Licença de paternidade poderia mudar o mundo. Uma pequena montanha de estudos revisados por pares, white papers e estatísticas apóia a ideia de que ter acesso a férias remuneradas não poderia fazer nada menos que isso. E, no entanto, tudo parece dar errado quando a borracha encontra a estrada.
“Tirar férias não é normativo”, diz Richard Petts, sociólogo especializado em pesquisa sobre licença parental, ao explicar as estatísticas da licença-paternidade que mostram como poucos homens tiram realmente mais de uma semana de licença remunerada. Ele viu o porquê em primeira mão quando lutou para conseguir uma folga após o nascimento de seu próprio filho e juntou alguns dias de licença médica e o intervalo de um semestre para fazer isso. Em outras palavras, ele percebeu que era como muitos milhões de homens que não tiveram um bom acesso à licença paternidade real. Mas, mais do que isso, seu trabalho o levou a entender que, mesmo quando os pais têm acesso a licença remunerada federal, muitas vezes não a tiram.
Isto é um problema. Os homens que se despedem têm relacionamentos mais fortes com suas esposas, um vínculo melhor com seus filhos, e mais apreço pelo funcionamento de sua casa. Mas a pequena proporção de homens que tiram pleno proveito das férias são trabalhadores assalariados, brancos e desproporcionalmente ricos. E até eles relatam que se sentem discriminados por dedicar seu tempo.
Então, o que pode ser feito para enfrentar uma torre de preconceito contra a licença que é tão alta quanto a evidência para isso? Petts, que dedicou sua carreira a responder a essa pergunta, tem algumas ideias. Tudo começa com o acesso.
O que acontece com os pais quando eles têm acesso e tiram a licença-paternidade?
Acho que algumas coisas acontecem. Acho que uma coisa básica que acontece é que os pais estão lá para estabelecer uma conexão com seus filhos quando o bebê nasce. Hoje em dia, uma das primeiras coisas que fazem depois que um bebê nasce é dar-lhes contato pele a pele com a mãe para facilitar esse vínculo, esse apego entre as mães e o novo filho.
É a mesma ideia básica. Se você está lá para o nascimento, se você está lá nas primeiras semanas ou meses depois de trazer seu filho para casa, você é capaz de desenvolver esse apego. Os pais não apenas desenvolvem esse apego pelos filhos, mas os filhos também desenvolvem um apego pelos pais. E então você sabe que esse vínculo, esse senso de apego é realmente poderoso. Assim, vínculos e apegos emocionais acontecem.
Os pais também ficam cientes do que acontece na casa depois de terem um filho. Quando você está no trabalho o dia todo, todos os dias, muitas vezes não tem conhecimento de todas as coisas que precisam ser feitas em casa. Isso se você ficar em casa por um longo período de tempo.
A outra coisa que acontece quando os pais estão em casa é uma oportunidade para os pais aprenderem a fazer coisas juntos. O Better Life Lab divulgou um relatório sobre homens que cuidam e uma de suas descobertas foi que não saber como cuidar era uma das maiores barreiras para o envolvimento dos pais.
Os pais percebem que serão penalizados de alguma forma, forma ou forma por tirar licença. As barreiras para tirar férias no local de trabalho, e especialmente os períodos prolongados de licença, ainda são uma preocupação real e ainda representam um problema para muitos homens.
Acho que esse processo começa no nascimento - os pais não estão por perto, então as mães aprendem a fazer tudo certo. Não é como se as mães soubessem fazer tudo. Nós meio que presumimos, como sociedade, que as mães têm essa capacidade inata de cuidar de todos os filhos. A realidade é que ninguém sabe o que estão fazendo quando você traz uma criança para casa e tem que descobrir tudo. Se vocês estão em casa juntos, vocês descobrem juntos e podem estabelecer expectativas. Quem é responsável por quê? No mínimo, os pais obtêm essa experiência ao lado das mães. Assim, você minimiza a probabilidade de os pais chegarem em casa do trabalho um mês após o nascimento da criança e não saberem fazer nada.
