A Lowe's está instituindo uma grande mudança - uma semana de trabalho de quatro dias - como um antídoto para o que os trabalhadores disseram ser horários em constante mudança que os deixaram esgotados. A adaptação da Lowe’s à semana de quatro dias para associados marca mais uma grande empresa a tente a semana de trabalho de quatro dias.
De acordo com Business Insider, os funcionários reclamaram que o antigo programa de agendamento de Lowe para o qual a empresa mudou há dois anos havia arruinado “seus fins de semana” e tornado impossível o “equilíbrio entre vida profissional e pessoal”. o programa de agendamento também era "centrado no cliente", o que significava, na prática, que os trabalhadores passavam de 3 dos 4 fins de semana a trabalhar por mês para apenas um fim de semana grátis a cada dois meses.
"Ele praticamente mantém sua vida pessoal como refém", disse um funcionário anônimo da Flórida, por Business Insider. "Porque você terá um dia de folga a cada seis dias. Então você trabalha dois ou três dias e tira um dia de folga, e trabalha cinco ou seis dias seguidos. E então você tem seus dois dias de folga. Mas muito desse tempo é gasto em recuperação física, emocional e mental".
Os funcionários reclamaram rapidamente sobre a mudança de horário, dizendo que precisavam trabalhar mais dias consecutivos para ter um dia de folga em comparação com o programa de agendamento anterior. A empresa tentou mudar o programa em 2021, mas os funcionários ainda estavam lutando para fazê-lo funcionar.
Agora, a Lowe’s diz que implementou mudanças para ajudar os funcionários em tempo integral que reclamaram do sistema. Uma dessas mudanças é a opção de ter uma semana de trabalho de 4 dias e ainda poder trabalhar em horário integral.
"Com base em comentários recentes, na semana passada começamos a oferecer à maioria dos associados em tempo integral a opção de agendar uma semana de trabalho de quatro dias que mantenha suas horas", disse um porta-voz de Lowe à publicação. "A maioria de nossos associados em tempo integral recebe dias consecutivos de folga."
A empresa espera que a nova revisão de seu programa de agendamento dê a mais de seus funcionários "mais flexibilidade" quando se trata de horas trabalhadas, proporcionando melhor "consistência em seus horários de trabalho, continuando a entregar ao cliente serviço."
Enquanto as mudanças ainda estão sendo implementadas, claramente ainda não se aplicam a todos os associados em tempo integral, e levará um alguns meses até que o feedback esteja pronto, muitos estudos mostraram como as semanas de trabalho de 4 dias são benéficas para os funcionários e empregadores.
Diversos programas piloto estão em andamento e os dados estão sendo coletados para determinar se uma semana de trabalho de 4 dias pode ajudar os empregadores a manter seus funcionários felizes sem comprometer o crescimento dos negócios. Os dados até agora têm sido promissores, mostrando como as semanas de trabalho de 4 dias benéficas podem proporcionar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e ter um efeito positivo ou nenhum efeito na produtividade de uma empresa.
Uma empresa que testou as semanas mais curtas relatou que 91% dos funcionários ficaram mais satisfeitos com o saldo, enquanto outra empresa descobriram que 94% dos trabalhadores e 91% dos gerentes gostaram tanto da semana de trabalho de 4 dias que queriam fazer o teste permanente. Pilotos em Islândia e Reino Unido mostraram resultados semelhantes: melhor qualidade de vida para os trabalhadores, menos estresse ao redor, tudo isso mantendo os empregadores felizes também.
Só o tempo dirá se essa mudança funcionará para a Lowe's.
