Em 27 de julho, o representante Mark Takano, da Califórnia, introduziu legislação que reduziria a semana de trabalho padrão de 40 para 32 horas. Isso significa que os funcionários não isentos começariam a receber horas extras após 32 horas, não 40. Se aprovado, representaria uma mudança massiva na relação entre trabalho e capital nos Estados Unidos, que as evidências mostram que poderia beneficiar a todos.
Trabalhadores em todo o mundo, especialmente na América, estão trabalhando mais horas do que nunca, sem aumento de produtividade. A semana de trabalho de quatro dias é apresentada como uma forma de restabelecer a relação há muito rompida entre produtividade e horas de trabalho, dando aos trabalhadores mais tempo para viver suas vidas (e aos pais mais tempo para cuidar de seus filhos) sem reduzir o que realizam no trabalho.
Em um comunicado à imprensa, Takano escreveu que “uma semana de trabalho mais curta beneficiaria tanto empregadores quanto empregados”, citando os resultados positivos vistos em vários experimentos e estudos do conceito.
Mais recentemente, a Islândia experimentou uma semana de trabalho mais curta e descobriu que foi um sucesso retumbante para seus trabalhadores. Trabalhadores que tinham uma semana de trabalho de 32 horas eram mais felizes, mais saudáveis, mais produtivos ou tão produtivos, mais motivados e menos estressados. Desde seu lançamento, 90% dos trabalhadores islandeses reduziram suas horas de trabalho com grande sucesso.
A experiência islandesa sugere que os benefícios da semana de trabalho de 32 horas existem em todos os setores e são sentidos pelos trabalhadores, seus filhos e famílias em geral. É por isso que recebeu endossos do Partido Trabalhista do Reino Unido, o país da Espanha, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japãoe outras grandes empresas. Simplificando: há um consenso crescente além das fronteiras nacionais e dentro dos setores público e privado, que trabalhar menos é bom para os pais, trabalhadores e empresas.
Takano citou essa evidência, apontando que em locais que utilizavam a semana de trabalho de 32 horas, “a produtividade subiu e os trabalhadores relataram melhor equilíbrio trabalho-vida, menos necessidade de faltar por doença, moral elevado e menores despesas com creches porque eles tinham mais tempo com sua família e filhos. ” Ele também desenhou atenção aos prêmios de saúde reduzidos, custos operacionais mais baixos para os empregadores e impacto ambiental mais limitado como outros benefícios de semanas de trabalho.
Além desses benefícios práticos, também há um argumento a ser feito para a semana de trabalho de 32 horas como uma questão de justiça.
“As pessoas continuam a trabalhar mais horas enquanto seus salários permanecem estagnados. Não podemos continuar a aceitar isso como nossa realidade ”, disse Takano. Ele também observou que a pandemia, que deixou milhões de americanos desempregados ou subempregados, mostrou a ele que uma semana de trabalho mais curta é necessária para “permitir que mais pessoas participem do mercado de trabalho com melhores salários. ”
As perspectivas para a conta não são exatamente animadoras - é uma mudança dramática que afetaria centenas de milhões de pessoas e tem que passar pelo Senado dos Estados Unidos, uma ação notoriamente lenta órgão legislativo. Mas, dada a preponderância de evidências de países ao redor do mundo - e os experimentos nascentes com uma semana de trabalho mais curta aqui nos EUA - está se tornando mais e é mais provável que a semana de trabalho de quatro dias seja o futuro do trabalho, seja ou não Takano ou um futuro legislador que apresente aquele projeto que finalmente o torna um realidade.