Você minimiza esses argumentos - onde as mães ficam chateadas porque os pais não estão agindo da maneira certa. Seja o que for, a licença-paternidade oferece a oportunidade de resolver as coisas juntos, o que vai fazer com que o pai tenha a confiança de que "Ei, eu sei fazer essas coisas. Não é ciência de foguetes, eu só preciso praticar. ” Essa é uma grande parte da história. Dar aos pais a oportunidade de aprender a ser cuidadores ao lado das mães aumentará a probabilidade de que a partilha seja mais igual entre mães e pais.
Essa comunicação aumentou e até aumentou a empatia em relação a tudo o que as mães fazem nesses relacionamentos quando os pais assumem a paternidade licença - é que uma das razões pelas quais você descobriu em sua pesquisa que a licença paternidade melhora a qualidade do romance relacionamentos?
Eu acho que é uma grande parte disso. O que sabemos sobre as percepções das mães sobre os relacionamentos no que diz respeito ao compartilhamento dos cuidados é que uma grande parte disso é se você perceber que os pais estão ajudando, que eles estão fazendo mais, é mais provável que você veja esse relacionamento favoravelmente.
Mesmo, simplesmente, o sacrifício - acho que é uma palavra justa em nossa sociedade, o sacrifício que tirar uma folga do trabalho, dado que não é amplamente aceito e que há penalidades associadas a ele - demonstra que “Ei, vou valorizar meu família. Não se trata apenas de trabalho. ” Até mesmo esse ato é importante.
Sabemos que, ao tirar essa folga, os pais tendem a ser mais engajados, as mães são mais propensas a vê-los como co-pais mais envolvidos, mais solidários com todos esses tipos de coisas. Essa é uma grande parte da razão pela qual vemos efeitos positivos nos relacionamentos dos casais quando os pais se despedem.
Que tipo de pais podem tirar licença e quem realmente tira licença desses pais?
A grande maioria dos pais tira uma folga do trabalho quando tem um filho - mais de 80%. Isso é verdade em amostras representativas nacionais. Isso é verdade em amostras de pais desfavorecidos. A maioria dos pais tira uma folga, mas eles tiram muito pouco. Normalmente leva menos de uma semana, é, "Tirei três dias de folga quando estávamos no hospital", esse tipo de coisa.
Portanto, tirar pelo menos uma folga é um fenômeno generalizado. Mas em termos de quem tem acesso à licença remunerada é muito divergente. A maioria dos pais não tem acesso a licença remunerada. Os que o fazem são mais favorecidos nas ocupações profissionais. Eles têm uma renda mais alta, são mais educados, são casados, são brancos.
A cultura da paternidade mudou. Mas isso mudou no sentido de que achamos que os pais deveriam tirar uma folga de suas carreiras para buscar uma paternidade mais ativa ainda?
Das pessoas que têm acesso a férias remuneradas, quem as tira e quanto tempo elas levam? Isso varia muito. Isso varia de acordo com os tipos de licença remunerada a que temos acesso, ou se eles têm que juntar dias de folga ou o que quer que seja. Depende muito da organização e do suporte organizacional. E há muito a ver com a percepção das penalidades. Os pais percebem que serão penalizados de alguma forma, forma ou forma por tirar licença. As barreiras para tirar férias no local de trabalho, e especialmente os períodos prolongados de licença, ainda são uma preocupação real e ainda representam um problema para muitos homens.
Você diria que a pressão no local de trabalho é um fator determinante do motivo pelo qual os homens não tiram licença-paternidade?
Acho que é uma barreira enorme, senão a principal.
