Um novo estudo está lançando luz sobre como algumas das políticas de “retorno ao normal” estão afetando as pessoas. Pouco mais de dois anos desde o início da pandemia do COVID-19, mudando a cultura do escritório e muito mais, os locais de trabalho estão voltando aos padrões do escritório. E com essas mudanças vêm níveis vertiginosos de estresse e ansiedade. Aqui está o que você precisa saber.
UMA pesquisa recente do Future Forum relata que os níveis de estresse e ansiedade relacionados ao trabalho estão nos níveis mais altos desde que a pesquisa começou em junho de 2020. Na terça-feira, 19 de abril de 2022, o consórcio de pesquisa do Slack e seus parceiros divulgaram os resultados da pesquisa de mais de 10.000 trabalhadores realizada em janeiro e fevereiro deste ano. E à medida que mais e mais locais de trabalho voltam ao “normal”, isso está afetando as pessoas – principalmente para as pessoas que estão voltando ao local de trabalho.
“Nos últimos dois anos, as pessoas puderam experimentar mais flexibilidade de horário de localização”, disse Sheela Subramanian, vice-presidente do Future Forum.
As pontuações de satisfação dos funcionários da pesquisa foram as mais baixas em todos os seis relatórios do Future Forum. Apenas 6,7% dos trabalhadores presenciais entrevistados disseram que seus níveis de estresse e ansiedade no trabalho não os afetaram, dizendo que ainda se sentiam bem. Isso está abaixo dos 11,1% do último trimestre. E as estatísticas só pioram a partir daí.
A pesquisa descobriu que os trabalhadores realmente valorizam a flexibilidade no horário e no local de trabalho. 94% dos entrevistados disseram que queriam ter flexibilidade em sua agenda e 51% relataram que a flexibilidade não era algo que seu empregador oferece. E aqueles que não receberam essa flexibilidade tinham 20% mais chances de dizer que procurariam outro emprego. Os funcionários que precisam trabalhar no escritório relatam 1,5 vezes mais estresse e ansiedade relacionados ao trabalho quando comparados aos trabalhadores remotos.
Sabemos que a pandemia e a grande mudança de trabalho remoto bom e desafiador para os pais que trabalham. Particularmente para as mulheres que tiveram que fazer malabarismos com uma parte maior da casa, equilibrando também as funções de trabalho. A pesquisa descobriu que a porcentagem de mulheres que desejam flexibilidade no trabalho três dias por semana ou mais subiu para 58%, enquanto 48% dos homens disseram a mesma coisa. Esses números disparam quando olhamos para as mães que trabalham com uma alta histórica de 82% dizendo que a flexibilidade é muito importante.
Os dados mostram que quando os locais de trabalho têm esse horário e local de trabalho rígidos, isso tem impactos adversos significativos em seus funcionários. Aqueles que não têm flexibilidade relatam 2,2 vezes mais ansiedade e estresse relacionados ao trabalho; Equilíbrio entre vida profissional e pessoal 1,7 vezes pior e burnout 1,4 vezes pior do que os trabalhadores que têm essa flexibilidade.
“Os líderes precisam deixar de ditar dias no escritório e horários rígidos das 9 às 5 e se concentrar em alinhar suas equipes em torno de um propósito comum e liderando pelo exemplo”, disse Brian Elliott, Líder Executivo do Future Forum. “Confiar em suas equipes a flexibilidade de trabalhar onde e quando for melhor para elas levará a melhores resultados de negócios e funcionários mais felizes.”
Com a “grande demissão” a todo vapor onde as pessoas procuram empresas que dão o melhor equilíbrio e flexibilidade, especialmente para pais que trabalham, há muito nesta pesquisa para as empresas aprenderem - e espero que eles vai.
