Uma pesquisa de meados de junho de 2021 da Harris Poll e da Volvo Car USA descobriu que 62% dos homens entrevistados acreditavam que havia uma norma implícita que os homens não deveriam seguir licença-paternidade, mesmo quando oferecida. Essa mesma pesquisa descobriu que quase 70 por cento dos entrevistados disseram que era uma “medalha de honra” tirar o mínimo de licença ou folga possível após o nascimento. Isto é um problema.
Embora a enquete seja pequena - apenas 501 entrevistados que estão empregados em tempo integral e tiveram um filho nos últimos 5 anos ou planejam ter um nos próximos 5 anos - faz o backup outra pesquisa que mostra que quando se trata de licença-paternidade, muitos homens não tiram folga ou o tempo que desejam por medo do local de trabalho retribuição.
Uma pequena montanha de estudos mostraram o efeito que masculinizou a cultura do trabalho tem sobre os pais que trabalham, levando-os a não usufruírem integralmente dos benefícios que lhes possam ser oferecidos.
Sair ativa e visivelmente é uma das principais ações que um gerente pode tomar para mudar essas percepções e aumentar a porcentagem de homens que gozam licença, e o tempo que eles gozam, em locais de trabalho individuais que oferecem o essencial beneficiar. Mas enquanto
Na realidade aprovação em um programa federal de licença médica e familiar paga pois todos os trabalhadores, tenham ou não oferecido em seus locais de trabalho, mudaria o jogo enormemente. Nesse ínterim, os homens estão lutando.
A pesquisa também revelou que 59 por cento dos entrevistados disseram "ninguém em sua empresa tira licença paternidade completa", e mais da metade dos entrevistados estavam medo de que “tirar seis semanas de licença-paternidade prejudique sua carreira”. (Essas descobertas da pesquisa também são apoiadas por outras pesquisas, particularmente por Richard J. Petts.)
Mas, apesar dessas pressões no local de trabalho, o estudo mostra que homens querem aparecer para seus filhos e seus parceiros. 80 por cento dos entrevistados “gostariam de ter mais tempo para se relacionar com seus filhos quando nasceram”, e mais da metade estava preocupada em ser capaz de sustentar adequadamente seu parceiro após o nascimento. Outros programas de pesquisa essas primeiras semanas são cruciais para os homens descobrirem como cuidar de seus bebês ao lado de suas parceiras.
57 por cento dos entrevistados disseram que as políticas de licença paternidade podem na verdade levá-los a duvidar de ter um filho, e 71 por cento disseram que considerariam trocar de emprego por outro com licença familiar mais bem paga, enquanto 83% disseram acreditar fortemente que ser um pai envolvido os torna um funcionário melhor.
Dado que a pesquisa mostrou que quando os homens Faz se despedem, eles se relacionam melhor com seus filhos, são mais felizes com seus parceiros, relatam casamentos melhores e uma compreensão mais inata das tarefas domésticas e relatar que se sentem menos esgotados, estressados e mais felizes com seus empregadores, algo tem que acontecer. Mas quando isso vai acontecer?
