Já se passaram mais de 15 anos desde que a Califórnia se tornou o primeiro estado da nação garantir licença familiar paga para os novos pais. Sob os termos de sua lei, que o atual governador quer expandir- tanto as mães quanto os pais têm direito a receber benefícios de cerca de 70% de seus ganhos até um determinado limite por até seis semanas.
Essa lei foi, sem dúvida, um grande passo em frente para aqueles que desejam que os pais se relacionem e cuidem de seus filhos. Mas um novo papel de trabalho publicado pelo National Bureau of Economic Research mostra que os efeitos de curto e longo prazo da lei não são tão claros ou positivos como se poderia esperar.
“Encontramos poucas evidências de que o PFLA aumentou o emprego feminino, os ganhos salariais ou o apego aos empregadores. Para as novas mães, aceitar a PFLA reduziu o emprego em 7 por cento e os salários anuais em 8 por cento, seis a dez anos após o parto ”, escreveram elas no resumo.
Independentemente da idade da mãe, nível de renda anterior e situação conjugal, esses padrões são verdadeiros.
Depois de explorar as possíveis razões para esta tendência, os autores deste artigo concluíram que tirar licença remunerada encorajou as mães que trabalham a reduzir e passar mais tempo com seus filhos.
Se esse for o fim da história, pode-se argumentar que as mães que dão uma folga para se relacionar com seus filhos cedo na vida aprendem a valorizar mais e a criar rotinas que passam menos horas trabalhando. Mas o fato de que os homens, em sua esmagadora maioria, não estão fazendo a mesma coisa é motivo de preocupação.
Apenas 15% dos pedidos de licença por fiança na Califórnia em 2014 foram feitos por homens, e o homem médio tirou apenas dois ou três dias de folga. Não é tão surpreendente, então, que seu emprego e ganhos não diminuíram pós-bebê da mesma forma que as mulheres.
Maya Rossin-Slater, economista de Stanford e especialista em direito, disse ao New York Times que ela levou o artigo e suas descobertas a sério.
“Eles têm dados fantásticos e tamanhos de amostra grandes em relação aos artigos anteriores, e isso é um grande avanço... Este artigo nos adverte que férias pagas não são uma bala de prata.”
Porque por mais positiva que seja a licença familiar paga, ela não aborda questões como o preço altíssimo dos cuidados infantis, a discrepância entre horário escolar e de trabalho, e a miríade de outras questões que tornam a criação de filhos na Califórnia e nos Estados Unidos mais difícil do que deveria ser.
