Mostra de pesquisa que os homens no Reino Unido choram mais do que costumavam. Mas novos dados da Adobe (sim, aquela Adobe) sugerem que isso não é uma coisa britânica beta. A pesquisa recente da empresa com 1.500 trabalhadores norte-americanos (750 homens e 750 mulheres) descobriu que 25% dos homens choraram após as avaliações de desempenho, em comparação com 18% das mulheres. Talvez parte de suas avaliações inclua cortar cebolas?
Adobe
O relatório, intitulado “Avaliações de desempenho obtêm uma nota baixa, ”Revelou que 22 por cento dos trabalhadores em geral relataram chorar após receber sua avaliação anual. E os homens eram mais propensos do que as mulheres a procurar novos empregos e sair, como resultado do feedback. Possivelmente porque uma vez que seus colegas de trabalho os viram gritando na sala de conferências, eles não puderam se recuperar disso. De acordo com a pesquisa, essa sensibilidade às avaliações é parcialmente geracional. Os millennials eram mais propensos a chorar do que os da Geração X e dos baby boomers, e 61% disseram que realmente trocaram de emprego após uma avaliação. Da mesma forma, 73 por cento dos gerentes millennials relataram que o processo de revisão impactou negativamente sua capacidade de realizar seus trabalhos. O que também suscita a questão, quem os colocou no comando?
Acontece que esses jovens podem estar no caminho certo. A conclusão mais importante do estudo não foi que os homens ou a geração do milênio são moles - é que o processo em si pode ser uma perda arcaica de tempo e tecidos. Apesar do fato de os gerentes gastarem em média 17 horas por funcionário para se preparar para o processo, quase 64% dos funcionários e 62% dos gerentes concordaram que as revisões estão desatualizadas. Em vez disso, 80 por cento dos entrevistados preferem feedback no momento. E se isso ainda te incomoda? O armário de suprimentos de escritório é um lugar sólido para chorar discretamente.
[H / T] Bloomberg
