Mais do que alguns candidatos do Partido Democrata para 2020 sinalizaram apoio para família federal paga ou licença médica em vários graus. De acordo com Político, cada candidato que serve no Congresso apoiou a Lei da FAMÍLIA de Kristen Gillibrand - um licença familiar paga plano que daria a cada trabalhador nos Estados Unidos até 12 semanas de licença remunerada para gravidez, doença ou para cuidar de um ente querido. Cerca de 17 candidatos indicaram apoio a essas políticas, mas sete não disseram nada, incluindo Joe Biden, Bill de Blasio e Steve Bullock, entre outros. Andrew Yang acha que uma política de licença remunerada deve ser aplicada apenas aos novos pais - apesar do fato de que cada vez mais as mulheres estão deixando o local de trabalho para cuidar de seus filhos ou pais ou ambos ao mesmo tempo, conhecido como “geração sanduíche.”
Embora ainda não existam programas de licença federal nos EUA, vários estados, incluindo Washington, Califórnia, Nova Jersey, Connecticute Washington, D.C, implementaram uma política de licença familiar que já entrou em vigor ou entrará em vigor em breve. Ainda assim, o conceito não recebeu muito tempo de exibição nos debates de 2020 ou durante grande parte da imprensa em torno das campanhas do indicado em geral. Isso precisa mudar. É perfeitamente claro que pago
“Freqüentemente, essas questões são enquadradas nessa divisão dogmática e icônica da esquerda para a direita”, diz a Dra. Jennifer Glass, professora da Comissão do Centenário de Artes Liberais no Departamento de Sociologia da University of Texas Austin e Research Associate no Population Research Center. “A direita quer que as mães fiquem em casa o tempo todo e cuide dos filhos gratuitamente, e a esquerda quer empoderar as mulheres e dar-lhes a oportunidade de voltar a trabalhar às seis semanas, quando eles ainda podem estar sangrando e eles não descobriram a amamentação e seu filho não tem como dizer a eles o que acontece quando eles não estão por aí."
Enquanto cuidados infantis acessíveis é importante, os cuidados infantis são proibitivamente caros. Também é um show difícil, por Glass. “Este é um período realmente crítico quando o apego é formado e há um rápido desenvolvimento do cérebro. Simplesmente não faz sentido entregar um bebê a estranhos e dizer: ‘Por favor, seja empático o suficiente para desenvolver o cérebro infantil deste outro.’ ”
O ponto principal é que a licença familiar deve estar em cima da mesa - e o governo deveria pagar por isso. Quando o governo não o faz, e isso é deixado para a boa vontade das empresas, as famílias sofrem - especialmente os trabalhadores mais pobres nas empresas menores e mais pobres.
“Pessoas que ganham menos trabalham em empresas que ganham menos”, diz Glass. “Ter uma cláusula corporativa ou de empregador recompensa empresas ricas que podem fazer esse tipo de coisa. Penaliza empresas pobres que poderia razoavelmente cair [se eles fornecerem esses benefícios]. ”
Para tanto, os pacotes de benefícios tornam mais difícil para as pequenas empresas competir com as grandes ao tentar contratar talentos. A Dra. Eileen Appelbaum, economista e codiretora do Centro de Pesquisa Econômica e Política, aponta para Novo Jersey, um estado cheio até a borda com sedes de grandes empresas farmacêuticas e de seguros, como um exemplo. Essas empresas tendem a ter pacotes de benefícios extremamente generosos, e a startup ao lado - que há muitas em Nova Jersey - não pode competir.
É por isso que o programa de licença médica e familiar remunerada em todo o estado, que dura até 26 semanas em Nova Jersey, é tão importante para as pequenas empresas. Por meio do estado, essas empresas podem oferecer benefícios que só tradicionalmente se obtêm, digamos, da Johnson & Johnson. Como resultado, as pequenas empresas podem atrair melhores talentos, o que é melhor para os negócios.
Deixar a questão da licença familiar remunerada para os empregadores privados - e tentar fazer com que eles engulam o custo dos benefícios - apenas dá aos empregadores uma licença para discriminar, também, diz Glass.
