PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. Corporações comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
IKEA
O vendedor de móveis segue a tradição sueca, honrando a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ao oferecer um mínimo de seis semanas de licença parental remunerada, mesmo para funcionários horistas nas lojas. Ainda assim, os funcionários que buscam 68 semanas de licença remunerada terão que se inscrever para obter a cidadania sueca.
- Sede: Conshohocken, PA
- Número de funcionários: 15.000+
- Licença-paternidade paga: 6 semanas *
- Setor: Varejo
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- Funcionários com pelo menos um ano de serviço podem tirar até três meses de licença remunerada para estar com seus família, recebendo 100 por cento de seu salário base durante as primeiras seis semanas e 50 por cento por mais seis semanas. Aqueles com três ou mais anos de mandato podem tirar até quatro meses de licença remunerada, recebendo 100% de seu salário-base pelas primeiras oito semanas e 50% por mais oito semanas.
Classificação de 2017: 46
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história de Novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência moderna de licença paternidade americana.
