Quando chega um segundo filho, a tarefa de garantir que um novo irmão mais velho não se sinta ignorado ou excluído recai sobre o pai. Mas uma nova pesquisa da Universidade de Michigan sugere que os pais não são capazes de fazer com que o cuidado dos irmãos aconteça - especialmente se eles forem solteiros. O culpado? O antigo inimigo chamado equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O estudo, publicado em Psicologia do Homem e Masculinidade focado em 222 famílias do meio-oeste, divididas entre casas de renda única e dupla, que estavam trazendo um segundo filho ao mundo. Tanto as mães quanto os pais relataram o envolvimento do pai após o nascimento. Esses relatos foram feitos quatro vezes ao longo do primeiro ano de vida do bebê, com um, quatro, oito e 12 meses de idade.
Os pesquisadores descobriram que, independentemente de os pais trabalharem ou não, os pais lutavam para cuidar dos dois filhos devido às pressões do trabalho após a chegada de um novo filho. No entanto, os pais que ganham sozinhos viram uma diminuição no cuidado dos pais com o filho primogênito. Chocante, certo?
Bem, apesar de quão óbvias as descobertas possam ser (trabalho = ruim para o vínculo pai-filho), a pesquisa é importante porque acrescenta ao crescente corpo de evidências para apoiar porque a licença parental é tão importante para a subsistência dos jovens famílias. Quando os pais não passam muito tempo com um novo bebê, eles perdem o vínculo essencial.
“Descobrimos que o acesso à licença paterna, ou acordos de trabalho flexíveis, seria fundamental para ajudar o envolvimento dos pais com seus filhos ", disse a principal autora do estudo, Dra. Patty Kuo, que acrescentou que sabia que os resultados não seriam particularmente chocante. “O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um problema generalizado ao longo dos anos de criação dos filhos dos pais.”
Claro que é. Estatísticas de 2015 da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) classificaram os EUA 32 de 36 países em relação à licença parental. Isso apesar do fato de a Academia Americana de Pediatras (AAP) encoraja fortemente 12 semanas de licença familiar. Ou o fato de uma pesquisa recente da PEW mostrar que a maioria dos americanos concorda os empregadores devem fornecê-lo.
“Estar envolvido nos cuidados diários de seu bebê é como você constrói um relacionamento próximo”, diz Kuo. “Portanto, é importante que os pais se envolvam. E é tão importante para os empregadores apoiar os homens com políticas de trabalho flexíveis ou licença paterna. ”
Infelizmente, a luta pela licença-paternidade paga nos Estados Unidos continua brutal. E não há como dizer o quão grande o corpo de evidências científicas precisa ser para um plano sólido de licença remunerada emergir de Washington D.C. Talvez, dado o seu políticas de licença parental de ponta, todos deveriam ir trabalhar na Ikea.
