Outro E.U.A. companhia deu o salto para uma semana de trabalho de quatro dias e não está olhando para trás. Healthwise, com sede em Idaho, uma organização sem fins lucrativos que fornece literatura médica voltada para o paciente por meio de hospitais e consultórios médicos, iniciou uma semana de trabalho experimental de quatro dias depois que a rotatividade de funcionários atingiu um recorde histórico. Após sete meses, o julgamento foi tão bem-sucedido que eles decidiram torná-lo permanente.
Depois de perceber um aumento no número de funcionários deixando a Healthwise durante a pandemia, a liderança da empresa decidiu adotar uma nova abordagem para aumentar o moral dos funcionários e aumentar a retenção.
“Decidimos que era um bom momento para experimentar a semana de quatro dias”, disse o CEO da Healthwise, Adam Husney, M.D. contou O estadista de Idaho. “Vimos muito pouco atrito desde aquela época. A Healthwise sempre foi um lugar que se preocupou muito com seus trabalhadores, e estamos orgulhosos disso.”
“O feedback que recebemos é muito positivo”, explicou Hunsey. “Noventa e cinco por cento dos nossos funcionários sentiram que a semana de trabalho de quatro dias teve um impacto positivo no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Oitenta por cento disseram que a semana de trabalho de quatro dias os tornou mais propensos a recomendar a Healthwise como empregadora para sua família e amigos.”
A Healthwise não é a primeira empresa dos EUA a lidar com um volume de negócios maciço desde o início da pandemia. O Washington Post relata que quase 4,4 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos somente em fevereiro, reforçando a ideia de que uma “Grande Demissão” está em andamento em todo o país. À medida que o esgotamento da pandemia aumenta, um número recorde de trabalhadores está deixando seus empregos, citando baixos salários, poucas oportunidades de progresso, sentir-se desrespeitado no trabalho e incapacidade de encontrar cuidados infantis adequados ou acessíveis durante o horário de trabalho, De acordo com Pew Research.
Para lidar com a rotatividade e a insatisfação dos funcionários, muitas empresas nos EUA e no exterior estão experimentando semanas de trabalho mais curtas e encontrando um sucesso sem precedentes. Globalmente, testes de quatro dias de semana de trabalho estão em andamento na Irlanda, o Reino Unido., Nova Zelândia, Bélgica e Espanha depois que a Islândia colheu os benefícios de um teste bem-sucedido. Da mesma forma, os representantes estaduais da Califórnia apresentaram recentemente um projeto de lei que exigiria que todas as empresas com mais de 500 funcionários mudassem para a semana de trabalho truncada. Se aprovado, o projeto de lei é o primeiro estado do país para abraçar uma semana de trabalho encurtada no nível estadual.
Embora possa parecer contra-intuitivo, a pesquisa mostrou que uma semana de trabalho de quatro dias realmente aumenta a produtividade do trabalhador juntamente com a satisfação no trabalho, o moral no local de trabalho e os sentimentos de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a importância de que, nestes dias de estresse inigualável, desigualdade, ansiedade e depressão, não pode ser exagerado. “Fala-se muito hoje em dia sobre o futuro do trabalho e as oportunidades que ele oferece, mas há mais em jogo aqui do que oportunidade”, disse Juliet Schor, a economista que consultou a Healthwise sobre a transição da semana de trabalho, durante um recente TED Conversa. “Temos um imperativo para enfrentar os desafios do nosso momento atual, o esgotamento e a depressão pandêmicos, as desigualdades de raça e renda.”
