Na terça-feira à noite, o presidente Trump falou ao Congresso e ao povo americano. No Endereço do estado da União, Trump articulou (ou reiterou) seus pontos de vista sobre a chamada “crise” da imigração na fronteira sul, a queda do regime venezuelano, a necessidade de produção de óleoe a relação do governo com os pais americanos. Notavelmente, Trump defendeu fortemente uma lei nacional de licença familiar remunerada, legislação que existe de alguma forma em quase todos os países desenvolvidos. Não era uma ideia nova, mas o facto de ter sido destacada como prioritária a nível nacional foi e é significativo.
O plano de licença familiar paga de Trump, que ele divulgou tanto na campanha quanto incluiu em sua solicitação de orçamento de 2018, não é nada novo (embora ele disse ao congresso que era). Há muito tempo faz parte de Portfólio de Ivanka Trump e seus pontos de discussão. Também é uma boa ideia. Licença familiar remunerada, conforme a Casa Branca demonstração pós-SOTU, “é um investimento em nosso futuro que fortalecerá os laços familiares e melhorará a estabilidade financeira das famílias americanas”.
Licença familiar paga, quando oferecido, geralmente resulta em uma força de trabalho com menos rotatividade, ajuda a diminuir a diferença salarial e aumenta a produtividade após o afastamento. Mais de 20 estudos descobriram que a licença familiar paga beneficia enormemente a saúde dos bebês e de suas mães. Pode até reduzir a mortalidade infantil em 10 por cento porque aumenta significativamente a probabilidade de que bebês vão à frente de um médico para vacinas e consultas de cuidados, enquanto aumenta o período de amamentação. A licença também diminui as taxas de depressão em novos pais em quase 20%. É uma coisa boa e o apoio da administração Trump é significativo.
Mas versões incipientes de sua proposta - seis semanas de licença familiar remunerada para empregadores que ainda não a oferecem sem aumentar a receita - já pararam no Congresso, e por um bom motivo. Senador Marco Rubio da Flórida lançou um plano apoiado por Ivanka oferecer licença familiar remunerada, permitindo que os pais invistam no Seguro Social e nos fundos de aposentadoria. Isso parecia generoso, mas na verdade pedia aos pais que escolhessem entre os gastos com aposentadoria e pós-parto. Da mesma forma, o plano proposto por Trump mergulharia nos cofres do estado do seguro-desemprego, supostamente por meio da eliminação da fraude e do desperdício nas agências de seguro-desemprego. Este plano, que está em incubação desde 2017, conta com recursos que permanecem escassos após a Grande Recessão.
UMA relatório pelo Centro de Direito e Política Social (CLASP), uma organização sem fins lucrativos que busca soluções de políticas que funcionam para pessoas de baixa renda, descobriram que a versão de Trump da licença familiar paga não seria sustentável e também deixaria de abordar necessidades dos trabalhadores. Seu plano não apenas exclui qualquer cuidado familiar, como cuidar de um cônjuge ou filho doente, mas também exclui licença médica para trabalhadores gravemente doentes, ou quaisquer disposições para soluções de assistência necessárias devido a militares desdobramento, desenvolvimento. Não há financiamento federal dedicado ao plano e, como os cofres do seguro-desemprego estão tão vazios agora, ele cortaria os benefícios de desemprego para as pessoas que vivem nesses estados. Os impostos sobre o desemprego, geralmente pagos pelos empregadores, seriam cortados nesta proposta e provavelmente colocariam os desempregados contra os pais de novos bebês. “De acordo com o plano Trump, os pais podem ter algumas semanas de licença remunerada quando uma criança nasce, mas não podem manter um teto sobre a cabeça da criança se perderem o emprego”, o relatório diz. O plano de Trump prevê seis semanas de licença familiar remunerada, o que representaria um ótimo começo, mas apenas um começo. Em 2015, a senadora Kristen Gillibrand apresentou o Lei de licença de seguro médico e familiar, a Lei da FAMÍLIA, que depende de um imposto sobre a folha de pagamento que é custeado pelos empregados e empregadores, respectivamente. Essa lei determina que todos os trabalhadores que contribuem para a Previdência Social recebam 66% de seus salários (até 1.000 dólares por semana) por até doze semanas. Não foi a lugar nenhum. Atualmente, a Lei de Licença Familiar e Médica de 1993 prevê 12 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego para todas as pessoas cobertas pelo plano de Trump.
O motivo pelo qual o projeto de lei do senador Gillibrand não foi movido é o mesmo motivo pelo qual a licença familiar paga pode ser uma questão espinhosa apesar de ser popular entre, bem, todos: Qualquer programa sustentável precisará ser financiado com recursos arrecadados receita. Isso significa impostos.
Se Trump quiser ajudar as famílias americanas, ele precisará levar um pouco mais a sério a cobrança de impostos sobre corporações ou os ricos, que estão tendo uma temporada de impostos melhor este ano do que a classe média. Ele também pode não querer confundir uma questão potencialmente bipartidária, como licença parental, com defesa da escola escolha ou contra os direitos reprodutivos, como fez no discurso e a Casa Branca fez nas afirmações. A licença familiar paga é uma vitória alcançável para a administração Trump, mas você não pode pedir emprestado a Peter para pagar a Paul se Peter está chateado com você. E é aí que as coisas estão.
