Na quinta-feira, 27 de maio, em uma transmissão ao vivo que começa às 10h EST, o cofundador do Fatherly, Mike Rothman, é testemunhando para o Comitê de Maneiras e Meios da Câmara sobre a importância e a urgência de aprovação do Congresso, família federal e licença médica.
Como empresa, a Fatherly nasceu do reconhecimento de que os pais foram mal servidos na mídia tradicional e não foram reconhecidos por seu papel em mudança como cuidadores e, às vezes, pais primários.
A missão de Fatherly é para capacitar os homens a criar filhos fantásticos e levar uma vida mais gratificante. Fazemos isso, principalmente, por meio do jornalismo, oferecendo recursos orientados por especialistas para pais em tudo, desde políticas públicas a marcos de desenvolvimento sobre como falar com os professores sobre os melhores jogos para crianças e como dividir o trabalho de forma justa em um relação.
Para esse fim, defendendo neutra em relação ao gênero, inclusiva, família paga federal e licença médica tem feito parte da missão editorialmente desde quase o primeiro dia. De entrevistas profundas a relatórios investigativos
Como resultado desse foco nas férias remuneradas, bem como em sua própria experiência na gestão de uma pequena empresa, Mike Rothman testemunhará a o Comitê de Maneiras e Recursos da Câmara sobre a importância e a necessidade de aprovar um plano federal de licença remunerada nos Estados Unidos Estados.
Por que exigir licença remunerada? Por um lado, quase todos os outros países desenvolvidos e ricos do mundo têm alguma forma de licença remunerada de 2 a 21 meses. Na verdade, os Estados Unidos estão sozinhos quanto ao pouco que fornecem aos pais que trabalham e quanto esperam deles em troca.
Aqui estão cinco outros motivos pelos quais estamos testemunhando.
- Porque férias pagas são boas para as empresas e têm sido boas para as nossas. Dezenas de estudos encontraram que as licenças familiares e médicas pagas reduzem a rotatividade de trabalhadores, não têm efeito adverso, ou mesmo positivo, na produtividade e aumentam ou não têm efeito adverso no moral da empresa. Antes de aprovarmos nossas políticas de licença remunerada, Fatherly perdeu grandes talentos de nível intermediário de carreira que foram para outro lugar por esses benefícios - prejudicando nosso crescimento no processo. 90 por cento das empresas na Califórnia sob o plano de licença remunerada do estado disseram que o programa aumentou o trabalhador produtividade, e 99 por cento das empresas pesquisadas disseram que o programa teve efeitos positivos ou neutros sobre os funcionários moral, de acordo com a Parceria Nacional para Famílias Trabalhadoras.
- Porque a licença remunerada é boa para os trabalhadores e para o trabalho. Estudos descobriram, repetidamente, que o acesso à licença remunerada aumenta a felicidade no relacionamento, o vínculo dos pais, diminui o estresse e leva a melhores resultados de saúde. Diminui o esgotamento. Todas essas coisas são boas para os trabalhadores, mas também são boas para as empresas para as quais as pessoas trabalham. De dezenas de estudos que Richard J. Petts fez sobre o assunto, ele descobriu que a paternidade e a licença parental levam a casamentos mais felizes, menor risco de divórcio e vínculos mais fortes com os filhos.
- Porque uma coisa é o pai relatar sobre a importância das férias remuneradas; mas, o que é mais importante, somos fortes defensores disso dentro da empresa. Embora a produção editorial de Fatherly tenha enfocado por muito tempo a importância das férias remuneradas, demorou um pouco antes de começarmos a defender e promover uma licença parental paga generosa e neutra em termos de gênero dentro do empresa. Agora oferecemos quatro meses de licença parental neutra em termos de gênero, a melhor oferta da classe para licença remunerada, como a oferecida em lugares como Deloitte, uma grande empresa internacional. Relatórios do Departamento de Trabalho que apenas 15% das empresas com 99 ou menos funcionários têm acesso a férias remuneradas, muito menos pessoas do que aquelas que trabalham em grandes empresas. Um plano federal de licença remunerada não deve ser algo que você obtém apenas se trabalhar em uma grande empresa.
- Porque oferecer férias pagas é ótimo. Mas isso é apenas uma parte da batalha. Simplesmente não é suficiente oferecer férias remuneradas e nunca mais tocar no assunto. Estudos de pessoas como a Dra. Jennifer Berdahl mostraram que a cultura de trabalho tóxica, e cultura de trabalho que valoriza longas horas, obrigações após o trabalho e tempo ilimitado para o trabalho desvalorizar os pais e também torna mais difícil para eles se sentirem autorizados a tirar a licença que lhes é oferecida por meio dos benefícios da empresa. Fatherly está defendendo uma cultura empresarial voltada para a família, onde os gerentes visivelmente adotam e incentivam os funcionários a usufruir de todo o conjunto de benefícios oferecidos a eles. A flexibilidade deve ser modelada para que realmente exista.
- E porque pequenos negócios, e pais, ambos desejam esmagadoramente que a licença remunerada aconteça. Em março de 2021, quase 200 pequenas e grandes empresas enviaram uma carta aberta ao Congresso instando-os a passarem férias pagas. As pequenas empresas estão urgentemente pedindo ao Congresso que conceda licença federal remunerada a seus funcionários. Os pais também, em uma base bipartidária, desejam ter acesso a licença parental e licença médica remunerada.
Em última análise, a luta por licenças remuneradas não pode parar nas boas empresas que fazem a coisa certa. Porque enquanto isso acontecer, apenas aqueles com salários e empregos de tempo integral terão acesso a um serviço essencial benefício oferecido em todo o mundo, e ter acesso a este benefício essencial tornará os trabalhadores sujeitos ao que eles Faz.
A licença parental universal paga seria um grande passo em frente para trabalhadores, empregadores e famílias nos Estados Unidos. Está na hora.
