Os Estados Unidos são o único país de alta renda do mundo que não oferece um salário federal política de licença maternidade. Uma nova pesquisa mostra o quão prejudicial essa falta de política afeta as famílias e o país como um todo.
Brisa, uma companhia de seguros de invalidez e doenças graves, fez uma pequena pesquisa e entrevistou 1.001 mulheres entre 18 e 44 anos para saber mais sobre o impacto da licença maternidade não remunerada nos Estados Unidos Estados. O relatório mostra que as implicações financeiras de tirar licença maternidade não remunerada podem ser devastadoras.
75% das mães disseram que suas economias seriam totalmente esgotadas após oito semanas de licença não remunerada. Mais da metade disse que consideraria fazer um empréstimo pessoal para cobrir os custos da licença e 49% disseram que usariam suas economias de aposentadoria. Portanto, não é de surpreender que a maioria das pessoas que dão à luz volte ao trabalho dentro de duas semanas.
O governo federal oferece doze semanas de licença não remunerada
Estatísticas compiladas por Zípia mostre o quão verdade isso é – uma em cada três novas mães tira pouco ou nenhum tempo após o nascimento ou adoção. Mulheres de baixa renda são 58% mais propensas a não tirar licença maternidade em comparação com mulheres que ganham mais de US$ 75.000 por ano. Além disso, uma em cada quatro mulheres nos Estados Unidos volta ao trabalho apenas duas semanas após o parto, de acordo com o grupo de defesa PL+EUA.
O presidente Joe Biden propôs um plano federal de licença médica e familiar remunerado de 12 semanas como parte do Plano Famílias Americanas, que faz parte da estrutura maior Build Back Better. Mas, infamemente, grande parte do plano Build Back Better desmoronou, e o que antes era um programa de licença remunerada de 12 semanas foi reduzido para quatro semanas de licença remunerada em negociações prolongadas. Nem isso virou lei.
A realidade é que no Estados Unidos, mais da metade dos americanos — 150 milhões de adultos — vivem de salário em salário. Renunciar a pagar para curar e se relacionar com seu bebê recém-nascido após o parto - um período crítico de folga oferecido por todos os outros países ricos do mundo - não é possível para tantos trabalhadores americanos, pais e mães parecido.
Aqueles que têm acesso a programas de licença remunerada geralmente trabalham em empregos de escritório que pagam bem e oferecem benefícios, tornando as licenças remuneradas uma proveniência dos ricos, apesar de todas as famílias necessitarem igualmente.
Em termos simples, não ter licença remunerada prejudica as famílias e os trabalhadores, e prejudica mais as famílias vulneráveis: quase 60% dos pais de baixa renda relataram “quase zero semanas de afastamento remunerado do trabalho após o nascimento ou adoção de um filho”. filho," disse um especialista Paternal. Apenas 45% dos trabalhadores negros e 25% dos trabalhadores latinos têm acesso à licença parental remunerada, e 72% dos adultos negros são inelegíveis ou não podem se dar ao luxo de tirar licença remunerada. Não ter acesso a este benefício chave amplia a diferença de riqueza racial e de gênero e deixa muitos pais no frio.