As normas ideais para o trabalhador estão tão arraigadas em nossa sociedade e tão intimamente ligadas às normas do que é um bom pai e às normas de masculinidade que são uma grande barreira para os pais se despedirem. Também acho que, de modo geral, tirar licença-paternidade simplesmente não é normativo nos Estados Unidos. Portanto, mesmo se os locais de trabalho fossem como "Sim, vá em frente", ainda não é típico. Não vemos ou ouvimos sobre pais tirando três meses de licença com muita frequência. Os homens, mesmo que não estejam necessariamente convencidos de que "vou ser demitido se fizer isso", ainda não veem isso como típico ou normal. A ideia de que um pai deve se despedir é uma ideia que precisa ganhar apoio adicional em nossa sociedade, acima e além das barreiras do local de trabalho.
Sim, a cultura da paternidade mudou. Mas isso mudou no sentido de que achamos que os pais deveriam tirar uma folga de suas carreiras para buscar uma paternidade mais ativa ainda?
Você acabou de dizer que as normas do trabalhador ideal e as normas do pai ideal estão arraigadas e são extremamente semelhantes. Você pode abandonar isso para mim?
A norma do trabalhador ideal é a ideia de que o trabalhador deve se dedicar totalmente ao trabalho e à empresa. Eles devem estar sempre disponíveis para trabalhar. Eles devem priorizar seu trabalho. Esta é a norma em que nossa economia funciona - estamos sempre disponíveis. Agora temos esses telefones, estamos sempre acessíveis, sempre disponíveis, sempre pensando no trabalho. Somos uma sociedade muito voltada para o trabalho.
Essa ideia de que as pessoas devem priorizar o trabalho e estar sempre disponíveis para trabalhar tem realmente privilegiado os homens, por serem vistos como cuidadores primários. Esta é uma grande parte da razão pela qual as mulheres são penalizadas na força de trabalho - porque elas não podem aderir a essa norma na mesma medida que os homens podem devido às responsabilidades domésticas.
No início da pandemia, sempre que os pais estavam em casa, os pais faziam mais. As famílias tornaram-se mais igualitárias. … À medida que a pandemia avançava, mais e mais pessoas voltavam ao escritório, o acesso a férias pagas secou. Então, vimos uma mudança de volta para as mães fazendo mais de novo. O progresso que foi feito foi recuperado.
E então há o tipo tradicional de aspecto da paternidade. Você sabe, se pensarmos sobre o que torna um bom pai, a norma de sustento, de ser o principal provedor financeiro, ainda prevalece em nossas concepções de paternidade. Agora, avançamos um pouco. No passado, víamos os pais apenas como provedores financeiros, e não acho que seja o caso hoje. Acho que as pessoas esperam que os pais se envolvam na vida de seus filhos, mas não necessariamente à custa do sustento.
Assim, o tipo de norma do pai como provedor mapeia diretamente para essa norma do trabalhador ideal de estar sempre disponível para trabalhar e priorizar o trabalho, o que privilegia os homens.
Isso não é exatamente o mesmo, pois as mulheres têm objetiva e materialmente pior, mas em um pequeno sentido, parece que os homens estão recebendo os tratamentos do tipo "Ela pode ter tudo" que as mães que optam por seguir carreira pegue.
Acho que é exatamente o caso. Algumas pessoas, provavelmente uma década atrás, a chamaram de "a nova mística masculina", como uma brincadeira com a Mística Feminina de Betty Friedan. Tipo, essa ideia de que, se você olhar para as percepções dos homens sobre o trabalho e os conflitos familiares, elas explodiram nas últimas décadas conforme as expectativas mudaram. Eu quero estar noiva, mas tenho que me dedicar ao trabalho, e como faço para equilibrar isso? Considerando que as mulheres lidam com isso, você sabe, por um período de tempo muito mais longo. É novo para os homens.
Então... vamos falar sobre a economia COVID e o que as pessoas estão se referindo como a "cessão feminina". Obviamente, milhões e mulheres, e mães, em particular, deixaram o local de trabalho no ano passado. Isso ocorre por uma infinidade de razões - falta de escola, acesso a creches, os setores em que as mulheres mais frequentemente empregado em absolutamente cratera, e como em relacionamentos casados, as mulheres costumam ganhar menos do que homens. Você acha que este colapso de décadas de progresso lento e penoso que as mulheres fizeram no local de trabalho antes da COVID vai realmente ajudar a empurrar as férias pagas ou torná-las mais difíceis de acontecer?
