Os resultados do ponto médio estão em um dos o maior teste de semana de trabalho de quatro dias do mundo, e os dados até agora são encorajadores.
Em junho, 70 empresas com sede no Reino Unido integraram uma semana de trabalho de quatro dias para determinar a viabilidade e as ramificações econômicas de uma semana de trabalho truncada. Agora, na metade do caminho do teste, executado pela 4 Day Week Global, 88% das empresas que relatam resultados intermediários afirmam que houve não houve perda de produtividade, e muitos dizem que os trabalhadores estão fazendo mais em quatro dias do que em cinco. Oitenta e seis por cento dos entrevistados disseram que considerariam implementar uma semana de quatro dias após a conclusão do teste.
“As organizações no piloto do Reino Unido estão contribuindo com dados e conhecimento em tempo real que valem seu peso em ouro”, disse Joe O’Connor, CEO da 4 Day Week Global, em um comunicado. "Essencialmente, eles estão lançando as bases para o futuro do trabalho, colocando em prática uma semana de quatro dias, em empresas de todos os tamanhos e em quase todos os setores, e nos dizendo exatamente o que estão encontrando à medida que ir."
Os resultados coincidem com as descobertas de outros testes de semana de trabalho de quatro dias nos EUA e em todo o mundo. O mais conhecido, um julgamento islandês de 2021, foi um sucesso retumbante, com trabalhadores relatando aumento da felicidade e empregadores dizendo que a produtividade e a satisfação do cliente permaneceram estáveis.
Também houve um lento rastreamento em direção a uma semana de trabalho de quatro dias nos EUA. Mais notavelmente, Califórnia apresentou um projeto de lei no início deste ano que, se aprovada, exigiria uma semana de trabalho de 32 horas sem redução de salário. O projeto foi arquivado por enquanto, mas os patrocinadores esperam ter a chance de reintroduzi-lo durante a próxima sessão.
Dezenas de empresas norte-americanas aderiram ao movimento da semana de trabalho reduzida, quer seu estado natal ou legislatura provincial esteja a bordo ou não. A tendência está pegando, à medida que os empregadores tentam evitar “a grande demissão” e os funcionários tentam encontrar aquele equilíbrio indescritível entre vida pessoal e profissional.
E, até o momento, tudo bem. Apenas um punhado de empregadores no estudo do Reino Unido teve problemas, e os organizadores do estudo atribuem esses problemas a dores de crescimento, citando “alguns problemas compreensíveis obstáculos – especialmente entre aqueles que têm práticas, sistemas ou culturas comparativamente fixas ou inflexíveis que datam do último século."
“A semana [piloto] de quatro dias tem sido transformadora para nós até agora”, disse Sharon Platts, CPO do Outcomes First Group, participante do estudo. “Ficamos muito satisfeitos em ver o aumento da produtividade e da produção e também conseguimos fazê-lo funcionar em nossos serviços de educação e assistência, o que pensávamos que seria muito mais desafiador. Embora ainda seja cedo, nossa confiança em continuar além do teste está crescendo e o impacto no bem-estar dos colegas é palpável."
