PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. As empresas que estão comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Zappos
O varejista de calçados online usou políticas favoráveis à família para atrair talentos para Las Vegas, onde desempenhou um papel importante na revitalização urbana. Os funcionários também têm direito a 40% de desconto nos produtos Zappos, o que não é pouca coisa, considerando a rapidez com que as crianças crescem fora da Chuck Taylors.
- Sede: Las Vegas, NV
- Número de funcionários: 1.409
- Licença-paternidade paga: 6 semanas
- Setor: Varejo
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- A Zappos aumentou suas ofertas no local, incluindo aulas de pré e pós-natal e treinamento em RCP / primeiros socorros. Além disso, há serviços de lavagem a seco, exames de saúde, trocas de óleo e sessões de coaching de vida disponíveis.
- A Zappos oferece aulas para os pais para quando os filhos dos funcionários alcançam o estágio de bebês, porque eles ouviram coisas terríveis sobre os dois.
Classificação de 2017: 48
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência moderna de licença paternidade americana.
