Se você está procurando nivelar a balança de seu equilíbrio trabalho-vida, você pode querer começar a procurar empregos na Bolt, já que a start-up da fintech anunciou que estaria implementando uma semana de trabalho de quatro dias.
Bolt está agindo na esperança de construir uma cultura de negócios “consciente” para seus quase 300 funcionários. O novo sistema começou na semana passada, com equipes auditando seus cronogramas e carga de trabalho para descobrir como fazer a transição o mais suave possível.
“É tudo uma questão de manter os padrões de execução elevados, ao mesmo tempo em que coloca a saúde e o bem-estar da equipe em primeiro lugar,” O CEO Ryan Breslow explicou.
Essa mudança ainda não é permanente, já que Bolt planeja testar a estratégia de quatro dias por três meses para ver se ela é eficaz. Se der certo, então pode se tornar o cronograma de tempo integral da empresa. A maioria dos funcionários terá folga às sextas-feiras, embora os funcionários que lidam com o cliente trabalhem em turnos para garantir que ainda possam fornecer serviços aos seus usuários de segunda a sexta-feira.
Bolt é um dos primeiros jogadores importantes em fintech a deixar a semana de trabalho de cinco dias no espelho retrovisor, mas é uma tendência que está (aos poucos) ganhando força em os Estados Unidos. O representante Mark Takano, da Califórnia, introduziu legislação para reduzir a semana de trabalho para 32 horas, e muitas outras empresas em todo o mundo e nos Estados Unidos começaram a tentar colocar o programa em prática.
Não é segredo que os americanos têm uma péssima relação com seus empregos, já que a maioria das pessoas trabalha muitas horas e não usa todos os dias de férias concedidos, ano após ano. Alguns especialistas acreditam que a mudança para a semana de trabalho de quatro dias pode ajudar a restaurar algum equilíbrio a essa epidemia entre vida profissional e pessoal, já que um número cada vez maior de pessoas a vê como uma relíquia de uma era passada.
Em outros países, a mudança já está sendo feita. A Islândia fez um teste de semanas de trabalho de quatro dias de 2015-19 e descobriu que foi um sucesso esmagador, com os trabalhadores relatando maior felicidade e sem queda perceptível na produtividade. Em 2019, o líder do Partido Trabalhista do Reino Unido, John McDonnell, anunciou que a festa oficialmente apoiaria uma semana de trabalho de quatro dias.
