Tirar licença paternidade é uma das melhores coisas que um novo pai pode fazer. Entre os muitos benefícios, os pais que se afastam do trabalho tendem a ser mais confiantes em sua paternidade, construir um melhor vínculo emocional com seu filho e ter um relacionamento mais forte com seus de outros. De maneira mais geral, a licença de paternidade permite que os homens experimentem algumas das semanas mais gratificantes de suas vidas. Resumindo: se você tem um bebê a caminho, deve levá-lo.
Mas você precisa fazer planos para fazê-lo – o que é mais fácil em algumas situações de trabalho do que em outras. Para manter sua reputação como membro da equipe e manter o gerenciamento de seus projetos favoritos, você deve informar seu chefe sobre suas necessidades com antecedência. Mesmo que você esteja essencialmente “dizendo” ao seu gerente que tirará seu tempo de folga, é melhor fazê-lo com tato e graciosidade.
“Quando você está dizendo ao seu gerente sobre tirar licença-paternidade, você quer tentar fazê-lo de uma forma que não prejudique seu empregador, não crie conflito com seu chefe e, o mais importante, não cria mais estresse para você neste ponto crucial de sua vida”, diz Liane Davey, autora de
Aqui estão cinco coisas para fazer antes e durante a conversa.
1. Conheça seus direitos legais e a política de sua empresa
Antes de informar seu gerente sobre seus planos de tirar licença-paternidade, torne-se fluente na política da sua empresa. Acesse o site de RH da intranet da sua empresa e procure detalhes e documentação dos planos oferecidos. Isso pode ter mudado desde que você foi contratado: para atrair e reter funcionários em um mercado de trabalho aquecido, as empresas estão melhorando rapidamente suas ofertas. Se você não vir os detalhes do plano da sua empresa, entre em contato com seu representante de RH para esclarecer. Crowdsource, se puder: se você conhece colegas que tiraram licença paternidade recentemente, pergunte a eles sobre suas experiências. Eles podem ter dicas ou podem apontar quaisquer armadilhas no processo.
Se a empresa em que você trabalha não oferece licença parental, você ainda tem o direito, na maioria dos casos, de tirar uma folga. A Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 (FMLA) garante aos novos pais até doze semanas de licença por ano após o nascimento, adoção ou colocação de um filho adotivo. Isso supondo que você trabalha para uma empresa com mais de cinquenta funcionários e que trabalhou 1.250 horas no ano passado. É importante notar que esta licença com mandato federal é não pago.
“Infelizmente, nos Estados Unidos, a única proteção verdadeira do trabalho que temos nesta área é através do FMLA. E faz uma coisa importante: torna ilegal encerrar você enquanto você estiver fora. Então, você pode querer arquivar essa papelada além de qualquer coisa que seu local de trabalho possa oferecer”, diz Tamica Sears, coach executivo e consultor de RH. Além do FMLA, você desejará verifique e veja quais são as leis de licença paternidade em seu estado. Califórnia, Nova Jersey, Nova York e Maine estão entre os estados com licenças remuneradas, e a lista está crescendo.
2. Fornecer aviso prévio - três meses, se possível
A quantidade de avisos que você dá ao seu gerente, formal ou informal, depende do seu relacionamento com ele. Se você tem um bom relacionamento com seu chefe e se sente à vontade para dizer “Minha esposa, parceira ou cônjuge está grávida e preciso tire uma folga começando x y&z”, então provavelmente é melhor contar a eles assim que se sentir confortável com a gravidez ou plano.
O FMLA exige que a licença seja solicitada com pelo menos 30 dias de antecedência, mas você pode querer avisar seu gerente com três meses de antecedência – ou até mais, se sua posição for especialmente difícil de preencher.
“A razão para dar esse aviso prévio é para que você possa dizer a essa pessoa, se eu estiver fora por seis a doze semanas, eu quero para ter certeza de que estou preparando a equipe para o sucesso e para ter certeza de que não estou causando nenhum ponto único de falha”, diz Davey.
Mesmo que você tenha um ótimo relacionamento com seu chefe e possa falar com ele casualmente sobre assuntos importantes no trabalho, você ainda deseja enviar um e-mail formal detalhando sua solicitação para eles e seu representante de RH, para que você esteja oficialmente no registro.
3. Entre com um plano
É do seu interesse fazer com que seu tempo fora do trabalho seja o mais tranquilo possível – e isso significa considerar suas tarefas e projetos com bastante antecedência. O que você terá nos próximos meses e quem em sua equipe poderá lidar com o trabalho? Existe um membro mais jovem da equipe que pode estar pronto para intensificar?
“Leve para sua lista uma energia de resolução de problemas. Dê ao seu chefe um plano real e tente simpatizar com ele. Você deseja fornecer a eles o maior número possível de opções para que não fiquem encostados na parede”, diz Davey.
Com vários meses de antecedência, você terá tempo para reunir os colegas em reuniões que podem dar a eles uma ideia do escopo dos projetos que eles assumirão na sua ausência.
4. Considere o quão conectado você quer estar
Em termos de estar conectado ao seu local de trabalho durante a licença de paternidade, existem várias escolas de pensamento. Alguns novos pais entram no modo de apagão, desconectando-se totalmente do Microsoft Outlook durante a licença. Outros verificam ocasionalmente seus projetos favoritos, cenários desafiadores ou grandes iniciativas de um ano. E alguns preferem uma abordagem dupla, começando com um período sem contato e depois optando por se envolver mais à medida que a licença continua.
Pense um pouco no que você gostaria de fazer. E saiba que é melhor prometer pouco sobre o que você poderá contribuir enquanto estiver fora do escritório.
A questão aqui é que mesmo antes de você sair para a licença-paternidade, você deve pensar em como voltará ao trabalho - isso facilitará seu retorno e diminuirá seu nível de estresse enquanto cuida do novo membro de sua família.
5. Entenda que a escolha valerá a pena
Por mais que você saiba que é uma parte indispensável de sua equipe, não é razoável esperar que sua escolha de tirar a licença-paternidade não tenha consequências. A água encontrará outro caminho. Suas tarefas serão escolhidas por outras pessoas. Talvez alguns saiam do mapa. Quando você está fora de vista, você pode sair da mente. E neste caso, isso é absolutamente normal. Não deixe que isso o distraia de ter tempo.
“Mesmo que pareça que você não pode quantificar o valor da licença-paternidade, seu filho se beneficiará de maneiras que você pode não entender imediatamente, em seis dias, seis meses e seis anos”, diz Davey. — E você também vai.
