Em todo o mundo, as licenças pagas não são tão polêmicas quanto na América. Mas tudo isso pode mudar. Eventualmente.
Quando o agora presidente Biden estava concorrendo ao cargo, uma parte importante de sua campanha foi a necessidade de os Estados Unidos finalmente passar por um programa federal abrangente de licenças remuneradas nos Estados Unidos. Ele, junto com quase todos os candidatos presidenciais democratas, apontou que a América está lamentavelmente atrás do resto do mundo no que diz respeito a esta segurança básica, ocupando o último lugar entre 41 países quando se trata de leis de licença parental. A consequência: as mulheres nos Estados Unidos não participam da força de trabalho tanto quanto na outras partes do mundo, e os Estados Unidos perdem cerca de 650 bilhões de PIB anualmente como resultado disso facto.
A necessidade do plano nunca foi tão aparente. Ao longo da pandemia, a economia tem lutado e embora as cadeias de abastecimento recebam a maioria das manchetes, a implosão e a falta de acessibilidade ou acesso a creches, a inexistência de serviços pagos licenças, escolas fechadas e salários de pobreza afastaram as mulheres e, em particular, aquelas que trabalham por salários mais baixos em empregos de serviços. trabalhadores. A devastação econômica da pandemia não pode ser subestimada. Só em um mês de pandemia, todos os empregos perdidos foram perdidos por uma mulher. Embora as mulheres tenham começado a voltar ao mercado de trabalho, o sistema de creches ainda é um problema - e a falta de licença remunerada é um desastre.
Há esperança. Embora a luta por um plano de licença remunerada tenha durado décadas, o Build Back Better Plan oferece a melhor chance atual de inclusão de licença remunerada - mesmo que o plano tenha apenas quatro semanas de duração. Seria simultaneamente inovador e não o suficiente.
Defensores como Debra Ness, o atual presidente da National Partnership for Women & Families, está lutando mais do que nunca, mas não porque veem um momento oportunista, mas uma mudança real na forma como a nação - e os políticos - veem pago sair.
“Houve uma mudança de paradigma neste país”, diz Ness Paternal. “Dificilmente há um problema que você aborda que tem um apoio tão universalmente alto em todas as linhas partidárias, em dados demográficos, em toda a geografia. Quer se trate de velhos, jovens, brancos, pessoas de cor, homens, mulheres, com ou sem filhos, todos os grupos que você pode pensar apoiam as férias remuneradas. Não é uma questão partidária na mente do público. ”
Fatherly falou com Ness sobre o estado das férias pagas, o que acontece se não passar, por que não podemos deixar o mercado preenche a necessidade de licença remunerada, e por que o governo federal precisa fazer parte do solução.
Quais são as novidades sobre licenças remuneradas na agenda do Build Back Better?
Estamos nos sentindo extremamente otimistas, visto que foi colocado de volta [na agenda Construir Melhor] e, pelo que sabemos, não há objeções vindas de qualquer lugar da Casa ou da Casa Branca. A Casa Branca, de fato, tem apoiado muito seu retorno.
É um movimento muito positivo. Isso reforça a importância do resultado financeiro de pensarmos nas várias peças da agenda de cuidados como parte de uma infraestrutura integrada. Temos que colocar [essas peças] no lugar para garantir que não apenas os trabalhadores e suas famílias possam prosperar, mas para que nossa economia possa prosperar. Precisamos ter certeza de que as mulheres podem voltar à força de trabalho para que possamos injetar mais dinheiro em nosso PIB.
Estamos perdendo bilhões e bilhões de dólares - acho que a última estimativa é que a economia dos EUA perca 650 bilhões de dólares por ano anualmente PIB como resultado de não ter mulheres participando da força de trabalho na mesma taxa que participam de outras nações ricas no mundo.
Nós somos realmente um outlier nesta frente. E, francamente, é realmente uma questão de igualdade de gênero e raça também.
Direito.
