Em 27 de abril, mais de 350 empresas anunciaram seu apoio e renovaram os pedidos de aprovação de um plano federal de licença médica e familiar remunerada. Atualmente, os Estados Unidos são um dos poucos países da OCDE em todo o mundo que não fornecem nenhum tipo de licença federal remunerada, juntamente com Papua Nova Guiné, Micronésia, Suriname, Tonga, Ilhas Marshall, Nauru e Palau. Apesar do apoio público bipartidário impressionante, uma economia que seria melhor para ela e um local de trabalho que seria mais justo e mais fácil de gerenciar com ela em vigor, o marco do presidente Biden Build Back Better Lei, que forneceria licença remunerada para pais e cuidadores, estagnou no Senado, acabando com as esperanças de muitos americanos de que licença remunerada - mesmo que apenas algumas semanas, enquanto ele reduzia seu plano para quatro semanas na tentativa de fazê-lo passar, se tornaria uma realidade.
Apesar disso, líderes empresariais de todo o país reafirmaram seu compromisso com o desenvolvimento de uma política federal de licença remunerada. Com a ajuda de
- A licença remunerada é um elemento fundamental da abordando as desigualdades raciais, de classe e de gênero.
- A licença remunerada leva a uma melhor atração de talentos, retenção de funcionários e melhora no moral dos funcionários, contribuindo para uma maior estabilidade e viabilidade dos negócios.
- Um programa federal de licença remunerada deve ser inclusivo e proteger todos os trabalhadores igualmente, independentemente do tipo de trabalho que realizam, onde vivem ou a quem amam.
- Um programa federal de licença remunerada deve ser abrangente e apoiar os trabalhadores quando recebem um novo filho, cuidam de um familiar gravemente doente ou cuidam de sua própria doença grave.
- Todos devem poder estar lá para suas famílias nos momentos mais importantes. Quando as famílias prosperam, todos nós prosperamos.
“Os trabalhadores americanos não deveriam ter que escolher entre o emprego que querem e a família que amam. Um forte investimento em licença remunerada e creche tornaria os EUA mais competitivos e ajudaria reconstruir uma economia mais inclusiva e equitativa”, disse Jenna Johnson, presidente da Patagonia, Inc. demonstração.
O impulso renovado ocorre quando os americanos lutam contra a inflação e a escassez de mão de obra, e muitas famílias estão sendo esmagadas sob o peso de dívida acumulada enquanto eles tiraram licença não remunerada do trabalho para cuidar de si mesmos ou de suas famílias à medida que a pandemia do COVID-19 continua.
“O trabalho mais importante que todo pai tem é cuidar de seus filhos. Na Chobani, sempre colocamos a família em primeiro lugar e estamos orgulhosos de ter ajudado a inspirar mais empregadores a oferecer licença parental totalmente remunerada. Não é hora de os líderes de nossa nação se esforçarem para garantir que todos os pais na América tenham tempo, capacidade e meios criar vínculo e cuidar de seu filho?” Mark Broadhurst, vice-presidente de Impacto e Advocacia da Chobani, disse.
O presidente Biden indicou sua dedicação à reforma das licenças remuneradas nos EUA, apesar de sua lei do BBB estar paralisada. No início deste ano, durante a Endereço do Estado da União, o presidente mencionou licença remunerada e divulgou um comunicado abordando seu compromisso de garantir que as famílias não sejam forçadas a escolher entre trabalhar e cuidar de entes queridos. Seu plano atualizado ainda está em sigilo, mas há indicações de que ele dependerá de créditos fiscais para empregadores que fornecem aos trabalhadores férias remuneradas.
