PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. As empresas que estão comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Arnold e Porter Kaye Scholer
Um dos maiores escritórios de advocacia da América, o APKS dá a seus advogados e equipe de apoio benefícios parentais iguais, incluindo seis semanas de licença remunerada. Esse é o tipo de justiça que você esperaria de uma empresa que representava vítimas do macarthismo nos anos 50.
- Sede: Washington D.C.
- Número de funcionários: 1.859
- Licença-paternidade paga: 6 semanas (18 para cuidador principal)
- Setor: Jurídico e Consultoria
- Classificação 2016: 27
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- Advogados que trabalham 20 horas por semana se qualificam para os benefícios, e a empresa mantém um painel de sócios para aconselhar os advogados que desejam reduzir o tempo.
- Uma das primeiras empresas a ter creche no local, a APKS também tem um desfile de Halloween que percorre todo o escritório. É parte de um esforço consciente para criar um ambiente amigável para a família.
Classificação de 2017: 38
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência moderna de licença paternidade americana.
