Ótima notícia para quem quer uma semana de trabalho mais curta: oficialmente o Congressional Progressive Caucus endossou a Lei da Semana de Trabalho de Trinta e Duas Horas, um projeto apresentado pelo Representante da Califórnia, Mark Takano, em Julho. O endosso é outro grande sinal de apoio à forma radical de reimaginar a semana de trabalho - um movimento que religaria o elo entre produtividade e horas de trabalho nos Estados Unidos, e uma mudança que seria uma vitória para os pais que lutam para recuperar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal acompanhar.
A conta seria diminuir a semana de trabalho reconhecida federalmente de 40 horas por semana para 32 horas por semana e determina o pagamento de horas extras e meia para qualquer coisa além da marca de 32 horas. A mudança, no entanto, não se aplicaria a trabalhadores temporários ou trabalhadores assalariados isentos que não têm direito ao pagamento de horas extras. O projeto foi co-patrocinado por um quem é quem dos democratas progressistas, incluindo os representantes Rashida Tlaib (D-MI), Jan Schakowsky (D-IL) e Chuy García (D-IL).
O endosso é apenas uma etapa no que parece ser um processo global de reorientação da semana de trabalho. Países ao redor do mundo estão testando atualmente uma semana de trabalho de 32 horas - Islândia acaba de concluir um grande teste que foi um sucesso estrondoso. Os trabalhadores islandeses alegaram que a semana de trabalho mais curta lhes deu mais tempo para descanso, hobbies e para passar tempo com seus entes queridos, enquanto a produção de trabalho permaneceu inalterada ou mesmo aumentou em alguns casos. Grandes empresas fez o mesmo programas para resultados semelhantes.
Para os pais, essa conta significaria mais tempo com suas famílias e um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Além disso, à luz de nossa história recente de fechamentos de escolas de longo prazo, os pais provavelmente teriam mais flexibilidade para acomodar também as mudanças no cenário escolar. “Depois de uma pandemia de quase dois anos que forçou milhões de pessoas a explorar opções de trabalho remoto, é seguro dizer que não podemos - e não devemos - simplesmente voltar ao normal, porque o normal não estava funcionando ”, Takano disse em um comunicado. “As pessoas estavam passando mais tempo no trabalho, menos tempo com os entes queridos, sua saúde e bem-estar pioravam e, ao mesmo tempo, seu salário permaneceu estagnado. Esse é um problema sério."
A semana de trabalho de quarenta horas cinco dias por semana foi introduzida pelo Congresso em 1940 como uma forma de combater as práticas de trabalho exploradoras adotadas durante e após a Revolução Industrial. O Fair Labor Standards Act não apenas estabeleceu a semana de trabalho como a conhecemos, mas também exigiu o pagamento de horas extras por trabalho superior a 44 horas. A lei foi alterada para 40 horas dois anos depois. O ato foi aprovado durante um tempo quando famílias de renda única eram a norma e ter um dos pais em casa não era incomum.
À medida que o cenário de trabalho americano mudou, a ideia de uma semana de trabalho de 40 horas não é tão sustentável quanto antes e levou a aumentos no esgotamento do trabalhador e diminuição da satisfação no trabalho. Os pais estão trabalhando mais horas por salários às vezes estagnados, enquanto lutam para sobreviver, e fazer com que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional "funcione".
O projeto será considerado pelos comitês da Câmara antes de ser levado ao plenário para votação. Se o projeto for aprovado na Câmara, deve ser aprovado pelo Senado antes de se tornar lei.
