meu filho ”, escreveu um funcionário recentemente em uma nota ao CEO da empresa, Punit Renjen, um pai ele mesmo.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