Espero que, senão outra coisa, esta experiência tenha esclarecido aos empregadores e aos formuladores de políticas que as pessoas necessidades de cuidados - que muitas pessoas têm necessidades de cuidados, que são mulheres e homens, e que não podemos ignorar isto. Essa é uma parte vital para reconhecer o fato de que as pessoas têm famílias e que precisam ter tempo para cuidar das famílias.
Quero dizer, o fato de que o governo instituiu a legislação da Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias que permitiu que os pais que trabalham tirar licença se eles não tivessem creche, se as crianças estivessem em casa da escola, por uma variedade de razões, garante que é possível. Todas as evidências que vi sobre essa política é que funcionou. Minimizou a propagação do vírus e ajudou as famílias a lidar com coisas que surgiam.
Esperançosamente, vemos dessa forma e percebemos que é necessário. Espero que as pessoas percebam que licença remunerada é importante. Se isso não acontecer em nível nacional, houve impulso em nível estadual. Espero que mais empresas o implementem enquanto isso.
Alguns colegas e eu encontramos evidências de que no início da pandemia, sempre que os pais estavam em casa, os pais faziam mais. As famílias tornaram-se mais igualitárias. Não, tipo, igualdade total. Eu não quero exagerar. Mas os pais ajudaram mais.
À medida que a pandemia avançava, mais e mais pessoas voltavam ao escritório, o acesso a férias pagas secou. Então, vimos uma mudança de volta para as mães fazendo mais de novo. O progresso que foi feito foi recuperado.
Parece haver evidências crescentes de que fornecer flexibilidade no local de trabalho, ter acesso a férias remuneradas, ajuda a todos e ajuda as mulheres, talvez mais do que qualquer outra pessoa.
Não apenas em fornecer-lhes o que precisam, mas em fornecer oportunidades para que os homens façam mais em casa, para que se envolvam mais. Espero que um número suficiente de pessoas esteja ouvindo essa mensagem para que possamos ver o progresso em direção à mudança. Mas a maneira como as coisas acontecem em nosso país hoje em dia, fazer com que alguém concorde em qualquer coisa, parece quase impossível. Portanto, a divisão em nossa sociedade tempera minhas expectativas de mudança. Meus dedos estão cruzados.
Portanto, sabemos que a licença-paternidade funciona para ajudar as famílias a se unirem, enfrentar eventos médicos, ganhar riqueza, limitar a propagação de doenças em uma pandemia. Então... qual é o caminho mais viável a seguir? É uma licença de paternidade determinada pelo governo federal?
Se a escolha dependesse de mim, teríamos licença nacional remunerada. Seria fornecido pelo governo federal. Seria financiado com impostos. Seria acessível a todos. Acho que o desafio de qualquer outra opção é que o acesso se torna mais bifurcado. Se você tem empregadores que fazem bem, você tem que trabalhar para uma empresa que ofereça, mas o trabalhador médio não trabalha para uma dessas empresas em um desses cargos, sabe? Então, eles são amplamente ignorados.
A maneira mais fácil de garantir o acesso às pessoas, e especialmente às pessoas que mais precisam, é um plano federal. Sim, é ótimo que as pessoas que trabalham para Wall Street tenham ótimos pacotes de férias, mas essas também são as pessoas que pode pagar cuidados infantis realmente bons e uma série de outras coisas que lhes permitirão alcançar mais trabalhar. Equilíbrio familiar. Você sabe, é a pessoa que está trabalhando em três empregos para sobreviver e tem dois filhos em casa. Tipo, que tal ajudá-los? É por isso que uma estratégia nacional de licença remunerada é a melhor estratégia, na minha opinião, porque eles podem atingir um escopo mais amplo de trabalhadores para acertar.
