Depois que o filho de 3 anos de Andreas Graff, Julius foi diagnosticado com leucemia em 2017, ele tirou todas as suas licença sem vencimento para que ele pudesse estar com seu filho. Quando ele não tinha mais, ele estava em pânico sobre o que fazer. Foi nesse ponto que a gerente de recursos humanos de Graff, Pia Meier, chamou os funcionários da Seidel, a empresa de design onde ele trabalha, para fazer uma campanha de arrecadação de fundos em horas extras. Mais de 700 dos colegas de trabalho de Graff, mesmo aqueles que não o conheciam, vieram em seu auxílio e coletivamente acumularam mais de 3.000 horas, cerca de um ano e meio de licença remunerada.
“Primeiro tirei férias inteiras, porque não sabíamos o que esperar”, disse ele ao jornal alemão Hessenschau. “Então eu pensei: o feriado acabou em algum ponto, e então você acabará encerrando ou será encerrado.”
Na Alemanha, os pais podem tirar até um ano de folga não remunerada para cuidar de crianças ou membros da família doentes. A licença parental, no entanto, só pode ser gozada durante os primeiros três anos de vida com a garantia de posição comparável de remuneração igual ou superior no regresso. No caso de Graff, seu filho já tinha três anos e, portanto, ele não se qualificou para o subsídio parental subsidiado pelo governo por muito mais tempo. Sem a generosidade de seu colega de trabalho, Graff provavelmente teria acabado sem emprego ou longe de seu filho.
Ele disse aos repórteres alemães que estava tremendamente grato e aliviado por seus colegas de trabalho o terem ajudado.
Embora a Alemanha tenha uma das políticas de licenças remuneradas mais favoráveis à família do mundo, os problemas ainda surgem. Isso é especialmente verdadeiro para pais solteiros. Após os primeiros nove meses de tratamento de Julius, seria a esposa de Graff que tomaria o lugar de cuidadora, mas ela morreu de doença cardíaca. A ajuda dos colegas de trabalho de Graff foi, como tal, duplamente crítica e também permitiu a Graff algum tempo para lamentar.
Dito isso, não é uma história totalmente emocionante, pois os funcionários foram forçados a doar seu tempo porque a empresa aparentemente não estava disposta a pagar por um funcionário em uma situação particularmente difícil situação. Isso não é incomum e, na verdade, é ainda menos incomum na América. Os trabalhadores nos estados têm garantia de apenas 12 semanas de folga durante um período de 12 meses, de acordo com a Lei de Licença Médica da Família. E, embora isso esteja mudando, poucas empresas têm políticas que expandem esse total.
