Como co-fundador do Reddit, Alexis Ohanian deu à internet uma primeira página e a reformulou fundamentalmente. Desde que ele se tornou pai de sua filha, Olympia, há dois anos com a esposa Serena Williams (sim, naquela Serena Williams), ele está trabalhando para remodelar a maneira como pensamos sobre a paternidade na América depois de aproveitar as vantagens de 16 semanas de sua empresa licença de paternidade (não trabalha mais com o Reddit, ele agora dirige a empresa de capital de risco Initialized Capital), ele tem sido um defensor extremamente ativo da varredura Licença familiar políticas, bem como defender o papel do pai. Ser pai, ele sabe, é passar tempo ativamente com sua família. Uma das maneiras mais importantes de fazer isso é simplesmente ter a oportunidade de passar um tempo de qualidade quando seu filho é pequeno. Isso significa que as empresas precisam mudar as políticas. Isso significa que nosso país também.
Parte do trabalho de Ohanian envolve a mudança da conversa - e preconceitos inerentes - sobre a paternidade, conversando com homens sobre como eles equilibram trabalho e paternidade. Em seu novo podcast,
Paternal conversou com Ohanian sobre os benefícios da licença familiar, o papel que ele deseja que a tecnologia desempenhe na vida de sua filha e o que ele faz para garantir que equilibra a "carga mental" em casa.
Em “Business Dad”, você conversa com pais famosos - Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh - sobre como eles conciliam trabalho e paternidade. Você ficou surpreso com algum dos temas recorrentes nessas conversas?
Uma das minhas partes favoritas dessas conversas foi ouvir mais sobre os rituais e rotinas - grandes e pequenos - que muitos desses homens tornaram central em sua experiência de paternidade. Hasan Minhaj, por exemplo, fala sobre como ele conseguiu um tempo ininterrupto com sua filha pela manhã. Foi algo que sua esposa sugeriu, mas realmente funcionou para ele, especialmente porque ele há muito tempo noites e dias muitas vezes imprevisíveis, e ele cresceu para esperar por isso e protegê-lo como sagrado Tempo. Eu conversei com Nicholas Thompson, WIRED’s Editor-chefe, sobre esta história incrível e incrivelmente criativa que ele cria com seus filhos antes de dormir todas as noites. Tenho certeza de que às vezes a filha de Hasan acorda de mau humor ou os filhos de Nick deixam a história se arrastar por mais tempo do que ele gostaria, então não estou dizendo que são sempre bons momentos, mas os ajudou a proteger o tempo com seus filhos em meio a um trabalho extremamente ocupado e exigente vida.
Você tirou 16 semanas de licença-paternidade. Qual foi o seu maior aprendizado nesse período? Como você passou esse tempo?
A minha licença paternidade foi tão importante para conhecer Olympia e sentir-me confortável com ela como para estar ao lado da minha mulher. Temos divulgado publicamente as complicações que Serena experimentou após o parto de Olympia e Eu honestamente não poderia ter imaginado estar em qualquer outro lugar que não seja em casa com ela enquanto ela estava recuperando. Era importante estar presente para ela fisicamente (ela mal conseguia andar), mas também emocionalmente. É muito importante dar as boas-vindas a uma nova vida em uma família.
Ser capaz de passar esse tempo de qualidade com Olympia também me deu a confiança de que eu poderia descobrir essa coisa toda de paternidade. Começou pequeno (eu poderia segurá-la sem apertá-la com muita força em minhas mãos gigantes?!) E cada vez mais me senti confiante ao trocar fraldas, embalá-la para dormir e muito mais. Existem inúmeras situações que nos desafiam como pais, e eu definitivamente não tenho todas as respostas, mas minha experiência de licença me deu a confiança de que posso descobrir isso.
Ao tirar uma licença, você estava ajudando a resolver um problema. A aceitação da licença-paternidade é baixa, mesmo entre aqueles que receberam esse benefício. Definitivamente, há uma suspeita entre muitos novos pais de que eles serão punidos por tirar uma folga. Como gerente, está muito claro que você não faria isso, mas você não acha que muitos desses homens provavelmente estão certos? O que você acha que pode ser feito com os gerentes com mentalidades da velha escola?
O medo de ser punido - de renunciar a essa promoção, de não ter um emprego para o qual retornar, de ser percebido como menos motivado ou trabalhador - é real. Espero que minha licença dê confiança a mais homens trabalhadores que têm a sorte de ter acesso à licença-paternidade. Não vou desacreditar o quão poderoso esse medo e esses estigmas são, também vou dizer que há um caso real de negócios a ser feito para tirar uma licença, e até mesmo os gerentes mais antigos deveriam entender isso. Não podemos esperar que nossos funcionários façam seu melhor trabalho se sua vida doméstica não estiver em ordem. Embora possam prejudicar a produtividade de curto prazo enquanto estão de licença, este é um investimento de longo prazo na produtividade e satisfação do funcionário. Sabemos o impacto que tem na saúde materna e na saúde do seu filho (o que, a longo prazo, está economizando dinheiro, pois bem como vidas), mas acho que também vamos começar a ver mais evidências que ajudam a aumentar a produtividade dos funcionários e retenção.
Você é um investidor. Como você aconselha as empresas nas quais a Initialized Capital está envolvida para lidar com os benefícios dos pais? Você conversa com os fundadores sobre essas questões?