Eu acho que todas essas coisas combinadas - o fato de que é tão importante para famílias e trabalhadores prosperar, é tão importante para a economia, e é um componente tão central de aumentar a igualdade de gênero e raça neste país para possibilitar que as pessoas não [tenham que escolher entre] sua responsabilidade de cuidar e sua renda, seus empregos e ser capaz de garantir que não estamos constantemente prejudicando proporcionalmente as mulheres e, em particular, as mulheres negras, ignorando a realidade de que elas fazem a maior parte dos cuidados pagos e não pagos em este país. E que muito mais mulheres seriam capazes de retornar ou permanecer no mercado de trabalho se tivéssemos férias remuneradas no local.
Por que a licença remunerada é devolvida enquanto tantas coisas que foram cortadas permanecem no cepo?
Se você ouvir os comentários de senadores em toda a linha, não ouve as pessoas dizendo que querem tirar aquela licença remunerada. Até mesmo Manchin, que tem sido um enigma durante tudo isso, nunca disse que não acredita na necessidade de licença remunerada, e ele tem se encontrado com seus constituintes. Tem havido muitos esforços em seu estado natal para torná-lo ciente de como isso é importante para o povo da Virgínia Ocidental.
Tem havido desfiles de cuidados, tem havido reuniões com constituintes, um a um de todos os tipos, poder jogadores, mães e pais, tem havido anúncios, tem havido banners no futebol da West Virginia University estádio. Tem havido uma visibilidade extraordinária e muitas conversas.
E ninguém relatou a conversa quando o senador Manchin disse: “Sinto muito, não há licença remunerada”.
Licença remunerada não é novidade, está nas propostas do governo há algum tempo. Houve outra conversa sobre uma exigência de trabalho para o programa... Bem, você não tem direito a férias remuneradas a menos que esteja trabalhando! É sobre ser capaz de permanecer na força de trabalho.
Ha, certo.
Houve conversas sobre ele ser testado em termos de recursos. Já está preparado para fornecer a maior parte do apoio às famílias que se encontram no estado econômico menos favorável. É perfeitamente orientado para garantir que está ajudando as pessoas que mais precisam.
Temos nove estados, mais D.C, que têm programas de licença remunerada. Temos muitas evidências de como funciona bem. Funcionou bem o suficiente para que nos dois primeiros estados que implementaram férias remuneradas já tenham sido de volta para melhorá-lo e para ampliar as disposições que o tornem ainda mais significativo para a população de baixa renda trabalhadores.
Portanto, esta é uma política que sabemos que funciona, que sabemos ser essencial para garantir que não estamos discriminando as mulheres e pessoas de cor que cuidam da maior parte da sociedade. E é claro que isso devolve para a economia, em vez de custar-lhe a economia e apenas para o resto do mundo para ver o quão absurdo sejamos tão discrepantes.
Você disse que estamos perdendo 650 bilhões de dólares por ano porque as mulheres não podem participar plenamente no local de trabalho. Esse é um número tão grande. Isso parece sugerir que as empresas estariam realmente por trás de tal programa.
Bem, a única coisa que eu ainda não disse é quanto apoio existe na comunidade de pequenas empresas. Acho que os números são extremamente positivos nesse aspecto, porque a maioria das pequenas empresas entende que, sem um programa, eles têm muita dificuldade em competir com empresas maiores, essas grandes corporações que têm o dinheiro para oferecer benefícios.
Muitas das principais empresas de rua são administradas por familiares que se preocupam com seus funcionários e querem oferecer isso. É um sofrimento para o empregador e é um sofrimento para os funcionários em quem eles investem.
Acho que outro motivo é a saúde pública. Precisamos de um exemplo melhor do que o COVID de por que é tão importante que as pessoas possam ficar em casa quando estão doentes e não espalhar tudo o que têm para os outros? E como você pede às pessoas que estão vivendo com um salário em salário que fiquem em casa se isso significa que elas podem perder o emprego? Ou perder parte do salário e não conseguir pagar o aluguel ou comprar comida? O que você faz se tiver um filho doente?
