"Os 50 melhores lugares para trabalhar para novos pais" de Fatherly, a classificação anual oficial de empresas por paternidade licença e apoio a pais de recém-nascidos, foi criada em parceria com diversas entidades e especialistas, Incluindo Stew Friedman, Diretor do Projeto de Integração Trabalho / Vida da Wharton, Scott Behson, professor da Silberman College of Business da Fairleigh Dickinson University, e Licença paga para os Estados Unidos, um grupo de defesa sem fins lucrativos. Em consulta com esses parceiros, Paternal fez uma análise abrangente e holística de como as grandes empresas estão ajudando os pais a buscar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Representantes de recursos humanos de muitas, muitas empresas também ajudaram fornecendo informações sobre mudanças nas políticas corporativas e ajudando os pesquisadores de Fatherly a identificar os líderes do setor.
PaternalOs pesquisadores se concentraram em seis áreas de políticas específicas que, vistas em conjunto, expõem o grau em que cada empresa priorizou o fornecimento de ajuda e recursos para novos pais. As áreas específicas de enfoque foram as seguintes.
- Licença remunerada
- Políticas de horário flexível e adoção em toda a força de trabalho
- Políticas e ofertas corporativas de cuidados infantis
- Cuidado de Dependentes
- Programas de assistência ao funcionário
- Programas de apoio aos pais
O critério mais ponderado foi a duração da licença remunerada concedida aos pais. O acesso a creches e horários flexíveis estava fora da importância secundária e terciária. A partir daí, os benefícios foram avaliados com base na probabilidade de que o pacote permitiria aos funcionários equilibrar trabalho e paternidade com eficácia e alegria. As empresas com políticas que diferenciam os cuidadores primários e secundários foram classificadas por ofertas secundárias.
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50 melhores - a lista completa
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