Um homem em Kentucky ganhou um processo de US $ 450.000 contra seu ex-empregador depois que ele foi demitido por sua resposta a uma festa de aniversário surpresa que ele afirma que nunca quis. Mas como um aniversário no escritório leva a um processo de quase meio milhão de dólares? Parece o enredo de um episódio de O escritório, mas isso é muito real.
Kevin Berling perguntou à Gravity Diagnostics, a empresa em que trabalhava, a não fazer nada para comemorar seu aniversário porque sofre de ansiedade, o que pode levar a ataques de pânico. Mas o gerente do escritório se esqueceu de seu pedido e uma festa surpresa foi feita para ele no almoço, o que o levou a ter um ataque de pânico. Berling saiu rapidamente e terminou seu almoço em seu carro antes de enviar uma mensagem para seu gerente dizendo que estava chateado por a festa ter sido feita apesar de seu pedido.
No dia seguinte, Berling foi convocado para uma reunião onde, segundo o processo, ele foi “confrontado e criticado” por sua resposta ao partido. Isso desencadeou mais um ataque de pânico e Berling foi mandado para casa. Alguns dias depois, ele recebeu uma carta informando que estava sendo demitido de seu emprego “por causa dos eventos da semana anterior”.
Em resposta à sua rescisão, Berling processou a empresa, alegando discriminação por deficiência e retaliação. E em 31 de março, um júri concedeu a ele US$ 450.000, concordando que Berling enfrentou “ação trabalhista adversa” devido à sua ansiedade.
A fundadora e COO da Gravity Diagnostics, Julie Brazil, disse ao site de notícias do Kentucky Link NKY que a empresa “mantenha nossa decisão de demitir o autor por sua violação de nossa política de violência no local de trabalho”.
“Meus funcionários foram as vítimas neste caso, não o autor”, afirmou Brasil, ao mesmo tempo em que explica que a empresa está planejando para contestar o veredicto devido à “descoberta de má conduta do jurado violando as ordens do juiz de primeira instância e, em seguida, um recurso, se necessário”.
