Nos últimos anos, o status quo da semana de trabalho padrão de 5 dias foi testado. Programas-piloto de grande escala, dos quais participaram centenas de funcionários e dezenas de empresas, descobriram os benefícios e as desvantagens de mudar para um semana de trabalho mais curta sem redução de salário ou produtividade. Tem havido muito apoio para uma semana de trabalho de 4 dias de trabalhadores e empresas - e até mesmo de governos locais. Uma nova pesquisa destaca os benefícios que as empresas veem para seus resultados e para manter seus funcionários felizes e saudáveis.
“Os dias de glorificar a ocupação e ‘viver para trabalhar’ podem em breve ficar para trás, à medida que o apoio à semana de trabalho de 4 dias ganha força entre os trabalhadores americanos”, B2BReviews, a empresa que encomendou a nova pesquisa, relatórios.
“À medida que essa grande mudança nos negócios americanos se aproxima, queríamos obter mais informações sobre como os empresários e funcionários se sentem sobre a mudança para uma semana de trabalho de 4 dias.”
Para descobrir como as empresas e funcionários americanos se sentem sobre o potencial de mudar para uma semana de trabalho de 4 dias, a B2BReviews entrevistou 1.009 pessoas, metade empresários e metade funcionários. É importante notar que esta é apenas uma pesquisa – mas tem algumas conclusões interessantes em termos do que os funcionários e empregadores dizem que querem.
De acordo com a pesquisa, 27% dos empresários que responderam atualmente já têm uma semana de trabalho de 4 dias estrutura em vigor, enquanto 57% dos empresários disseram que estão dispostos a testar uma semana de trabalho de 4 dias para avaliar seu impacto.
Quando os proprietários de empresas foram questionados sobre os benefícios que eles acham que uma semana de trabalho de 4 dias poderia oferecer, 62% disseram que traria um local de trabalho melhor cultura, 61% sentiram que daria maior flexibilidade para os funcionários e 54% sentiram que aumentaria a criatividade e inovação.
Quando os donos de empresas que se opunham à semana de trabalho mais curta foram questionados sobre o motivo, 55% disseram que isso poderia impactar negativamente o atendimento ou a satisfação do cliente, 45% acharam que sim. contra os padrões da indústria, 41% sentiram que causaria problemas com agendamento e coordenação, e 37% responderam que estavam satisfeitos com seu atual sistema.
Os funcionários que foram entrevistados também querem muito uma semana curta. Oitenta por cento dos funcionários disseram que apoiariam o governo federal implementando o programa de 4 dias semana de trabalho, dizendo que teriam mais tempo para lazer e relacionamentos, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e menos estresse.
Os testes-piloto da semana de trabalho de 4 dias foram bem-sucedidos em vários mercados, incluindo o EUA e Canadá, Islândia, e até mesmo para pilotos administrados pelo governo, como um em Nova Zelândia. Após seus testes, muitas empresas continuaram a manter a semana de trabalho de 4 dias, citando benefícios para empresas e funcionários, incluindo maior produtividade e trabalho/vida mais feliz equilíbrio.
Para ver mais detalhes da pesquisa feita por pesquisa por B2BReviews, siga para o colapso.
