Os pais que decidem tirar ou não a licença parental integral têm muitos motivos para se questionarem. De acordo com uma nova pesquisa, colegas de trabalho e empregadores provavelmente concluirão que as mulheres que tiram licença maternidade são incompetentes e indignas de promoções e que as mulheres que ficam no trabalho e resistem são pais podres e parceiras indesejáveis. Esses resultados perturbadores surgiram a partir de dados coletados por 296 voluntários que avaliaram uma mulher com base em uma conversa encenada com o RH sobre a licença-maternidade. As descobertas sugerem que as mães que trabalham estão condenadas se o fizerem e condenadas se não o fizerem, mas também que a expansão e adoção de políticas de licença-paternidade podem ajudar as mães que trabalham.
“As mulheres que enfrentam a decisão de tirar ou não a licença maternidade encontram-se em uma situação difícil: se tirarem licença maternidade, serão julgadas mal no domínio do trabalho, mas se decidirem não aceitá-lo, serão vistos como péssimos pais e parceiros menos desejáveis ”, disse o co-autor Thekla Morgenroth, psicólogo da Universidade de Exeter, no Reino Unido.
Os empregadores guardam rancor das mulheres que tiram a licença maternidade? Ou - talvez pior - os colegas de trabalho e entes queridos julgam as mulheres que optam por renunciar a esses benefícios e as consideram mães ruins? Para descobrir, Morgenroth e sua equipe recrutaram 296 voluntários empregados dos Estados Unidos e do Reino Unido, e pediram ao participantes leiam uma transcrição de uma conversa simulada entre uma funcionária ("Jennifer") e um RH profissional. A transcrição foi randomizada para discutir a opção de Jennifer de tirar a licença maternidade ou optar por sair (uma seção de controle pulou o assunto inteiramente):
Os pesquisadores então pediram aos voluntários que formassem uma impressão geral da funcionária, avaliando-a em uma escala de 1 a 7 nas áreas de compromisso com o trabalho, compromisso familiar, competência no trabalho, competência dos pais e desejo do parceiro. Eles descobriram que tanto a decisão de tirar uma licença familiar quanto a decisão de permanecer no trabalho tiveram consequências negativas. As mulheres que saíram foram vistas como funcionárias menos competentes, enquanto as que ficaram foram vistas como mães menos competentes.
Os estereótipos de gênero provavelmente contribuem para o problema. Ainda se espera que as mulheres coloquem suas famílias em primeiro lugar, o que significa que muitas vezes não são levadas a sério no local de trabalho. E, paradoxalmente, quando superam as expectativas e optam por sair da licença familiar, são julgados por violar as normas de gênero. “A licença-maternidade lhes dá a opção de fazer a 'coisa certa' e ficar em casa com os filhos, mas elas se recusam”, diz Morgenroth. “Eles violam muito claramente as normas de gênero e, por sua vez, são vistos como maus pais.”
Apesar dos esforços recentes para tornar a licença parental remunerada um fator básico no local de trabalho, muitas mulheres ainda sentem que precisam escolher entre a carreira e a família. Estudos sugerem que pode ser por isso que muitas mulheres orientadas para a carreira decidir contra ter filhos, e por que as mulheres parecem desproporcionalmente desistir de suas carreiras depois de começar uma família. Em reconhecimento aos desafios únicos das mães que trabalham, a maioria dos países ocidentais agora mandato licença familiar remunerada. Os Estados Unidos não, mas as empresas americanas estão cada vez mais intensificando e oferecendo seus próprios programas de licença maternidade e paternidade.
A solução prescrita por Morgenroth, mais programas de licença paternidade, também vem com um problema. As evidências sugerem que os homens sentem pressões compensatórias sobre a licença-paternidade. Em vários países com programas obrigatórios de licença-paternidade, notadamente na Grã-Bretanha e no Japão, os pais ainda não estão tirando férias. Morgenroth explica que, embora o papel das mulheres tenha mudado constantemente desde a década de 1980, os estudos sugerem que os estereótipos de gênero têm permanecido obstinadamente em vigor.
“É tudo um pouco deprimente”, dizem eles. “Mas eu realmente acho que para as mulheres escaparem dos estereótipos de gênero, a sociedade precisa mudar.”
Dado que lidar com as expectativas culturais é uma tarefa quase impossível para as mães e profundamente difícil para os pais, Morgenroth não tem nenhum conselho simples que ela se sinta confortável em oferecer às mães que trabalham e querem ser levadas a sério tanto no trabalho quanto em casa. Ela, no entanto, sugere que a situação poderia melhorar se os empregadores oferecessem incentivos encorajando os homens a tirar férias, normalizando assim as férias e destruindo o estigma em torno delas.
“Lembre-se de que você não é uma mãe ruim se não tirar a licença-maternidade e não é uma má trabalhadora se decidir tirá-la”, diz Morgenroth. “Estes são apenas estereótipos de gênero estúpidos. Não os internalize. ”