“Os empregadores devem oferecer benefícios, mas não acho que eles devam ser os principais fornecedores desse tipo de pagamento”, diz ela. “[Fazer com que os empregadores paguem pela licença] é uma convite aberto à discriminação de gênero dizer: ‘Se você contratar mulheres, terá que pagar por todas essas coisas que não vêm quando você contrata homens.’ ”(A pesquisa mostra que, quando uma licença familiar paga é oferecida aos homens, eles a aceitam
Os estudos também associam os benefícios de licença familiar remunerada com um moral elevada do local de trabalho e menos rotatividade de funcionários. Muitos planos de licença remunerada correspondem a uma certa porcentagem do salário de um funcionário. As empresas podem, com um pacote de benefícios, preencher essa lacuna. Um plano de licença familiar remunerada significa que as pessoas podem esperar um padrão de vida razoável se tiverem que faltar ao trabalho por qualquer motivo, como uma doença prolongada.
“Você não precisa ir a nenhum tipo de bem-estar público [quando você tira uma licença]”, diz Appelbaum. “Isso é uma economia para os contribuintes - mas também significa que você pode manter uma aparência de como tem vivido sem depender de cupons de alimentos. Também significa que você não precisa gastar todas as suas economias. Você não cair na pobreza. Você permanece ligado à força de trabalho. A maioria das pessoas que tira essas licenças volta a trabalhar para o mesmo empregador. Isso é bom para o empregador, porque reduz a rotatividade, e é bom para o trabalhador, porque eles podem continuar com suas vidas. ”
Embora a maioria dos planos de licença familiar remunerada propostos não ofereça cobertura total para o salário de um funcionário, muitos oferecem um certo ponto percentual demarcado por meses de afastamento do trabalho. o FAMILY Act, apresentado pelo senador Gillibrand, daria, por exemplo, às famílias até 12 semanas de férias pagas pelo governo federal, fornecendo até 66 por cento das férias pagas de um trabalhador, ou até $ 4.000 por mês.
De acordo com este plano, os empregadores podem escolher pagar o restante desse benefício ou os funcionários podem economizar dinheiro para os momentos em que sabem que precisam tirar semanas ou meses de folga. Ainda assim, para muitas novas mamães, 12 semanas não é suficiente para se recuperar do parto e do vínculo com o bebê e para descobrir como é a amamentação.
Glass prefere planos que vão mais longe - seis meses ou mais de licença para mães e pais. “Há um consenso bastante amplo de que licença parental é uma boa ideia, e isso amamentação por pelo menos seis meses é uma boa abordagem de saúde pública para manter os bebês saudáveis e melhorar seu desenvolvimento cognitivo ”, diz ela.
As folhas estendidas não apenas são saudáveis para a amamentação e o desenvolvimento cognitivo dos bebês, mas também ajudam as mães a se recuperarem do processo extenuante e fisicamente extenuante do parto. A pesquisa mostra que as mães que tiram licença remunerada estão associadas a taxas mais baixas de depressão pós-parto. Eles também promovem pais felizes e saudáveis com um vínculo mais forte com seus bebês.
Os críticos das políticas que incentivam os funcionários a tirar licença argumentam que isso prejudica os negócios. Mas, visto que ajuda as pequenas empresas a atrair talentos que podem ir para empresas com melhores pacotes de benefícios, essa mensagem pode ser insincero - e muitas vezes é promovido por grupos de lobby pró-negócios, como a Federação Nacional para o Independente O negócio.
Appelbaum, que estudou o sucesso da implantação de licenças familiares e médicas remuneradas em estados como a Califórnia, diz que as empresas em grande parte não veem diferença nos lucros quando as pessoas tiram licença. E do ponto de vista da gestão, é um resultado positivo.
“Os empregadores são bem capazes de administrar essas ausências, que são muito importantes na vida do trabalhador, mas surgem relativamente raramente no curso dos negócios ”, diz ela. Enquanto isso, os funcionários que sentem que podem tirar uma folga para receber seu bebê ou cuidar de um pai doente relatam que são mais felizes no trabalho e têm maior probabilidade de permanecer no emprego por mais tempo.
Mães com licença familiar remunerada também estão menos sujeitas a a diferença salarial, que é em parte piorado quando as mulheres deixam o mercado de trabalho para ter filhos. Os programas de licença remunerada mantêm as mães vinculadas à força de trabalho, garantem que não precisem recorrer à assistência pública para ter um filho e incentivam a paternidade.
Em outras palavras, licença familiar e médica remunerada são ótimas para os negócios. É bom para mamães e papais, é bom para vovó e vovô. E é uma boa política.
