Espantosos 4,3 milhões de pessoas sair de seus empregos em agosto, um número que chega a 2,9 por cento do total da força de trabalho. Essa é a maior taxa de desistência desde que o Departamento do Trabalho começou a conduzir o Pesquisa de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra (JOLTS) em 2000.
Os trabalhadores estão saindo de seus empregos em todas as linhas industriais, mas há áreas específicas onde isso foi mais pronunciado. Os dois setores monitorados com a maior taxa de demissões em agosto foram comércio varejista, onde 4,7% dos trabalhadores pediram demissão, e acomodação e serviços de alimentação, onde 6,4% dos trabalhadores pediram demissão.
Isso soma mais de 1,6 milhão de pessoas, o que significa que essas duas indústrias responderam por mais de um terço dos trabalhadores que pediram demissão em toda a economia. E não é difícil discernir as razões.
Tanto a hospitalidade quanto o varejo dependem de trabalhadores mal pagos, forçados a interagir com muitas pessoas, aumentando o risco de exposição a clientes rudes, é claro, mas também ao COVID-19. A continuação
A alta taxa de abandono nessas indústrias também é provavelmente pelo menos um pouco auto-imposta - você não seria mais propensos a largar um emprego em que estava lidando com o estresse de trabalhar com pouco pessoal do que aquele em que não era?
Os empregos públicos, que tendem a ser relativamente bem pagos e bem protegidos (através de sindicatos e / ou lei da função pública) e têm benefícios mais generosos, viu a taxa de abandono mais baixa de qualquer setor, apenas 0,8 por cento em federal, estadual e local níveis.
Pode parecer contra-intuitivo, mas a alta taxa de demissões é, na verdade, uma boa notícia para os trabalhadores americanos. Poucas pessoas estão ansiosas para sair de seu emprego quando não têm outro na fila, então mais pessoas deixando seus empregos significa que mais pessoas encontraram oportunidades que lhes são mais adequadas. E uma dinâmica em que os trabalhadores podem escolher onde trabalhar significa que eles têm algum poder de barganha sobre o que ganharão em seu próximo emprego.
Para os empregadores, especialmente aqueles nos setores com as maiores taxas de demissão, a solução é simples: pagar mais aos trabalhadores e tratá-los melhor. Isso é obviamente um anátema para muitas empresas, onde o importante resultado final significa maximizar a produção, minimizando os custos tanto quanto possível (e, muitas vezes, alegando pobreza para políticos conservadores simpáticos no ambas as partes). Mas, em algum ponto, a taxa de rotatividade e / ou dificuldade em preencher cargos começa a custar mais dinheiro do que o aumento de salários custaria.
Portanto, parabéns aos 4,3 milhões de pessoas que deixaram seus empregos em agosto. Individualmente, eles estão buscando melhores oportunidades. Juntos, eles estão exercendo pressão sobre os empregadores para tratar melhor os trabalhadores, esperançosamente pavimentando o caminho para um mundo em que mais trabalhadores estão mais satisfeitos com suas situações profissionais e levando vidas mais gratificantes como um resultado.
