PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. As empresas que estão comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
NVIDIA Corp
A gigante dos processadores gráficos obteve receita de US $ 7 bilhões no ano passado com a força de acordos com fabricantes de tablets, videogames e computadores. Para os funcionários, o sucesso do negócio facilitou uma proliferação de vantagens, incluindo invejáveis programas de horário flexível.
- Sede: Santa Clara, CA
- Número de funcionários: 10, 287 (mundial)
- Licença-paternidade paga: 12 semanas
- Indústria: Tecnologia
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- A empresa oferece todo tipo de programa que os novos pais possam desejar, desde bolsas de estudos para novos pais até suporte grupos, novos kits para bebês, visitas de médicos em casa ou no consultório e um serviço de concierge para recados diários e tarefas.
- Após a licença parental, os funcionários podem tirar até oito semanas de horário flexível para trabalhar em casa ou trabalhar em um horário alternativo.
Classificação de 2017: 15
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência moderna de licença paternidade americana.
