Durante o discurso de ontem à noite em uma sessão conjunta do Congresso, o presidente Biden convocou vigorosamente os legisladores reunidos a aprovar a Lei de Proteção ao Direito de Organizar, um projeto de lei que já foi aprovado pela Câmara em março, mas que definhou no senado. Mas o que é o PRO Act? E, em um discurso dedicado ao bem-estar das famílias, por que isso importa? Aqui está o que você deve saber.
A AFL-CIO chama o PRO Act “o mais significativo empoderamento do trabalhador legislação desde a Grande Depressão ”. O chefe do SEIU disse que é um "passo crítico para dando aos trabalhadores mais poder em nossa economia. ” E os oponentes da lei não foram menos dramáticos em suas avaliações.
A Câmara de Comércio dos EUA fortemente anti-trabalhista disse que o PRO Act "é uma ameaça para os trabalhadores, empregadores e nossa economia da América... um saco de surpresas de políticas prejudiciais que privariam milhões de trabalhadores de sua privacidade e alterariam fundamentalmente o sistema de relações de trabalho de nosso país ”.
Sobre esse último ponto, todos podem concordar: a Lei PRO é um grande negócio e, se se tornasse lei, seria um grande benefício para Famílias americanas em seu poder aquisitivo, sua capacidade de sustentar suas famílias e sua estabilidade geral e bem-estar. Aqui está o que sabemos sobre como isso poderia transformar o mundo do trabalho americano - e o que tudo isso significa para as famílias americanas.
Aqui está o que o PRO Act realmente faria
De acordo com seu resumo, a Lei PRO "expande várias proteções trabalhistas relacionadas aos direitos dos funcionários de se organizar e negociar coletivamente no local de trabalho." Praticamente, isso significa ampliando o escopo de indivíduos cobertos pelas normas justas de trabalho existentes e permitindo que os sindicatos incentivem seus membros a apoiar greves secundárias, os de empregados representados por outros sindicatos, sem medo de represálias dos empregadores.
O PRO Act também acabar com as chamadas leis de direito ao trabalho, que impedem os sindicatos de exigirem dos empregados que representam o pagamento de taxas pelos custos dessa representação. Legalmente proibida de representar apenas parte da unidade de negociação, as leis criam um problema de carona que pressiona os recursos sindicais. Leis de direito ao trabalho estão em vigor em 27 estados e em Guam. Eles enfraquecem os sindicatos financeiramente e na mesa de negociações.
Ele expande a definição legal de práticas trabalhistas injustas para proteger os trabalhadores que participam de greves da retaliação de seus funcionários. Isso também proíbe os empregadores de realizar reuniões com público cativo durante o qual a administração trabalha arduamente para convencer os funcionários, que são obrigados a estar presentes, a se opor aos esforços de sindicalização. Reuniões com público cativo são uma das táticas favoritas da Amazon para acabar com os sindicatos, e foram usadas repetidamente em seu esforço bem-sucedido (e legalmente questionável) para anular um sindicato em suas instalações em Bessemer, Alabama.
Os empregadores também não ter permissão para retaliar contra funcionários que denunciarem sobre práticas trabalhistas injustas ou colaborar com agências de fiscalização na investigação de tais práticas. A Lei PRO também contém disposições modernizando os procedimentos para as eleições de representação sindical e estabelecer penalidades contra entidades que não cumpram as ordens do Conselho Nacional de Relações do Trabalho.
O que significaria a Lei PRO
Todas essas alterações específicas à lei contribuem para o que os sindicatos estão entusiasmados e muitos do lado da gestão temem: uma mudança de poder longe do capital e em direção ao trabalho.
A filiação sindical vem diminuindo há décadas, graças à desindustrialização, terceirização e à aprovação de leis anti-sindicais (especialmente direito ao trabalho) pressionado pela comunidade empresarial e aprovado por legisladores que são muito mais propensos a simpatizar com a administração do que com os trabalhadores.
Ao anular as leis estaduais de direito ao trabalho e banir muitas das táticas que os empregadores usam para derrotar as iniciativas sindicais, a Lei PRO tornaria mais fácil para os funcionários formarem sindicatos e negociar coletivamente.
Por que os sindicatos são bons para as famílias?
Trabalhadores sindicais ganham salários mais altos, em média, do que os trabalhadores em empregos não sindicais comparáveis. Eles também são mais propensos a ter pensões e seguro saúde fornecidos pelo empregador. Os sindicatos também oferecem aos trabalhadores um fórum para expressar preocupações sobre a segurança e justiça no trabalho, criando segurança no emprego para famílias que têm bocas para alimentar, mas merecem boas condições de trabalho.
Salários mais altos geram benefícios indiretos para a sociedade. Quem ganha mais depende menos da assistência pública e pode pagar mais impostos, criando um ciclo virtuoso.
E um 2016 estude no American Journal of Public Health descobriram que os sindicatos “aumentaram os ganhos, forneceram benefícios de aposentadoria, incluíram seguro saúde pago pelo empregador, promoveram segurança e saúde, e trabalhadores protegidos da discriminação e tratamento injusto ", todos os quais são" determinantes importantes "do público saúde. Tudo isso é extremamente importante para famílias saudáveis.
O PRO Act será aprovado?
Apesar dos benefícios - incluindo menos pessoas na assistência pública, algo que os republicanos deveriam defender - a Lei PRO enfrenta um caminho difícil para a aprovação. A Câmara já votou neste Congresso, mas, no Senado, conta apenas com o apoio de 47 senadores, todos democratas. Os três resistentes do lado democrata - os senadores Mark Kelly e Krysten Sinema do Arizona e Mark Warner da Virgínia - estão prestes a ser súditos do compras massivas de anúncios por ativistas trabalhistas que buscam garantir seu apoio ao projeto de lei.
Mas mesmo que todos os 50 senadores democratas e Kamala Harris, que detém a votação de desempate como vice-presidente, apoiem o projeto, sua aprovação não está garantida. Como as regras estão atualmente, dez republicanos teriam que quebrar fileiras e apoiar o projeto de lei para derrotar um obstrucionista. Essa é uma possibilidade muito remota.
Isso deixa os democratas com algumas opções. Eles poderiam tentar aprovar partes da Lei PRO por meio de reconciliação de orçamento, mas uma vez que toda a legislação aprovada desta forma deve ser pertinente ao orçamento, é provável que grande parte da Lei PRO teria que ser abandonada. O líder da maioria, Chuck Schumer, recusou-se a ignorar esta regra para o Plano de Resgate Americano, e não há indicação de que ele faria isso para a Lei PRO.
A outra opção é eliminar a obstrução e aprovar a legislação por maioria simples, mas isso exigiria o apoio de todos os 50 democratas do Senado (e Harris), o que não existe atualmente, apesar do fato de que o obstrução também está no caminho de um monte de outras prioridades democratas, de legislação de direito de voto a um estado de DC e criminal reforma da justiça.
Dado o tempo limitado que os democratas provavelmente controlarão as casas do Congresso e a Casa Branca, há esperança de que o resistentes no partido reconhecem e aproveitam a breve oportunidade que têm de aprovar uma lei para uma das bases mais consistentes de seu partido de Apoio, suporte. Caso contrário, a Lei PRO - e todos os seus benefícios potenciais - cairão e a erosão do trabalho organizado americano continuará.
