Durante anos, os cerca de 65.000 funcionários da Deloitte nos EUA receberam licenças parentais altamente competitivas e outras vantagens, tornando esta empresa global de serviços profissionais um lugar particularmente favorável para as mães trabalhar. Isso é especialmente verdadeiro para quem quer começar uma família.
Todos os pais que apresentarem um novo filho à família que trabalha na Deloitte, independentemente do sexo ou de serem os pais biológicos, podem tirar 16 semanas de licença parental remunerada. E quando é hora de voltar, a Deloitte facilita o retorno dos funcionários ao trabalho com um período de transição para ajudar eles elevam sua programação de volta ao normal, em vez de esperar que eles voltem ao normal horários.
Além de facilitar o retorno dos funcionários ao trabalho, a Deloitte trabalhou ativamente para tornar a paternidade o mais indolor possível por meio de benefícios como um serviço de envio de leite materno, bem como acompanhamento pré-natal e pós-natal e cuidados como precisava.
Para futuras mamães que estão tentando engravidar ou planejando ter filhos, a Deloitte também oferece reembolso para congelamento de óvulos e tratamentos de infertilidade. A Deloitte planeja expandir esses pagamentos para cobrir procedimentos eletivos relacionados também, levando em conta que há muito mais para apoiar os funcionários do que apenas fornecer algum tempo longe de seus mesa.