À medida que mais locais de trabalho testam uma semana de trabalho de quatro dias, os resultados mostram que ela não é preferida apenas pelos funcionários, mas também pelos proprietários de empresas. Vários estudos anteriores mostraram resultados positivos, e uma nova pesquisa aponta o sucesso desses projetos-piloto entre os empregadores.
Em junho,ResumeBuilder.com pesquisou 600 líderes empresariais para saber mais sobre seus sentimentos e pensamentos sobre uma política de semana de trabalho de quatro dias. Todos os participantes da pesquisa “tinham uma função organizacional de executivo de nível C, diretor, presidente, proprietário, gerente sênior ou gerente de RH”.
Houve algumas descobertas interessantes, incluindo o número de empresas que já oferecem uma semana de trabalho de quatro dias e aquelas que planejam fazer a mudança.
“No geral, 20% dos líderes empresariais dizem que sua empresa já tem uma semana de trabalho de 4 dias e 41% dizem que sua empresa planeja implementar a política”,
Os empregadores que oferecem uma semana de trabalho de quatro dias têm visto alguns benefícios importantes, segundo a pesquisa. Oitenta e quatro por cento disseram que a semana de trabalho de quatro dias ajudou a empresa a competir pelos melhores talentos e 88% disseram que a mudança “impactou positivamente a lucratividade”.
“Os membros da nossa equipe estão mais motivados, energizados e felizes em suas vidas pessoais e profissionais”, disse Max Shek, fundador da nerDigital. ResumeBuilder.com. “Essa mentalidade positiva se traduziu em maior produtividade e trabalho de maior qualidade.”
A pesquisa também descobriu que um em cada 10 funcionários que passam para uma semana de trabalho de 4 dias espera ver reduções salariais relacionadas ao menor número de horas de trabalho. “O número de horas que os funcionários trabalham por semana provavelmente permanecerá o mesmo, de acordo com 37% dos líderes empresariais. Além disso, 38% dizem que o total de horas diminuirá, enquanto 25% dizem que haverá um aumento”, observa a pesquisa.
“Daqueles que dizem que o número de horas diminuirá, 30% dizem que é provável que os salários dos funcionários sejam reduzidos e 73% dizem que é provável que as folgas remuneradas sejam reduzidas.”
Testes bem-sucedidos da semana de trabalho de quatro dias ocorreram em muitos países, incluindo o EUA e Canadá, Islândia e Nova Zelândia, com muitas empresas continuando a usar o modelo de semana de quatro dias na conclusão do teste devido aos resultados positivos.
Outros estudos mostraram semanas de trabalho de quatro dias para contribuir para menos ansiedade, estresse, e esgotamento, mantendo ou melhorando a produtividade dos funcionários e os lucros de uma empresa.
E o que os funcionários estão fazendo com esse dia extra de folga? A maioria está usando o tempo para colocar em dia alguns sono muito necessário.
Para ler os resultados completos da pesquisa, visite ResumeBuilder.com.
