Após um teste de três meses, Bolt anunciou que a empresa mudará permanentemente para uma semana de trabalho de quatro dias. A startup de fintech descobriu que os resultados do teste foram extremamente positivos, pois não houve queda perceptível na produtividade enquanto os funcionários estavam mais felizes e mais eficientes com seus trabalhos.
“Eu não poderia imaginar administrar uma empresa de outra maneira” O fundador e CEO da Bolt, Ryan Breslow, explicou.
De volta em setembro, Bolt anunciou sua participação no julgamento de três meses, e agora, os resultados parecem falar por si. De acordo com uma pesquisa com 550 funcionários em tempo integral, 94% dos trabalhadores e 91% dos gerentes disseram esperar que Bolt implementaria o programa permanentemente, com 84% relatando um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal como resultado do menor semana de trabalho.
Breslow acredita que o novo horário permite que os trabalhadores sejam mais eficientes e produtivos sem necessariamente ter que trabalhar mais. Em vez disso, gerentes e funcionários conseguiram descobrir como eliminar reuniões e tarefas desnecessárias que eram usadas principalmente para preencher a semana de 40 horas.
“Muitas empresas operam com muito teatro de trabalho, ou seja, as pessoas se preocupam mais com a aparência do trabalho do que com o trabalho real”, disse Breslow.
Essa mudança permanente poderia representar o início de um afastamento da semana de trabalho de cinco dias nos Estados Unidos? É possível, mas se for esse o caso, está acontecendo muito, muito lentamente. Cultura de trabalho dentro os Estados Unidos continua focada em trabalhar duro em vez de inteligente, com a maioria das pessoas trabalhando longas horas e quase nunca usando seus dias de férias completos ano após ano.
Em outros países, o movimento para restaurar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal já está em andamento. A Islândia realizou um teste de semanas de trabalho de quatro dias para funcionários do governo e descobriu que foi esmagadoramente bem-sucedido, com funcionários relatando maior felicidade e não houve queda perceptível na produtividade. Em 2019, o líder do Partido Trabalhista do Reino Unido, John McDonnell, anunciou que o partido apoiaria oficialmente uma semana de trabalho de quatro dias. E apenas no ano passado, um político dos Estados Unidos Mark Takano apresentou um projeto de lei que tornaria a semana de trabalho padrão 32 horas – sinalizando pelo menos uma orientação política para discutir o fim da semana de trabalho de 40 horas que definiu nossas vidas para décadas.
