PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. Corporações comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Johnson & Johnson
Ansiosa por ser conhecida como “uma empresa familiar”, a Johnson & Johnson investiu em um programa de licença paternidade de oito semanas e na saúde de seus funcionários. O fabricante do Tylenol e de inúmeros produtos para bebês oferece uma variedade de programas de bem-estar, incluindo aulas de ginástica no local.
- Sede: New Brunswick, NJ
- Número de funcionários: 39.064
- Licença-paternidade paga: 8 semanas
- Setor: Farmacêutico (Cuidados de Saúde)
- Classificação de 2016: 11
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- A Johnson & Johnson oferece folga e flexibilidade no local de trabalho, acesso a recursos de cuidados parentais e infantis, avaliações de saúde e estilo de vida e instalações para exercícios em muitos locais.
Classificação de 2017: 21
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência da licença paternidade americana moderna.
