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Minha esposa e eu estamos esperando nosso primeiro - uma menina - em menos de 2 semanas! Descobrir quanta licença de paternidade devo tirar como fundador de uma startup de rápido crescimento tem sido um desafio para mim, e eu gostaria de compartilhar meu processo de pensamento, caso eles sejam úteis para você.
Por outro lado, estou muito animado com minha esposa e eu estamos dando o próximo passo como família, e não quero mudar essa experiência voltando ao trabalho rápido demais.
Por outro lado, estou muito investido na minha empresa e realmente não gosto da ideia de ficar longe dela por muito tempo. Dito isso, há três outros futuros pais no Salsify com prazo de entrega de um mês depois de mim, e estou preocupado que qualquer coisa que eu fizer possa, infelizmente, influenciar como eles e outros futuros pais da Salsify pensam sobre a licença-paternidade / maternidade (o velho tipo de "lá está a política oficial, mas realmente isso é o que realmente se espera" coisa).
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Este é um rápido relato do meu processo de pensamento, preocupações e plano atual em relação à minha licença-paternidade. Novas mães - incluindo fundadoras - fizeram um ótimo trabalho ao escrever sobre seus processos de pensamento e experiências de licença maternidade, mas realmente não tem havido discussão suficiente do novo lado paterno de coisas em tecnologia. Espero que isso ajude outros fundadores, bem como os funcionários da Salsify, a pensar em suas próprias experiências.
Uma observação rápida, já que qualquer coisa relacionada à criação de filhos tende a levar a discussões acaloradas e justas: Este artigo é sobre a situação, as necessidades e os desejos da minha família e não tem a intenção de ser uma opinião sobre como qualquer outra pessoa deve operar. A situação, as necessidades e os desejos de sua família são provavelmente diferentes dos nossos e igualmente válidos. Só espero que minha experiência ajude outras pessoas a pensar sobre suas próprias situações, sejam elas quais forem.
Detalhes de fundo
Qualquer situação de licença de casal envolve os novos pais; o que é possível para um parceiro restringe naturalmente o que pode ser possível para o outro. Minha esposa é médica em residência e vai tirar o resto de 2016 de licença-maternidade; temos muita sorte de estar em uma posição onde isso é possível.
Salsify
Além disso, seus pais também são residentes de Massachusetts, têm flexibilidade e estão dispostos a ajudar alguns no início. Meus pais, aposentados, também ajudariam se solicitados.
Salsify, minha empresa, agora tem mais de 100 funcionários e está crescendo muito rapidamente. Atualmente, temos uma política oficial de licença maternidade / paternidade remunerada de 2 meses.
Finalmente, meu trajeto é curto; é mais ou menos um passeio de bicicleta de 10 minutos para chegar ao escritório (oba Boston!). Isso fornece um grande potencial de flexibilidade, uma vez que a colocação de algumas horas é totalmente razoável.
Isso significa que tenho bastante flexibilidade para determinar minha própria licença! Portanto, a questão é: quanto devo tomar?
Preocupações
“Em alguns aspectos, a licença-paternidade é mais difícil para os empresários do que para os funcionários. Temos problemas de controle. Achamos que é nossa responsabilidade pessoal resolver todos os problemas. Investimos muito de nossa identidade pessoal no sucesso de nossas empresas…. Durante a licença, aprendi a capacitar outras pessoas em minha empresa, em vez de tentar fazer tudo sozinho. Aprendi a confiar mais em meus colegas ”.
– Hampus Jakobsson, CEO, Brisk.
Antes de entrar em minhas próprias necessidades e desejos, gostaria de reconhecer as preocupações que estão passando por minha mente sobre basicamente qualquer escolha que eu faço em relação a inicialização específica e não específica de inicialização preocupações / preocupações / medos.
Precedência para funcionários
Embora tenhamos uma licença-maternidade / paternidade remunerada de 2 meses, estou muito preocupada que, se eu tirar, digamos, 2 semanas de folga, as pessoas possam pensar "sim, temos essa política, mas realmente ninguém tira isto." Tenho ficado regularmente surpreso com a seriedade com que o tom e as ações do fundador são tomadas pelos funcionários, e eu realmente, realmente quero que as pessoas sejam capazes de tomar as decisões certas para seus famílias. O exemplo de Zuckerberg de tirar 2 meses inteiros de férias foi muito poderoso, e Tomer London of Gusto deu o mesmo exemplo forte mais recentemente. Tenho medo de ser o anti-exemplo para meus próprios funcionários se eu aceitar menos do que a política completa fornece.
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O valor de minhas contribuições pessoais como fundador
Ainda estamos em uma escala em que minha contribuição pessoal para a empresa - mesmo para coisas como experiência no assunto - pode ter um impacto positivo significativo. Em particular, os projetos nos quais tenho me concentrado são, de muitas maneiras, exclusivamente viáveis pelos fundadores. A grande maioria das startups não vai tão longe quanto chegamos, e eu sinto que estaria decepcionando a mim e aos meus funcionários se ficar longe por muito tempo. Eu sei que este é exatamente o tipo de justificativa presunçosa e cheia de culpa que muitas vezes é usada para racionalizar não tirar mais férias de qualquer tipo (mesmo apenas férias simples!), mas isso não muda o fato de que está lá para mim agora, e qualquer decisão que eu tomar sobre a licença-paternidade deve levar em consideração conta.
