Os Estados Unidos ainda têm muito a fazer quando se trata de apoiar os pais que trabalham. Os EUA não oferecem cuidados de saúde universais nem um programa nacional de cuidados infantis subsidiado pelo governo federal. E é um dos únicos países do mundo sem licença familiar remunerada e licença médica obrigatória pelo governo federal, que estudos demonstraram ser vital para a saúde e o bem-estar. Mas enquanto o governo federal estagna, muitos governos estaduais tomaram a iniciativa de exigir que os empregadores concedessem folga remunerada aos trabalhadores – o que é ótimo.
Mas revela um grande problema: quando não há licença federal remunerada, os resultados de saúde que os novos pais que trabalham podem esperar de uma licença remunerada são um acidente de localização - como morar no Colorado, que tem uma política generosa de licença remunerada administrada pelo estado que entra em vigor em 1º de janeiro de 2024, ou do outro lado da fronteira, em Wyoming, o que não não. A pesquisa é clara: os resultados de saúde, financeiros e gerais são melhores para os funcionários em estados com licença remunerada e piores para aqueles sem licença, de acordo com um novo estudo
Os pesquisadores examinaram dados de 143.131 pessoas coletadas pelo Sistema de Monitoramento de Avaliação de Risco de Gravidez em 43 estados. Para comparar os resultados dos estados com e sem licença, a equipe de pesquisa analisou as taxas de amamentação seis meses pós-parto, evidência de depressão pós-parto e comparecimento à consulta obstétrica/ginecológica pós-parto em estados com licença remunerada e estados sem.
A equipe descobriu que quase 60% das entrevistadas ainda amamentavam aos seis meses, mas aquelas em estados com pouca ou nenhuma licença familiar imposta pelo estado relataram quase 10% menos amamentação do que aqueles em estados com generosas deixar. Da mesma forma, as entrevistadas em estados com pouca ou nenhuma licença tinham maior probabilidade de desenvolver sintomas de pós-parto. depressão do que aqueles em estados com licença generosa, que tinham 15% menos probabilidade de ter depressão pós-parto sintomas.
“Ao aumentar a capacidade das mães de amamentar e reduzir os sintomas depressivos pós-parto, fortes leis estatais de licença familiar e médica proporcionam um grande impulso à saúde das mulheres. mulheres pós-parto e bebês”, explicou o autor do estudo Joe Feinglass, professor pesquisador de medicina interna geral da Escola de Medicina Feinberg da Universidade Northwestern, em um declaração. “A generosidade diferencial dessas leis é uma das razões pelas quais os estados diferem tão amplamente no estado de saúde e na expectativa de vida nos EUA.”
Pesquisas anteriores demonstraram que a licença remunerada melhora resultados que vão muito além da longevidade da amamentação, especialmente quando a licença de paternidade é incluída na mistura. Muitos empregadores de colarinho branco oferecem licença remunerada, mas não há cobertura universal. Os pais sem licença remunerada dependente do trabalho ou licença remunerada estatal podem obter seis semanas de licença não remunerada através do FMLA se se qualificarem, mas isso apenas se puderem pagar. Enquanto isso, os dados revelam que a maioria dos pais tira uma folga após o nascimento do bebê – mas geralmente apenas alguns dias, deixando a mãe e o bebê fazerem o melhor que puderem com o apoio limitado do nosso sistema ofertas.
“Embora [a Lei de Licença Médica e Familiar] tenha sido associada a uma melhoria em alguns resultados pós-parto, essas melhorias só são vistas em uma população de renda mais alta", disse a autora correspondente do estudo, Dra. Madeline Perada em um comunicado. “Em todo o país [licença familiar e médica remunerada] é fundamental para promover a saúde e a equidade económica.”
Quando ambos os pais podem ficar em casa, as coisas ficam melhores para todos. Quando os pais podem levar licença de paternidade, é melhor que eles se relacionem com seus filhos, comecem a aprender como efetivamente co-pai com o cônjuge ou companheiro e vivenciar em primeira mão o dia a dia de um recém-nascido.
Houve tentativas de implementar um programa de licença remunerada em nível federal, mas talvez sem surpresa, elas foram bloqueadas no Congresso. O presidente Biden propôs 12 semanas de licença remunerada como parte do Plano Build Back Better, depois reduziu esse período para quatro semanas para apaziguar os legisladores do Partido Republicano e alguns democratas resistentes que em última análise, acabou com toda a parte de licença remunerada da proposta por causa dos gastos com rede de seguridade social preocupações.
Toda esta resistência governamental às licenças remuneradas ocorre apesar do facto de um número esmagador de americanos querer licenças remuneradas e de muitas empresas apoiarem a concessão de licenças remuneradas aos trabalhadores.
Sem intervenção federal e um mandato de licença remunerada que seja igual no Alabama e no Mississippi e no Massachusetts e na Califórnia, as famílias nos EUA continuarão a experimentar resultados muito diferentes com base em apenas geografia.
