Determinar o valor é um conceito escorregadio. Muitas vezes há um número envolvido, mas principalmente é uma sensação instintiva de, Isso vale a pena?Fazemos isso com produtos, experiências e também com nós mesmos. Mais particularmente, fazemos isso em trabalhar, chegando à conclusão de que não estamos sendo valorizados o suficiente.
O dinheiro é a fonte óbvia. É um sinal de respeito e é uma necessidade para pagar nossas contas. Mas se tivermos segurança financeira, nos sentirmos respeitados e tivermos chefes que não apenas apoiam, mas que querem dizer o que dizem, estão no topo da lista, de longe, de acordo com a pesquisa.
Quando essas coisas não estão lá, o lugar se torna tóxico e estamos prontos para dizer “Até logo”, e por um bom motivo. Queremos sentir que não estamos apenas realizando um ato repetitivo, mas que estamos contribuindo com algo que ninguém mais pode.
“É o poder do cérebro. É propriedade intelectual. É, "Eu faço isso melhor", diz Marco S. Babbitt, presidente da WorqIQ e coautor de O bem vem em primeiro lugar.
Isso tudo pode ser verdade e, com empregos disponíveis, é fácil decidir ir, mas isso nem sempre deve ser o primeiro passo. Você quer ter certeza de que está realmente sendo desvalorizado. Isso significa interpretar os sinais corretamente, fazer um inventário pessoal e descobrir como não acabar na mesma situação em um lugar diferente.
Começa embora com pegar os sinais.
Sinal que você não é valorizado no trabalho #1: você está sendo ignorado
Não há contato visual. Talvez as pessoas parem de falar quando você entra na sala. Mas também é sobre como suas ideias estão sendo tratadas. Você não espera que tudo o que propõe seja adotado, mas pelo menos quer consideração. E você não recebe nada, ou, pior ainda, o “Obrigado por compartilhar”. Isso dói e não é difícil dizer que está acontecendo.
“Você sabe quando está sendo menosprezado”, diz Ann Whittaker, consultora estratégica e estrategista de startups.
Sinal que você não é valorizado no trabalho #2: não há idas e vindas
Um bom líder sabe que não tem todas as respostas. Mas se em vez de uma troca, seja pessoalmente ou por e-mail, você só recebe rejeições e a mensagem implícita de apenas faça o que o chefe diz, uma grande peça está faltando no relacionamento.
“Se eles não estão aprendendo com você, então você não vai querer aprender com eles, então qual é a porra?” diz Whitaker.
Sinal que você não é valorizado no trabalho #3: de repente está frio
Você tinha um bom relacionamento com seu gerente, mas agora há distância. Você não recebe feedback e respostas de duas palavras, se tanto. É como se você não tivesse rosto e fosse intercambiável e ninguém gostasse da sensação de interação por algoritmo.
“As respostas automáticas não são gratificantes”, diz Babbitt.
Sinal que você não é valorizado no trabalho #4: você não está sendo valorizado
São pequenas coisas que têm um grande efeito. Você não está ouvindo “Obrigado” ou “Bom trabalho”, especialmente para coisas que exigiram um esforço decente. É o contrário da pandemia, quando todos se apoiavam para fazer o trabalho bem feito em condições improvisadas. Agora é: “Volte para o escritório”.
“Esse trabalho duro que venho fazendo nos últimos dois anos não importa mais”, diz Babbitt. “Isso leva a um sentimento de desconfiança.”
Sinal de que você não é valorizado no trabalho #5: você não está crescendo
Seu trabalho começou a parecer repetitivo porque não há novidade. Você não está sendo pressionado ou solicitado a fazer algo um pouco fora do seu alcance. Pode se ligar à sensação de que seu chefe está desengajado e pode fazer com que seus olhos vagueiem.
“Se a escala do trabalho não está mudando e o trabalho em si não está mudando, você tem um funcionário bastante estagnado”, diz Babbitt.
O que fazer quando você está sendo desvalorizado no trabalho
Você lê o acima e acena com a cabeça. Então, qual é o movimento? Aqui está o que ajuda.
1. Fale com um estranho
Pode ser um amigo, mentor ou ex-colega. Pode até ser um colega atual em quem você confia que será discreto. É apenas alguém que conhece você e a cena e pode dizer que você está sendo muito sensível ou que o lugar é de fato uma fossa. É também uma pessoa que faz você ver o que é, não o que você quer que as coisas sejam, e eles vão garantir que “sua própria porcaria não esteja atrapalhando”, diz Whittaker.
2. Tenha a conversa
Em última análise, você tem que assumir o que está acontecendo, e isso significa trazer o problema à tona. Se o relacionamento com seu chefe esfriou, marque um horário e diga: “Parece que algo mudou e sinto falta disso”. Mantenha-o pessoal em primeiro, mas eventualmente a transição para uma mentalidade mais empresarial, mencionando como você quer que as coisas sejam melhores para que a empresa possa fazer melhor, Babbitt diz.
A abordagem evita que as coisas sejam uma festa de vadias, e você pode aprender que a distância que está sentindo não é pessoal. É só que o chefe está mais ocupado. Se eles se importam, eles vão querer consertar. Se não, bem, você tem sua resposta. Mas você não pode presumir: “Ah, eles sabem”, ele diz, porque “Ah, não, eles não sabem”.
3. Olhe para você
Antes de fazer qualquer coisa definitiva, você precisa dar uma olhada em si mesmo e perguntar: “Eu costumo ter uma treta com os chefes ou me sinto desvalorizado?” Você está procurando um padrão, e se você encontrar um, você precisa descobrir por que isso acontece e, em seguida, descobrir novas estratégias de enfrentamento, que envolvem mais do que apenas desligar, cozinhar e jogar o vítima.
“Você pode ir para outro lugar, mas fará isso de novo e de novo”, diz Whittaker.
4. Faça uma lista
Talvez você tenha começado o trabalho com certas expectativas e necessidades. Anote o que eles são atualmente. Pode ser horários flexíveis, possibilidades de crescimento, trabalho mais significativo. O que quer que você coloque, você pode ver se o seu local atual ainda se alinha ou se é hora de seguir em frente e, se fizer isso, você tem um guia para consultar.
“Certifique-se de que seu novo empregador faça essas coisas ou você estará entrando em uma pilha de sabe o quê”, diz Babbitt.
E se você está procurando…
5. Fale com as pessoas certas
Você pode ter contatos bem-sucedidos com os quais nunca trabalharia, portanto, não se preocupe em acessar suas redes. Pense no tipo de pessoa com quem você quer estar, que é mais do que um setor compartilhado ou um conjunto de habilidades. Se sentir-se valorizado é essencial, trata-se de encontrar colegas que tenham as mesmas atitudes sobre como trabalhar e tratar os outros.
“São pessoas com o mesmo coração, não apenas com a mesma mentalidade”, diz Whittaker.
