Nos últimos meses tem sido uma luta. Pergunte a qualquer pai / mãe que trabalha como ele está lidando com fazendo malabarismos com o trabalho deles, ser responsável pelo aprendizado remoto de seus filhos e tê-los em casa 100% do tempo e você provavelmente se deparará com um suspiro gigante. Tem sido difícil para todos. Mesmo para pais experientes que estão acostumados a trabalhar em casa, a luta tem sido maior do que esperávamos.
No entanto, empresas e trabalhadores tiveram que pular de cabeça nesta nova realidade e fazê-la funcionar. As empresas e seus trabalhadores mudaram todos os dias para acomodar o trabalho de casa, foi estendido flexibilidade dada aos pais que agora têm que trabalhar em dupla com a vida doméstica, perdendo todo o equilíbrio e fazendo o melhor eles podem.
Tem havido algumas histórias incríveis de empresas que fazem exatamente isso, mas, infelizmente, nem todo mundo tem o apoio do trabalho, incluindo Dris Wallace, um blogueiro de San Diego, que trabalhava em tempo integral no setor financeiro indústria.
Em uma postagem agora viral no Instagram, Dris diz que foi demitida de seu emprego em tempo integral sem nenhum aviso. De acordo com sua postagem, ela foi informada de que "tinha um futuro brilhante" e estava indo bem em sua função, mas foi demitida no meio da pandemia, não porque a empresa não pudesse mais se manter financeiramente à tona, mas porque seus filhos falavam muito alto do Zoom chamadas.
“28 dias atrás eu finalmente tive o suficiente da discriminação que meu chefe estava me dando por ele não ser ok em ouvir meus filhos em segundo plano nas ligações ”, escreveu ela na plataforma social em 23 de junho, 2020. “Ele queria que eu descobrisse uma maneira de manter as crianças quietas. Eu fui para o Departamento de Recursos Humanos com uma prova do que estava acontecendo nos últimos 3 meses e 7 dias depois de ter sido demitido! ” ela continuou.
Dris tem dois filhos pequenos, ambos com menos de 5 anos, e ela se esforçou ao máximo para garantir que a pandemia e os malabarismos com os filhos não afetassem seu desempenho.
“Trabalhei sem parar de casa enquanto observava meus dois filhos”, escreveu Dris. “Cumpri todos os prazos que me pediram, mesmo os irrealistas. A situação que enfrentei nos últimos 3 meses está além de estressante. Como uma empresa que diz que entende e vai contornar a programação dos pais faz o oposto completo com suas ações? Estou devastado. Já derramei horas, lágrimas, suor, demorei a dar um lanche para meu filho quando ele queria, porque meu chefe precisava que eu fizesse algo imediatamente. E o que eu recebi em troca? DISPARAMOS!!!"
O local de trabalho de Dris sabia que ela estava lutando contra sua carreira e cuidar de seus filhos durante esse período sem precedentes. E qualquer pessoa que tem filhos pequenos e tentou um momento de silêncio para poder conversar ao telefone pode atestar os desafios de manter os pequenos quietos o tempo todo. Desde o início da pandemia, houve inúmeras piadas sobre as coisas engraçadas que vemos agora nas ligações do Zoom com nossos colegas de trabalho. Esperam-se crianças.
Ser inesperadamente envolvido em todas essas mudanças - trabalhar em casa, aprender à distância com nossos filhos, ajuda zero permitida de fora - é difícil para todos. Trabalhar em tempo integral e ser um cuidador em tempo integral para nossos filhos é extremamente insustentável, deve haver um fluxo e refluxo de expectativas. Se Dris estava cumprindo todos os seus prazos, mas seus filhos faziam um pouco de barulho durante uma ligação, isso é incrível o que ela era capaz de fazer malabarismos e ela deveria estar preparada para isso, não demitida.
E é por isso que ela está falando, porque ela não é a única mãe fazendo o seu melhor durante este tempo. “Vou lutar por cada mãe que passou por isso. Não é bom ter que sentir que seu chefe está fazendo você escolher seu trabalho em vez de seus filhos durante essas horas. ”
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| 28 dias atrás eu finalmente tive o suficiente do 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 que meu chefe estava me dando para ele não estar bem em ouvir meus filhos ao fundo nas ligações. | 😭😡😖💔. Ele queria que eu descobrisse uma maneira de manter as crianças quietas 😣. Fui ao departamento de Recursos Humanos com a prova do que estava acontecendo nos últimos 3 meses e 7 dias depois disso 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Eles me disseram que eu deveria estar feliz porque o resultado de minha carreira poderia ter sido pior. Estou chorando enquanto digito isso... 😭 Disseram-me que eu tinha um futuro brilhante. Que estava indo muito bem na minha posição! 💔💔💔😭💔😭 .
Nos últimos 3 meses, trabalhei sem parar em casa enquanto observava meus dois filhos pequenos. Cumpri todos os prazos que eles me pediram, mesmo os irrealistas. A situação que enfrentei nos últimos 3 meses é além de estressante😭. Como uma empresa que diz que entende e vai contornar a programação dos pais faz o oposto completo com suas ações? 😭 Estou arrasado. Já derramei horas, lágrimas, suores, demorei a dar um lanche para meu filho quando ele queria, porque meu chefe precisava que eu fizesse algo imediatamente. E o que eu recebi em troca? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Eles podem ficar com o 𝗵𝘂𝘀𝗵 dinheiro que ofereceram para não tocar no assunto🚫🛑✋! Nenhuma mãe que trabalha fora deve ser discriminada, especialmente durante esses horários por não ser capaz de manter meu 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 para uma ligação de negócios 😡Para não ser capaz de mudar algo em 5 minutos quando meu bebê quer um snack😡. Estamos em tempos difíceis agora. Essa situação teria sido temporária. Nenhum de meus clientes teve problemas com meus filhos em segundo plano. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NÃO ESTÁ BEM sentir que seu chefe está fazendo você escolher seu trabalho em vez de seus filhos durante essas horas!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #justiçaUma postagem compartilhada por Olá, sou 𝗗𝗿𝗶𝘀 | MODERN CALI MOM (@moderncalimom) em
Para ajudar a lutar por seus direitos, Dris contratou um advogado já que a discriminação e retaliação de gênero é ilegal e foi exatamente o que aconteceu no caso dela. Daphne Delvaux, Esq., Que também é mãe trabalhadora, está lutando por ela. Ela compartilhou em seu próprio Postagem no Instagram que ela e Dris entraram com ações no Super Tribunal de San Diego.
“Por favor, se consolem em saber que a lei está do nosso lado”, disse Daphne. "Justiça será feita."