Realmente depende da empresa, do estágio de financiamento e do tamanho da equipe. Incentivamos nossas empresas que encontraram alguma estabilidade pós-produto-mercado adequado e criaram uma Série A a implementar algum tipo de política. Nunca é muito cedo para começar a conversa, mas muitas vezes somos o primeiro cheque que um fundador está recebendo e eles ainda são uma pequena equipe de fundadores que está tentando se firmar. Vimos alguns casos incríveis de fundadores nos estágios iniciais, financiamento pós-lançamento, oferecendo licença remunerada para contratações antecipadas, mas sabemos que nem sempre é a norma. Também estamos começando a publique mais como uma empresa sobre o assunto; estamos até vendo um tendência de novas empresas no espaço Family Tech.
Você provavelmente é o defensor mais conhecido da licença-paternidade. Fatherly também defende a questão e não é incomum que sejamos um pouco rejeitados. Ninguém é contra a licença-paternidade, mas existe uma relutância geral em priorizar uma questão que afeta principalmente os homens de colarinho branco. Quando você encontra resistência sobre o problema, como você faz isso?
A licença-paternidade não deve ser um benefício da elite. Todos deveriam poder estar com suas famílias nos momentos que mais importam e é por isso que tenho lutado para que isso se torne um programa federal para todos os americanos. Eu sei que pode parecer apenas uma coisa da indústria de tecnologia ou um benefício estendido apenas a executivos de alto nível, mas estamos começando a ver essa mudança. No ano passado, a Sweetgreen lançou cinco meses de licença remunerada para seus trabalhadores, e a Target expandiu seu pacote familiar remunerado para oferecer aos trabalhadores até quatro semanas de folga remunerada. Não esqueci que 94% dos trabalhadores com baixos salários não têm um único dia de licença familiar remunerada, mas isso é ainda mais uma razão para priorizar uma política federal que estende os benefícios a essas pessoas.
A única resistência que costumo encontrar é em relação a como pagar as férias familiares remuneradas. É uma questão exclusivamente bipartidária que os membros do Congresso de ambos os lados concordam ser valiosa. O problema é mais sobre como gerar urgência em torno do assunto para que possamos aprovar uma lei para que seja promulgado e financiado.
Você é um cara famoso e bem-sucedido. Sua esposa é um ícone e talvez indiscutivelmente a atleta mais dominante que já praticou um esporte profissional. Como você fez para apoiar alguém tão forte durante a gravidez e após o nascimento de seu filho?
No nível mais básico, Serena precisava de apoio físico para coisas como sair da cama e trocar as bandagens semanas após o parto de Olympia. Isso foi definitivamente crucial, mas acho que o apoio mais valioso que dei foi apenas estar lá e aparecendo nas aventuras de cada dia com nosso novo bebê. Há muito para aprender e ajustar, e estarmos presentes um ao outro durante tudo isso foi provavelmente a maneira mais poderosa de apoiarmos uns aos outros.
Uma das coisas que observamos muito em Paternal são os homens querendo se envolver mais, mas ainda assim forçando suas esposas a um papel executivo em casa, essencialmente recusando-se a assumir o que chamaríamos de "carga mental" de manter a família funcionando. Você se pegou fazendo isso? Foi algo que você pensou especificamente em entrar na experiência da paternidade?
Ah, adoro muitos elementos da minha “função executiva” em casa, pelos mesmos motivos que gosto dela profissionalmente. É verdade que tivemos a sorte de contar com o apoio de cuidadores, familiares e amigos que ajudaram a compensar algumas das responsabilidades do dia a dia, mas isso por si só não alivia a carga mental. Amo construir organizações. E não é muito romântico, mas penso em nossa casa da mesma maneira. Passar esse tempo de licença me permitiu estruturar e desenvolver melhor nossa ‘organização familiar’ com a adição de nosso recém-nascido.
Como um jogador proeminente em tecnologia, que papel você deseja que a tecnologia desempenhe na vida de sua família? Quais são as grandes oportunidades que você vê para as empresas de tecnologia que tentam comercializar para pais e famílias?
Minha esperança para Olympia é que ela aprecie o potencial da tecnologia como eu, mas também conheça suas limitações e ainda queira brincar fora de casa e ser uma criança. Eu também quero que ela (e todos!) Aprenda a programar. Acredito fortemente que aprender a programar é a coisa mais valiosa que alguém pode fazer pela carreira hoje. Ela não precisa fazer isso profissionalmente, mas eu absolutamente quero que ela seja exposta a isso logo.
Fizemos alguns investimentos diferentes em empresas voltadas para pais e famílias, e estamos muito entusiasmados com seu potencial - especificamente The Mom Project, que é um mercado de talentos digital para mães que trabalham, e Nara Baby Tracker, o que torna a coordenação e comunicação entre todos os cuidadores mais fácil e colaborativa. Muita tecnologia no setor familiar foi direcionada às mães. Ainda há muito espaço para crescimento lá e um mercado maior de mães para abordar, mas acho que também há uma oportunidade de fazer marketing para pais. Essa é uma demonstração que ainda precisa ser explorada de forma real e, à medida que continuamos a ver essa mudança na maneira como os homens de carreira veem a paternidade, essa oportunidade de mercado só vai crescer.
O Reddit tem o subreddit Daddit, mas não parece ter uma comunidade grande e saudável de dicas ou histórias compartilhadas pelo pai. Por que você acha que isso acontece? É demograficamente um pouco surpreendente ...
Isso porque todos estão compartilhando e discutindo vídeos no https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Esta é uma questão ampla, mas e você não sabia antes de se tornar pai?
Sempre senti muita convicção no que fiz com a minha carreira - se estava começando e construir o Reddit ou minha empresa de capital de risco Initialized Capital - mas assume um novo significado ao se tornar um pai. É cristalizado o que eu faço e por que faço isso, que é fornecer um legado para minha família e ter como objetivo ajudar a melhorar o mundo que eles herdarão.
