A luta por licença de paternidade e pago licença parental está crescendo constantemente. Na segunda-feira, 21 de outubro, Salvador Guillermo e Robert Skaggs, dois pais da Califórnia que vivenciaram em primeira mão as lutas de não ter licença familiar paga, viajou 3.000 milhas da Califórnia a Washington, D.C., para apresentar aos membros do congresso e legisladores 36.000 assinaturas de pais - e seus aliados - que desejam que os EUA tenham um programa de licença federal para pais.
A mudança, que coincidiu com o Dia Nacional de Ação do Pai, levou muito tempo para acontecer. Skaggs tem quatro filhos - dois deles com doenças crônicas. Não foi permitido que ele se afastasse do trabalho para cuidar deles, o Guilherme, por outro lado, não teve licença do empresa em que trabalhou como flebotomista por sete anos quando seu primeiro filho nasceu, e depois passou um tempo trabalhando no show economia. Para Skaggs e Guillermo, a batalha é pessoal.
Aqui, Guillermo, que agora trabalha com Licença remunerada para os Estados Unidos (PL + US), explica
Minha luta é mostrar que todo pai é importante e toda situação em que alguém quer tirar licença remunerada é importante. Não importa se você está tendo um filho ou se tem uma pessoa doente em casa de quem você precisa cuidar - tudo se enquadra na mesma categoria. Se os Estados Unidos falarem sobre como somos orientados para a família e queremos ser fortes como país, isso é algo que nos tornaria fortes. Famílias fortes tornam-se cidadãos fortes.
Esta semana, fomos à capital e começamos a expressar aos parlamentares e representantes que precisamos aprovar a licença-família paga em âmbito federal. Foi bem em todas as linhas partidárias. Os políticos estão vendo a vergonha que os pais recebem por quererem estar com suas famílias, que é quase como essa coisa que você usa na cabeça. Da próxima vez que você procurar um emprego depois de cuidar de sua família e eles quiserem entender o porquê de você ter ido embora - você tem que explicar isso a eles - eles viram isso.
Fomos e explicamos isso aos parlamentares e deputados, eles entendem. Não sou democrata nem republicano, mas falando com eles, alguns desses republicanos estão realmente pensando nisso. Não sei se eles lidaram com isso pessoalmente ou se ouviram histórias, mas estão elaborando seus próprios planos para incluir a licença familiar na lei federal dos Estados Unidos.
Minha batalha é pessoal. Em 2015, quando tivemos meu filho Joaquin, fui trabalhar e achei que seria maravilhoso. Falei com meus patrões e disse-lhes que ia ter um filho e queria tirar minha licença familiar paga. Eles me negaram. Eles negaram para mim. Eles propagaram este estigma. “O que você precisa fazer com seus filhos? Sua esposa não está em casa? "
Eu estava preso com vergonha e tive que dizer a eles por que era tão importante para mim estar em casa com minha família. E não são apenas os homens que se envergonham. As mulheres também. “Por que você precisa estar em casa?” Essas são perguntas comuns que as empresas fazem aos familiares que estão apenas tentando se tornar uma família.
Fui forçado a tomar esta decisão: ou eu tinha que estar no trabalho ou estava com minha família que precisava de mim. Minha família é a força motriz até mesmo para fazer o trabalho que faço. Então tomei a decisão de não trabalhar mais. Deixei meu trabalho depois de estar lá por quase sete anos. Fui basicamente forçado a tirar uma folga do trabalho - e percebi a importância de licença parental.
Passei um ano e meio fora do mercado de trabalho. Depois disso, tentei voltar a trabalhar e tive dificuldade em encontrar um emprego. As pessoas queriam saber por que eu deixei meu trabalho, por que isso era importante para mim e por que estar com minha família era mais importante do que trabalhar. Tive de explicar a eles que na minha família - e na família de todos - os pais são importantes. Devemos estar lá para nossas famílias. As esposas e maridos ou maridos e maridos ou como quer que a família funcione - você não pode construir uma família com um dos pais estando lá e o outro não.
Eu estava de volta ao mercado de trabalho antes de termos outro filho em 2018. E por causa da minha lacuna no currículo, eu realmente tive que me tornar um trabalhador de agência de trabalho temporário. Com esse trabalho, não recebi nenhuma licença familiar remunerada. Eu nem tive tempo de férias. Você simplesmente está lá, à disposição de qualquer empresa que precise de você. Então, para meu segundo filho, eu não pude tirar nenhuma licença. Minha esposa teve o bebê e três dias depois Eu estava de volta ao trabalho.
Eu tinha que estar lá. Eu tive que fazer essas coisas. Eu apenas tive que suportar isso. E não era justo. Eu estava trabalhando em laboratórios de hospitais. Os médicos que trabalhavam nesses hospitais podiam tirar licença. As enfermeiras podem tirar uma folga. Mas eu não era importante o suficiente para me despedir.
Temos que lutar por licença-família remunerada e licença médica para os pais e defender os pais que descobriram que a licença pessoal era difícil para eles. Levantamo-nos e criamos uma voz que diz: "Porque somos pais, é mais importante estarmos lá. Devemos ser capazes de aproveitar este tempo. Não devemos ter vergonha de querer dedicar tempo aos nossos filhos ”.
Fiquei muito feliz em ver que, quando nos encontramos com as pessoas, elas vinham com ideias e com o coração aberto. Gostaria de ver família paga e licença médica nos livros sob a lei federal. Não sei como seria, mas deve fornecer segurança, para que os pais possam saber que podem estar presentes quando for importante - seja uma nova família ou um membro da sua família está doente. Todas essas circunstâncias são importantes.
Vamos continuar a estar lá para nossas famílias. Continuaremos lutando pela licença familiar remunerada, seja compartilhando nossas histórias com outras pessoas ou indo a algum lugar e apresentando nossas histórias ao Congresso. Precisamos permanecer na luta até conseguir algo que pareça razoável para as famílias nos Estados Unidos.
