Fatherly está empenhada em melhorar o vidas de pais que trabalham. Saiba mais sobre como fazemos parceria com empregadores para promover melhores políticas e práticas no local de trabalho aqui.
Bem-vindo, dependendo de onde você mora, o décimo mês da pandemia! Se você, assim como as pessoas que escrevem artigos na internet, se deparar com um trabalho totalmente remoto para evitar Transmissão COVID-19, então você está muito familiarizado com o fato de que trabalho, escola e diversão agora acontecem da mesma forma Lugar, colocar.
Ninguém precisa dizer que isso é difícil, mas você pode querer saber que, surpreendentemente, poucos parecem ter a rotina correta até agora. Nós entrevistamos pais que hoje em dia estão trabalhando em casa sobre como as coisas estavam indo. A tendência geral? Não é tão bom assim.
Como tantos agora lutam com as realidades e desafios da paternidade ativa - entreter as crianças, certificando-se de eles estão prestando atenção às aulas online, e assim por diante - cumprindo prazos no trabalho e mantendo o foco aumentou difícil. Quando chegou a hora de mudar para um estilo de vida com tudo em casa no início da pandemia, 33 por cento dos entrevistados disseram que se sentiam completamente despreparados e outros 38 por cento disseram que estavam no máximo "um pouco" preparado. Enquanto isso, desafios como ser capaz de focar prontamente no trabalho enquanto é puxado em todas as direções ao mesmo tempo dominaram o que as pessoas sentiam ser os maiores desafios dos últimos nove meses e mudanças.
Claro, a maioria dos entrevistados também percebeu que todos tinham que descobrir isso ao mesmo tempo e, em geral, eles disseram que estavam satisfeitos com os executivos e ainda mais com a capacidade dos gerentes de sentir empatia pelos novos e únicos pais situação.
Mas, apesar de tudo, ainda existem muitas maneiras em que os pais - ou, pelo menos, 61% deles - dizem que poderiam usar uma mão.
Os pais entendem, mas precisam de alguma ajuda
Mais de um terço dos pais pesquisados disseram que estavam satisfeitos com o suporte oferecido por sua empresa. Isso é encorajador, mas também sugere que muitas pessoas estão sendo deixadas para resolver tudo por conta própria.
Sólidos 40 por cento disseram que receberam alguma ajuda, talvez nem mesmo tendo certeza do que mais poderiam ter esperado de seus empregadores, mas o resto - quase um em cada quatro - disse que esperava ou queria mais.
No mínimo, isso poderia até ser o reconhecimento de que este ano foi uma mudança importante - e que, apesar de nossos melhores esforços, as coisas não sido business as usual. Isso é importante porque ...
Ficar em casa tem pais que trabalham equilibrando o equilíbrio Mais Pressão sobre si mesmos
Como você convence seu chefe de que ainda está cumprindo sua parte do acordo quando eles não podem parar e pedir esses relatórios TPS? Esse é o grande desafio, e parece que a maioria dos pais chegou à resposta de "estar sempre disponível para não parecer que estão ociosos".
As respostas a esta pergunta foram quase perfeitamente divididas entre as pessoas que se sentem mais pressionadas do que o normal para colocar um tempo presencial no trabalho - para garantir que eles pareçam diligentes e ocupados - e aqueles que não
Mas em um mundo perfeito, haveria muito mais pessoas dizendo não. Haveria muito menos pessoas dizendo que de repente se sentem bem mais pressão para manter as aparências no trabalho e, ao mesmo tempo, ficar por dentro de tudo que está acontecendo em casa e, você sabe, lidar com a pandemia mortal que ainda está se espalhando pelos EUA.
Para manter as aparências, os pais nunca fazem logoff
Embora se livrar do deslocamento diário possa parecer uma dádiva de Deus, 36 por cento dos entrevistados disseram que estão trabalhando mais horas do que nunca. E mesmo quando não estão trabalhando, 43 por cento disseram que ainda estão disponíveis online para colegas de trabalho, 24 por cento dizem que estão pulando refeições e outros 22 por cento não desligam, mesmo quando estão doente.
Tudo isso só para que aqueles pais sempre possam aparecer estar presente para seus gerentes e chefes, mesmo que não haja um bom motivo para isso ou se isso realmente os torne menos produtivos.
Manter as aparências deixa os pais com todo o trabalho, nada mais
Uma minoria extremamente sortuda, apenas 5 por cento dos entrevistados, afirma não se sentir estressada ou esgotada no trabalho. Mas para aqueles que o fazem, parece haver poucos recursos disponíveis. Um número perturbador de 61% - 477 pessoas - disse que não tem mais tempo durante o dia para cuidar de seu próprio bem-estar. Pouco mais de 5 por cento dizem que precisam acessar recursos de saúde mental por meio do trabalho, mas quase a mesma quantidade de pessoas afirma que está pagando do próprio bolso.
Mas, apesar desses números terríveis, parece que a maioria dos pais não planeja realmente voltar a como as coisas eram.
Muitos pais dizem que nunca vão voltar
Então, e quando tudo isso acabar? Quem está se preparando para voltar à vida no escritório e trabalhar sem outras distrações, e quem talvez esteja se perguntando se os escritórios valem a pena afinal?
É uma divisão surpreendentemente uniforme entre "me mande de volta" e "absolutamente não", com um enorme campo de indecisos reivindicando a maioria.
Talvez haja uma diferença entre não voltar correndo para o escritório imediatamente até termos certeza de que a pandemia já passou e nunca mais voltar. Mas de qualquer forma, deve ficar claro que nossos escritórios não serão mais como costumavam ser, e manter uma distância adequada um do outro será fácil com as multidões menores.
E, no entanto, ficar em casa significa ficar parado
Ainda assim, mesmo com um período indefinido, mas provavelmente longo de trabalho remoto pela frente, pouco mais de 78 por cento dos entrevistados disseram que não estão nem pensando em se mudar para uma nova área.
E mesmo entre o grupo de pessoas que está pensando em se mudar para uma nova área, apenas cerca de um quarto acha que é uma consideração viável. Os demais dizem que não sabem se vão arriscar seus empregos ao fazê-lo, caso sejam chamados de volta ao escritório.
Para aqueles que se sentem presos às suas casas atuais, não está claro se é a escola dos filhos, a proximidade com a família ou as finanças pessoais que os mantêm no lugar. Mas ainda é interessante - e deve ser do interesse dos empregadores que procuram maneiras de melhorar as condições de trabalho de seus funcionários - que a grande maioria sinta que nem mesmo é uma escolha.
