A pandemia tem causado estragos em nosso país desde meados de março: além de mais de 200.000 mortes, os 7 + milhões de pessoas infectadas e a perda de empregos milhões e milhões de empregos, para muitos pais, eles lutando devido ao rápido desaparecimento de creches e escolas. A mudança em particular em que os pais tiveram que cuidar de seus filhos enquanto tentavam trabalhar ao mesmo tempo é apenas agora começando a ser entendido a partir de uma perspectiva de trabalho e de uma perspectiva de equilíbrio da carga de trabalho entre dois pais famílias. Embora muito tenha sido escrito sobre como as mulheres começaram a assumir mais a carga de cuidar dos filhos enquanto tentavam fazer malabarismos com seus empregos os homens em suas vidas, até o momento, os números concretos que provam os efeitos desastrosos deste arranjo ainda não foram feitos Claro. Até agora.
o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA divulgou dados que mostram em apenas um mês, de agosto a setembro, cerca de 1.000.000 de mulheres deixaram o trabalhadores, quase oito vezes a quantidade de homens, CNN relatado.
Usando os dados divulgados pelo Departamento de Estatísticas do Trabalho, Michael Madowitz, economista do Center for American Progress, tuitou um gráfico que coloca o problema em perspectiva, escrevendo: "Nós sabíamos totalmente que isso estava por vir", escreveu ele em Twitter. “Mas este mês é um desastre para as mulheres trabalhadoras. 865.000 mulheres abandonaram a força de trabalho. 216.000 homens fizeram. ”
Nós sabíamos totalmente que isso ia acontecer, mas este mês é um desastre para as mulheres trabalhadoras
865 mil mulheres abandonaram a força de trabalho
216 mil homens fizeramhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
- Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 de outubro de 2020
Isso pinta uma dura realidade: que as mulheres ainda suportam o fardo de tentar conciliar uma carreira além de ser o provedor de cuidados primários para crianças ou família idosa. Alguns relatórios mostraram que a pandemia apagou décadas do progresso que as mulheres fizeram no local de trabalho em apenas alguns meses. Quando as mulheres são deixadas para serem as cuidadoras padrão, e quando elas são forçadas a tentar fazer malabarismos com tudo isso sem largar nada, não estão recebendo apoio em casa, ou apoio no trabalho, eles abandonam o local de trabalho. Está acontecendo em números alarmantes.
Outro relatório de McKinsey Company e Lean In, de Sheryl Sandberg, mostrou que as mães têm três vezes mais probabilidade do que os pais de suportar o fardo dos cuidados e das tarefas domésticas. É por isso que 1 em cada 4 mulheres disse que estava pensando em deixar o mercado de trabalho completamente ou reduzir a carga de trabalho na carreira.
As razões apresentadas apontam para a verdade de que as mulheres não estão recebendo apoio suficiente em casa ou no trabalho. Aqueles que participaram do relatório disseram que as mulheres estavam pensando em sair por vários motivos - incluindo dificuldades em conciliar responsabilidades no trabalho e cuidar de casa. As mães temem ser julgadas ou tratadas de maneira diferente, porque precisam de mais flexibilidade em seu horário de trabalho para equilibrar o lar. Além disso, as mulheres estão sentindo que precisam estar disponíveis o tempo todo para trabalhar e estão esgotadas.
Então, eles são forçados a fazer uma “escolha”. Para escolher entre casa e seus filhos e manter todos à tona lá - ou suas carreiras. Essa pandemia fez com que até mesmo os arranjos mais sólidos relativos a creches e escolas desaparecessem. Muitas famílias estão lutando para fazer a situação em que estão no trabalho. Pais solteiros não têm a capacidade de diminuir o ritmo no trabalho e tentar fazer com que a carga de trabalho impossível pareça menos pesada. Algumas famílias duplas não podem perder um salário ou benefícios de saúde, quando indiscutivelmente, eles são mais necessários do que nunca.
