Ultimamente, seu contracheque tem evaporado mais rápido do que nunca. Você não está gastando extravagantemente ou esbanjando em bens de luxo. Na verdade, você provavelmente está comprando exatamente as mesmas coisas que comprou no ano passado. O problema é que a inflação recorde elevou os preços dos alimentos básicos e de uma série de bens de consumo. À medida que os custos aumentam, seu salário teimosamente permanece o mesmo. E um contracheque estável em uma época de aumento constante dos preços parece um negócio injusto.
Você está desesperado por uma cola. Não a bebida com cafeína, mas um ajuste de custo de vida, também conhecido como COLA. O custo de vida aumenta a renda à prova de inflação em acorrentando-o a o índice de preços ao consumidor do Bureau of Labor Statistics ou outras métricas que determinam o valor do dólar. Seu trabalho não oferece aumentos no custo de vida, mas com seu salário líquido precisando muito de um aumento, você está pronto para pedir um.
Claro, pedir um aumento de qualquer tipo é mais fácil falar do que fazer. americanos são
“As pessoas definitivamente se sentem estranhas com isso e isso surge muito”, diz o treinador de carreira Tarefa Allison “Você está em uma posição bastante fraca e, o mais importante, não quer que eles pensem que você é ganancioso ou um mau funcionário. Você pode temer como mudará aos olhos deles apenas fazendo a pergunta.
A verdade sobre pedir um aumento no custo de vida
Primeiro, algumas más notícias. Pedir um ajuste de custo de vida é uma má ideia. Eles não funcionam dessa maneira. Os ajustes de custo de vida não são algo que os funcionários individuais pedem. Os empregadores os oferecem automaticamente, como uma questão de política, para todos os funcionários, ou não os oferecem. Muitas vezes são o resultado de negociações sindicais e são mais comuns para funcionários públicos. O declínio do poder sindical e a queda da inflação tornaram os COLAs raros fora dos benefícios da Previdência Social. Algumas empresas reagiram ao aumento do trabalho remoto oferecendo pagamento baseado em localização mas isso não significará um aumento salarial, a menos que você se mude de West Virginia para o Brooklyn.
Como Darcy Eikenberg, coach de carreira e autora do livro Red Cape Rescue: salve sua carreira sem sair do emprego, observa, os COLAs não acontecem individualmente. E porque são uma questão de política, os chefes podem facilmente recusar pedidos para eles, dizendo que é contra a política e, portanto, fora de suas mãos. “Se você está apenas pedindo um aumento do custo de vida sem combiná-lo com um aumento baseado em desempenho, é provável que você seja rejeitado ou receba uma resposta do tipo 'temos que esperar pela empresa'", diz Eikenberg.
Uma história de infortúnio não lhe dará o aumento salarial de que você precisa. A menos que você trabalhe em uma agência dos correios, os COLAs provavelmente não são ativados automaticamente. Você poderia sindicalizar seu local de trabalho e lutar por um contrato com aumentos salariais de custo de vida. Mas, na melhor das hipóteses, isso levaria meses ou até anos. E você precisa de mais dinheiro agora.
A Grande Pergunta
Nem tudo está perdido. Pedir um aumento agora não é um tiro no escuro, já que muitas empresas que se recuperam da Grande Demissão ainda estão tentando manter os funcionários. Portanto, dependendo do seu campo, você pode ter influência. Argumentar que você deveria ganhar mais dinheiro porque precisa de mais dinheiro não é eficaz. No entanto, pedir mais dinheiro porque você merece mais dinheiro é.
“Eu recomendo fortemente que as pessoas peçam um aumento de desempenho em vez de um aumento no custo de vida”, diz Abby Kohut, proprietária da empresa de recrutamento Sinfonia de Pessoal..
A Grande Renúncia dá aos trabalhadores boas cartas para jogar, mas você precisa jogá-las com sabedoria. É bom estar confiante, mas não seja arrogante. Dizer ao seu chefe que seria fácil encontrar trabalho em outro lugar faz parecer que você não quer seu emprego.
“Você não quer entrar com sede ou desesperado”, diz Task. “Você não quer ser arrogante. Você quer entrar como alguém que realmente ama a organização e deseja muito permanecer na organização e tem uma visão de contribuições contínuas.”
Task diz que gerentes inteligentes defendem bons funcionários. Faça com que aumentar seu salário ou distribuir um bônus à vista seja uma decisão fácil para seu gerente. Conduza com declarações que demonstrem como você agrega valor à organização agora e seus planos para aumentar o valor da organização no futuro.
“Você pode dizer: ‘Estou muito orgulhoso de poder trabalhar nessas equipes que fazem essas coisas. Aqui estão algumas coisas que estou planejando fazer daqui para frente'”, diz Task.
Task enfatiza que a pesquisa é sua arma mais valiosa em uma negociação salarial. Entre na conversa munido de informações sobre salários em seu setor e em seu campo. Você pode descobrir que já está ganhando o máximo que alguém em sua posição pode esperar. Nesse caso, não peça aumento: peça promoção.
E se esgotar todas essas opções, lembre-se que ainda tem mais.
“Se você está em uma organização onde, após 18 a 24 meses, não há nenhuma nova oportunidade para você, você está em uma organização estagnada e pode querer pensar em sair”, diz Task.
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