o Melhores lugares para trabalhar para novos pais identifica 59 empresas que levam a sério suas obrigações para com os funcionários, principalmente com licença familiar remunerada. Essas empresas estão arrastando o país para algo que se assemelha a uma rede de segurança social civilizada, o que é incrível - se você trabalhar para uma delas. Mas e se você for um dos aproximadamente 53 milhões de freelancers ou contratantes independentes nos EUA? Claro, você poderia teoricamente parar de trabalhar por um período de tempo para dar as boas-vindas ao seu filho ao mundo, desde que sua conta poupança possa absorver esse tipo de impacto. Oh, certo, Pouco provável.
Se vocês são Natalie Foster, bolsista do Institute For The Future e cofundador da Pares, que fornece benefícios e proteções para os trabalhadores na economia de compartilhamento (pense em hosts Air BnB, artesãos Etsy e motoristas Lyft), você não pensa apenas que o sistema atual não está funcionando; você reconhece que é lamentavelmente inadequado para uma força de trabalho e uma economia que está passando por uma reforma radical. Porque empresas como a Uber não estão simplesmente "perturbando" velhas indústrias esclerosadas - elas são a ponta de uma lança que está
Crédito: Uber
“Quando saímos da fazenda para as fábricas, tivemos que decidir quais seriam as normas de trabalho, e assim fizemos. Titãs da indústria, líderes trabalhistas e políticos se reuniram - e sangue foi derramado - mas determinamos um a semana de trabalho era de 40 horas, haveria fins de semana e as crianças não trabalhariam nas fábricas ”, diz Adotivo. “As empresas tradicionais que nos trouxeram através da era industrial serão muito diferentes no futuro, por isso é responsabilidade deste país e dos titãs de líderes da indústria e do trabalho e políticos agora para perguntar: Quais serão as normas de trabalho quando as pessoas não tiverem um empregador para o qual trabalham de 9 a 5, 5 dias por semana?"
Então, embora você possa ler este relatório, comece a trabalhar em 59 currículos e descubra que você pode fazer todos os caminho para a aposentadoria com um 401K compatível com o empregador, há uma forte probabilidade de seus filhos não serem assim afortunado. Como seriam os benefícios e proteções para a geração Junior? Foster está feliz por você ter perguntado.
É portátil e universal
No ano passado, um grupo de CEOs da economia do compartilhamento, líderes trabalhistas e defensores dos trabalhadores como Foster elaborou uma série de diretores ilustrando “uma nova rede de segurança social para a força de trabalho de hoje”. A essência de sua proposta endossa um conjunto de benefícios e proteções que podem ser pagos por diferentes empregadores em momentos diferentes (ou todos ao mesmo tempo), muda-se com um trabalhador de um emprego para outro e está disponível independentemente de o trabalhador ser ou não assalariado ou freelance / contrato. “Com as grandes tendências da economia, aliadas a esse aumento de plataformas [como Uber ou Air BnB], parecia o momento certo para repensar o contrato social”, diz Foster.
Crédito: Instacart
Estados e cidades serão incubadoras
Se você mora em San Francisco e ganha menos de US $ 54.000 por ano, São Francisco Saudável irá fornecer-lhe seguro saúde altamente subsidiado. Se você é um freelancer, mora na Califórnia e paga para o estado Seguro de cobertura eletiva de invalidez, você tem acesso a licença familiar remunerada. Em 1999, a cidade de Nova York estabeleceu a Black Car Fund, que cobra um pequeno imposto sobre cada corrida de táxi ou libré, a fim de manter a compensação do trabalhador e o fundo de invalidez para todos os motoristas da cidade.
Em cada um desses programas, Foster vê núcleos de ideias que poderiam ser aproveitados para trazer benefícios semelhantes a uma faixa muito mais ampla de trabalhadores. “Você pode imaginar a Healthy San Francisco se expandindo para incluir deficiência ou até mesmo tempo de folga remunerado”, diz ela. “O Black Car Fund é portátil, então posso ir de um táxi para Lyft ou Uber e ainda estou coberto - esse é um exemplo de uma taxa fixa que essas empresas incorporam em seu modelo, porque sabem o que dever."
O mercado livre entrará na briga
Talvez você esteja se perguntando: “Se este é um problema tão grande e espinhoso, por que aqueles idiotas do Vale do Silício não tentam resolvê-lo?” De acordo com Foster, eles definitivamente são. Além de colegas, ela menciona 4 empresas em particular que fizeram alguns progressos:
- Até: Um serviço financeiro para trabalhadores por hora (e, eventualmente, freelancers) que registra sua renda média, cobre você quando você fica aquém durante um determinado período de pagamento, e se reembolsa quando você excede a média mais tarde, no linha.
- Stride Health: Uma plataforma de pesquisa projetada para ajudar os trabalhadores não assalariados a encontrar o melhor seguro de saúde disponível com o menor custo, dentro e fora das bolsas criadas pela Lei de Cuidados Acessíveis.
- Sherpashare: Uma ferramenta para compartilhar trabalhadores da economia que os ajuda a gerenciar despesas e maximizar a receita, facilitando a comunicação e a informação entre trabalhadores em plataformas semelhantes.
- Autônomo da Intuit: O gigante do software tributário (e recém-coroado 50 Melhor membro) tem uma linha de software em expansão, projetada explicitamente para ajudar a navegar no inferno anual que é a temporada de impostos para aqueles com renda principalmente de 1.099.
O trabalho ainda tem um papel a cumprir
Embora os sindicatos estejam apenas marginalmente engajados com os trabalhadores autônomos da nova economia, The Freelancers Union tentou preencher essa lacuna. Ela afirma ter 300.000 membros em todo o país, principalmente em indústrias criativas, como mídia e artes, e principalmente na área da cidade de Nova York. Mais uma associação de defesa do que um sindicato tradicional, The Freelancers Union, no entanto, ofereceu a seus membros seguro saúde antes do Affordable Care Act tornou isso legal, e atualmente oferece um dos únicos programas de aposentadoria 401K disponíveis para não assalariados funcionários.
O governo federal não está fora do gancho
Embora Foster seja um grande crente no que as mentes de negócios inovadoras podem trazer para este problema - a Peers foi fundada como uma organização sem fins lucrativos e, eventualmente, articulada com base em parte nessa crença - ela não vê o tipo de mudança radical que, em última análise, será necessária vindo de fragmentação iniciantes. “Não queremos criar um conjunto de empregadores que custe mais; queremos levantar todos os barcos. Isso é o que a política faz - o governo define as regras e todos jogam por elas. Tem havido algumas parcerias interessantes estabelecidas ao longo dos anos, mas a menos que haja financiamento de dinheiro benefícios e proteções para contratantes independentes, a mudança não acontecerá em um nível sistêmico ”, ela diz.
Mas não acredite na palavra dela, acredite na do presidente Obama - ele pediu mais licenças remuneradas e benefícios de aposentadoria portáteis em sua final Estado da União Fala. Um mês depois, seu último orçamento incluía US $ 2 bilhões para iniciativas estaduais de licença remunerada e outros US $ 100 milhões para financiar experimentos em benefícios de aposentadoria portátil.
Claro, esse orçamento ainda não foi aprovado no Congresso, então se este é ou não um primeiro passo em direção a benefícios e proteções reais para freelancers e contratados independentes ainda está para ser visto. Enquanto isso …. você já ouviu falar sobre todos esses ótimos lugares para trabalhar para novos pais ?!
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