A mamãe paternal e assustadora tem o orgulho de apresentar Pais no Trabalho, uma iniciativa conjunta para ajudar as empresas a reter, recrutar e apoiar funcionários com filhos. Para dar início a essa iniciativa, nos associamos a especialistas acadêmicos e em políticas em um programa de certificação que identifica alguns dos melhores lugares para trabalhar para os pais.
Com base em um critério rigoroso de 148 pontos, avaliamos as empresas em quais de suas políticas, benefícios e práticas culturais melhoram os resultados para os pais que trabalham. Os quadros de honra da certificação, que atualmente consistem em Melhores lugares para trabalhar para mães, Melhores lugares para trabalhar para pais e Melhores lugares para pais que trabalham remotamente, podem ser encontrados abaixo.
Essas listas de honra não são quase exaustivas, então encorajamos você a enviar suas recomendações para outras empresas que merecem se inscrever.
O objetivo do Parents @ Work é estabelecer uma referência nacional que oriente as empresas sobre os padrões em evolução pelos quais seus próprios esforços podem ser julgados. Esperamos que, ao celebrar essas empresas, possamos estimular os empregadores em todos os lugares a agir e a criar melhores condições para os pais que trabalham. De acordo com todas as pesquisas disponíveis, isso não é apenas a coisa certa a fazer, mas também é bom para os resultados financeiros corporativos.
Os pais são a espinha dorsal da economia americana. Mais de 80% das 82,6 milhões de famílias do país tinham pelo menos um membro da família empregado em 2019 (ah, "tempos normais"). Isso é responsável por mais da metade de todos os empregos nos EUA.
E, no entanto, as necessidades multidimensionais dos pais são muitas vezes ignoradas quando se trata do que os motiva a permanecer na empresa ou o que os atrai para novas oportunidades. Pesquisa após pesquisa, os pais demonstraram que prefeririam receber menos salário se isso significasse trabalhar em um ambiente mais adequado às suas necessidades como pais.
Como é essa acomodação? Para nós, começa com uma licença parental remunerada inclusiva. Os EUA continuam sendo uma das únicas nações industrializadas sem uma política federal de licença parental e até mesmo em organizações com licença parental generosa, muitos homens ainda são estigmatizados por não tirarem licença disponível para eles. Isso perpetua a ideia de que o cuidado é trabalho exclusivamente feminino, o que agrava ainda mais a desigualdade sistêmica de gênero. Fora da licença, levamos em consideração os recursos financeiros e de saúde, apoio social, acordos de trabalho flexíveis, acesso a creches de apoio, entre muitos outros fatores.
Em última análise, um programa que promove um tratamento mais humano aos pais que trabalham é parte integrante de nossa missão de capacitar os pais a criar filhos lindos e levar uma vida mais gratificante. Nossa própria experiência como Some Spider (a empresa-mãe de Fatherly, Scary Mommy e The Dad) é emblemática do que queremos que este programa faça: iniciar uma conversa que estimule a mudança. Inicialmente, não passamos em nossos próprios critérios para nos tornarmos uma empresa certificada e depois de muitas conversas com RH, liderança executiva e nossos próprios funcionários, implementamos novos benefícios e começamos a homenagear práticas culturais para ter certeza de que seremos certificados mais tarde neste ano
Com o Parents @ Work, Fatherly e Scary Mommy estão celebrando as empresas que atendem aos pais por meio da política que prioriza a família, ao mesmo tempo que oferece uma referência para aqueles que desejam fazer melhor. Esperamos que essas listas sirvam como um recurso para defensores que buscam mudanças mais progressivas em organizações de todos os tamanhos em todo o país.
O Parents @ Work aceita inscrições em uma base contínua e anunciará mais empresas certificadas ainda este ano As empresas interessadas em se inscrever podem enviar suas inscrições aqui.