É ótimo tornar a creche, por exemplo, mais acessível, mas quando seu filho está doente ou há um acidente, ou uma tragédia terrível, ou seu cônjuge está no hospital, você vai deixá-los lá sozinhos por medo de perder o emprego de que todos vocês dependem para se alimentar e renda? Ou sua capacidade de manter seu seguro saúde? Então, do ponto de vista da saúde pública, sabemos que são as comunidades de baixa renda onde as pessoas não tem coisas como dias pagos e férias pagas, e é aí que as doenças contagiosas espalham o o mais rápido.
Portanto, é realmente um imperativo de saúde pública. As pessoas precisam cuidar de si mesmas ou cuidar de seus entes queridos quando estão doentes. E também há muitas evidências de que a produtividade é um problema. Quão produtivo é um funcionário que tem que trabalhar doente? Quão produtivo é um funcionário que está no trabalho se preocupando com seu filho doente ou com seus pais? Esses são alguns dos custos ocultos, mas muito significativos, de não ter férias pagas.
Certo, e o que está implícito aí é que o mercado não pode resolver esse problema totalmente.
Oh, com certeza. Há décadas que falamos em férias remuneradas neste país. É claro que sem um programa federal, não teremos participação nem disponibilidade universal. Já falamos sobre isso há tempo suficiente para saber que nem todo empregador quer oferecer, nem todo funcionário poderá tirar proveito disso ou ser elegível. A única maneira de garantir que ele esteja universalmente disponível é certificar-se de que é um programa federal.
Os estados poderiam apenas preencher as lacunas, como o Colorado, a Califórnia e o estado de Washington fizeram?
Bem, sabemos que os estados com menor probabilidade de oferecer isso por conta própria são os estados que são propensos a ter a maior concentração de trabalhadores de baixa remuneração, e que sofrem como resultado de não ter pago sair.
Pior cenário: não há licença remunerada no plano Build Back Better. Qual é o próximo?
Então, eu não tenho uma bola de cristal. Mas estamos em um ponto em que há um amplo entendimento da necessidade. Se você olhar para a demanda do público, é extraordinário.
Dificilmente há um problema que você aborda que tenha um apoio tão universalmente alto em todas as linhas partidárias, demografia e geografia. Quer se trate de velhos, jovens, brancos, pessoas de cor, homens, mulheres, com ou sem filhos, todos os grupos que você pode pensar apoiam as férias remuneradas. Não é uma questão partidária na mente do público. E então você olha para o que está acontecendo no Congresso e percebe, apesar de todo esse debate e de toda a correria, a custo da conta e do partidarismo, você não ouve as pessoas falando contra a licença remunerada... não é mais uma questão, mesmo entre Republicanos.
É realmente uma questão de como devemos fazer isso e como deve ser pago. Mudamos a agulha de forma significativa. Não posso nem começar a especular, mas é claro para mim que não vamos parar de lutar por férias remuneradas porque é uma política cujo tempo chegou.
Houve uma mudança de paradigma neste país. E posso me lembrar dos dias em que nossa cultura lutou para conciliar as responsabilidades de cuidar e o trabalho parece um problema individual, e se você não está fazendo funcionar, há algo de errado com tu. Você não está trabalhando duro o suficiente ou não é inteligente o suficiente ou seja o que for. Porque viemos da seguinte maneira: “Puxe-se para cima de suas botas e, se você trabalhar duro, o mundo será seu”.
Eu acho que há uma apreciação do fato de que a vida atinge todos nós. Não importa o quanto você trabalhe, as pessoas adoecem, acidentes acontecem, tragédias, câncer, pandemias. Inúmeras coisas acontecem no curso de todas as nossas vidas quando precisamos de algum tempo. E isso é algo que é verdade, esteja você se levantando ou não.
E faz sentido não punir as pessoas pelo resto da vida.
Direito. Não punir as pessoas pelo resto da vida. Neste país, desvalorizamos o cuidado. Fizemos isso em parte porque, desde o início, vimos isso como o trabalho de mulheres ou pessoas de cor. Na medida em que não colocamos políticas ou recursos por trás do cuidado e criamos uma infraestrutura significativa para apoiá-lo, então ainda estamos desvalorizando o cuidado e, na verdade, desvalorizando as mulheres e pessoas de cor e isso é discriminação. Isso é racismo e sexismo, puro e simples.