FOMO
As coisas estão acontecendo muito rapidamente e, a cada poucos meses, a Salsify parece uma empresa totalmente diferente. Ver a equipe de produto apresentar novos recursos é incrível. Conversar com clientes em potencial e clientes é sempre uma onda de endorfinas para mim. É realmente emocionante e não quero perder nada do passeio! Eu tive amigos que talvez gostem-não-amem seu trabalho ou que amam seu trabalho, mas têm paixão pelos primeiros meses preciosos da vida de um recém-nascido que simplesmente não estava com pressa de voltar ao trabalho, e eu entendo isso, mas terei absolutamente pressa de de volta.
Tenho me surpreendido regularmente com a seriedade com que o tom e as ações do fundador são tomadas pelos funcionários.
Esposa Tédio
Estou preocupado com minha esposa quando volto ao trabalho. Ela tem meses de folga e vai literalmente enlouquecer se ficar em casa o dia todo, todos os dias, sem nenhum outro adulto com quem interagir. Eu sei que se nossas situações fossem invertidas e eu estivesse sentado por aí, sem sono, com um novo humano que eu amo, mas que não seja um amigo de conversa, eu ficaria entediado. Não passamos muito tempo investigando novos grupos de pais e atividades em nossa área, então não sei o que está acontecendo, mas estou preocupado com ela.
Necessidades e desejos
Apesar das preocupações acima, meus objetivos para a licença-paternidade são:
Começar uma família!!! Sério bombado.
Apoie minha esposa de todas as maneiras possíveis
Eu sou quase o último do meu grupo de amigos mais amplo a ter um filho (a maioria tem 2!). Meu irmão mais novo tem 2. Portanto, tenho a sorte de ter toneladas de modelos contemporâneos que passaram por isso antes, e o consenso opinião é que o valor chave que um novo pai oferece à família nas primeiras semanas é o apoio de basicamente todos Gentil. No entanto, quando a mãe e o bebê entram em um ritmo, o valor desse suporte diminui; a maioria das pessoas com quem conversei dizem que depois de 2-3 semanas, não é realmente necessário que o pai esteja por perto 24 horas por dia, 7 dias por semana. Estou bem ciente de que este pode ser o parágrafo mais controverso de todo o artigo, mas lembre-se: estou equilibrando "Eu realmente quero trabalhar" com “Estou muito animado em ser pai”, então estou tentando ser realista sobre o quão valioso eu sou durante esse período com base na amizade adendo.
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Realmente é isso! Eu, pessoalmente, não sinto nenhum super desejo ou pressão para fazer um novo vínculo familiar 24 horas por dia, 7 dias por semana (este é o máximo desejo frequente de outros novos pais que ouvi expressar, sobre os quais escreveu lindamente por Blake Mycoskie de Toms Shoes). Para ter certeza, estou animado com o processo de vínculo, mas acho que isso vai acontecer de qualquer maneira se eu estiver em casa por 2 ou 8 semanas, e pessoalmente não coloque muita importância nos primeiros dias ou semanas em detrimento de outros vezes.
E, neste caso, o inimigo são infinitas fraldas com cocô a qualquer hora do dia.
Qualquer novo pai pode ser informado sobre o que esperar (e provavelmente obter tantas opiniões quanto conselheiros), mas eu suspeito que não importa quantos antecedentes pesquisas que os novos pais fazem ou com quantas pessoas eles falam, seus próprios planos, expectativas e reações ao se tornarem pais são impossíveis de prever. Não tenho dúvidas de que lerei este artigo em 2 meses e pensarei em como fui idiota em 100 maneiras.
Mas ter um plano para quebrar é melhor do que nenhum plano.
Para ter certeza, estou animado com o processo de vinculação, mas acho que isso vai acontecer de qualquer maneira.
Meu plano atual (assumindo que não há complicações médicas):
Tire uma licença de 2-3 semanas. Se você é um funcionário da Salsify lendo isto: por favor, por favor, faça o que é certo para você e não leia nada além de minha própria escolha. Eu nem qualquer outra pessoa da equipe executiva irá julgá-lo mal com besteiras como "Acho que ele não é tão dedicado"; criamos uma política de pagamento de 2 meses para que as pessoas possam usá-la, por isso não fale sobre ela com base no que você acha que nós pensamos. Em caso de dúvida, vou lhe dar uma palestra estimulante para levar o tempo que você precisar.
Semana 3: Comece a vir ao escritório por algumas horas aqui e ali para reuniões importantes.
Semana 4: os avós chegam aqui e ali para ajudar e estou basicamente de volta ao trabalho em tempo integral.
Não tenho planos de viagem ou outras reuniões críticas para o primeiro mês de vida do bebê, então há flexibilidade na minha cronograma, caso as coisas corram de maneira diferente, e também tenho uma grande equipe que pode me apoiar em ficar longe por mais tempo precisava. Provavelmente irei adiar as viagens noturnas a clientes / clientes potenciais / parceiros até que minha esposa e eu sintamos que estamos em um bom lugar para voltar a isso.
Flickr / Jason Pratt
Avante
Há tão poucos escritos de pais grávidas sobre o que eles estão pensando - sobre licença paternidade ou qualquer coisa mais - que eu realmente só queria colocar meus próprios pensamentos e experiências lá fora, caso eles sejam úteis para outros.
Deseje-nos sorte! Vou atualizar em alguns meses sobre como minhas suposições acima estavam erradas
Rob Gonzalez é o cofundador da Salsify. Empreendedor completo, marido e comedor de panquecas. Amante da escrita ponderada. Odiador de listas.
