PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. As empresas que estão comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Fannie Mae
Quase uma década atrás, o nome Fannie Mae estava em todos os noticiários - e não do tipo “toda imprensa é boa imprensa”. Mas o maior proprietário de hipotecas do país também é um grande empregador em Washington D.C. e oferece alguns bons benefícios aos pais. (Não, não são hipotecas gratuitas.)
- Sede: Washington D.C.
- Número de funcionários: 6.969
- Licença-paternidade paga: 4 semanas
- Setor: Finanças
- Classificação de 2016: 37
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- O cuidado infantil no local é a maior vantagem para os novos pais. E se for muito difícil carregar um bebê para o trabalho, eles podem usar o programa de reembolso de cuidados de dependentes e receber fundos para os cuidados alternativos de sua escolha.
- O programa de Organização de Trabalho Flexível está em vigor para tornar os horários dos funcionários, bem, flexíveis.
Classificação de 2017: 50
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência moderna de licença paternidade americana.
